Thông Báo Việc Làm
Lượt xem: 5,223
Sau những nền tảng đầu tiên để định hình chuyên môn và tư duy chiến lược, Hành trình HR Growth Path for Future Manager 2025 tiếp tục mở rộng với một năng lực không thể thiếu trong thời đại số: Data Literacy – Sử dụng dữ liệu trong quản lý nhân sự.
Module này được thiết kế dựa trên mô hình T-Shaped HR Competency (AIHR) nhằm nâng cao năng lực đọc, phân tích, tạo lập và ứng dụng dữ liệu nhân sự trong các hoạt động ra quyết định. Khóa học không chỉ trang bị nền tảng về tư duy dữ liệu mà còn đưa người học thực hành với các case study thực tế để giải mã những “ẩn số” đằng sau các chỉ số nhân sự quen thuộc.
.png)
Giữa bối cảnh AI và tự động hóa đang từng bước thay thế các công việc hành chính, người làm nhân sự không thể chỉ dừng ở việc “ghi nhận dữ liệu”. Để thực sự tạo ra giá trị, HR cần thành thạo việc đọc – phân tích – kể chuyện bằng dữ liệu.
.png)
Một câu hỏi cốt lõi xuyên suốt buổi học được đặt ra:
“Bạn có thật sự hiểu điều gì đang xảy ra – và bạn có đang ra quyết định dựa trên dữ liệu đúng?”
Câu hỏi này buộc người học phải nhìn lại chính mình: Liệu các quyết định trong quá khứ có xuất phát từ cảm tính, kinh nghiệm phiến diện hay hệ thống niềm tin cá nhân? Và liệu bản thân đã biết phân tích dữ liệu một cách đúng đắn, đặt ra câu hỏi đúng và hiểu rõ bối cảnh hay chưa?
Trong Module 3 – Data Literacy, những khúc mắc về việc hiểu và ứng dụng dữ liệu trong quản lý nhân sự đã dần được tháo gỡ. Từ việc hiểu các cấp độ phân tích dữ liệu, nhận diện các loại dữ liệu phổ biến trong HR đến việc thiết lập quy trình thu thập dữ liệu và xây dựng bảng đo lường giúp người học làm chủ cách tiếp cận ra quyết định dựa trên bằng chứng. Module cũng mở rộng góc nhìn về các nguyên tắc đạo đức trong quản lý dữ liệu nhân sự – một phần không thể thiếu trong vai trò của người làm nghề hiện đại, nơi quyền riêng tư và trách nhiệm số ngày càng trở nên quan trọng.
Thong qua Module này, người học có cơ hội tiếp cận một bức tranh tổng thể, rõ ràng và có hệ thống về tư duy dữ liệu, dưới sự đồng hành của hai giảng viên giàu kinh nghiệm và tâm huyết:
Tại Hà Nội, chương trình được dẫn dắt bởi chị Lê Thị Thanh Vân – Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn OmiGroup, phụ trách mảng quản trị vận hành. Chị gây ấn tượng bởi năng lực hoạch định chiến lược, phát triển nhân tài và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp trong môi trường tổ chức quy mô lớn.
Tại TP. HCM, học viên được truyền cảm hứng từ chị Nguyễn Thị Nguyệt Anh – Sáng lập viên, Giám đốc tại MCG Talent Gene, đồng thời là Tư vấn trưởng tại MCG Management Consulting. Chị cũng là giảng viên chính trong nhiều chương trình đào tạo cấp quản lý, với chuyên môn sâu về tư duy hệ thống, ra quyết định dựa trên dữ liệu và phát triển năng lực lãnh đạo.
Module được thiết kế với nhiều nội dung thực tế và tình huống giả lập trong môi trường nhân sự, giúp học viên “va chạm” với dữ liệu một cách trực tiếp:
1. Tiếp cận 4 cấp độ sử dụng dữ liệu trong HR: Mô tả – Phân tích – Dự báo – Khuyến nghị. Đây là nền tảng để hiểu đúng thực trạng, xác định nguyên nhân và đưa ra đề xuất phù hợp với chiến lược tổ chức.
2. Phân biệt rõ giữa Data Literacy và Data Analytics: Nếu Data Analytics thiên về kỹ thuật xử lý và phân tích, thì Data Literacy là năng lực hiểu, diễn giải và ra quyết định từ dữ liệu.
.png)
3. Tư duy kể chuyện bằng dữ liệu (Data Storytelling): Học viên được rèn luyện khả năng trình bày dữ liệu một cách mạch lạc, có chiều sâu từ việc xác định mục tiêu, đến phân tích bối cảnh và đưa ra giải pháp hợp lý, thuyết phục.
4. Nhận diện các lỗi tư duy phổ biến khi sử dụng dữ liệu dẫn đến sai lệch trong việc ra quyết định: Thiên kiến người sống sót, suy luận dựa trên niềm tin cá nhân hay bỏ quên bối cảnh.
Chương trình HR Growth Path xin gửi lời cảm ơn đến các học viên đã nhiệt tình tham gia và chia sẻ những cảm nhận chân thực sau buổi học.
Module 03 khép lại không chỉ mang đến kiến thức, mà còn mở ra góc nhìn mới cho người làm nhân sự: Dữ liệu không chỉ là con số, mà là chìa khóa để phát triển tư duy phản biện và ra quyết định có cơ sở. Đây là bước đệm quan trọng để HR hiện đại tiến xa hơn trên con đường chuyên nghiệp hóa và tạo ảnh hưởng trong tổ chức.
HR Growth Path 2025 vẫn còn rất nhiều chặng hành trình thú vị phía trước để người làm nhân sự phát triển toàn diện năng lực nghề nghiệp. Hãy cùng hồi hộp đón chờ những module tiếp theo của chương trình nhé!
Nguồn: CareerViet
Lương : 18 Tr - 24 Tr VND
Hà Nội | Hưng Yên | Hải Phòng
Vị trí HOT đang tuyển
Lương : 9 Tr - 11,5 Tr VND
Hồ Chí Minh
