1. Công tác tính lương - thưởng - phúc lợi
+ Tổng hợp dữ liệu, thực hiện tính toán lương và các khoản phúc lợi, Thuế TNCN hàng tháng.
+ Cập nhật, theo dõi quỹ lương của các Phòng/Ban.
+ Quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, giờ làm việc…
+ Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương và phúc lợi.
2. Quản lý hồ sơ nhân sự
+ Quản lý hồ sơ nhân sự bản cứng và trên hệ thống phần mềm.
+ Cập nhật thông tin vào hệ thống tính lương.
+Tiến hành các thủ tục về HĐLĐ theo quy định
+ Lập các báo cáo gửi lên Sở Lao động – Thương binh & Xã hội (Nếu có)
3. Công tác BHXH và Thuế TNCN
+ Thực hiện các nghiệp vụ về BHXH và Thuế TNCN
+ Phối hợp công tác quyết toán thuế cho nhân viên hằng năm.
4. Hệ thống dữ liệu
+ Soạn thảo các nội dung liên quan đến chính sách lương và phúc lợi, các nội dung khác cho NLĐ
+ Thu thập, phân tích báo cáo dữ liệu nhân sự liên quan đến lương thưởng, phúc lợi, hiệu suất làm việc
+ Quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự, đảm bảo tính chính xác và cập nhật của thông tin.
5. Đánh giá và hiệu suất
+ Thực hiện các công tác đánh giá tại Công ty
+ Xử lý các nội dung quan hệ lao động
6. Thực hiện các yc công việc khác trong chức năng nhiệm vụ và sự phân công của cấp trên.
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên
Kinh nghiệm:
- Có ít nhất 2 năm trong mảng chế độ tiền lương và phúc lợi.
- Từng làm việc công ty quy mô 100 nhân viên trở lên.
- Có kinh nghiệm các Công ty, Tập đoàng đa nghành là một lợi thế
- Am hiểu pháp luật: Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn,...
- Tin học văn phòng: Thành thạo Microsoft Word, Excel, PowerPoint và ưu tiên mạnh về excel (có thể sử dụng linh hoạt các hàm như: Index match, Hlookup, pivot, kết hợp các hàm … ; google sheet; dashboard; ưu tiên nếu biết sử dụng cơ bản BI).
- Đã có kinh nghiệm thực hiện đánh giá KPIs là một lợi thế.
Các công việc tương tự
Thông Báo Việc Làm
