Tuyển dụng Chuyên viên cao cấp/Chuyên viên chính Tiền lương và Chính sách Đãi ngộ – Khối Quản trị Nguồn Nhân lực tại Ngân Hàng TMCP Tiên Phong (TPBank) 2025

Địa điểm

Hà Nội

Phúc lợi

Tham gia công tác tính và chi trả lương và các chế độ liên quan cho CBNV hàng tháng
Giải quyết thắc mắc của CBNV về chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ phụ cấp liên quan đến quyền lợi của CBNV.
Thực hiện các hoạt động liên quan đến thuế TNCN: tổng hợp dữ liệu và lên báo cáo quyết toán thuế TNCN hàng năm.
Thực hiện phân tích lương, thưởng và chế độ cho CBNV theo phân công, đảm bảo tuân thủ các chính sách của TPBank trong các biến động nhân sự (tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển…).
Định kỳ khảo sát, phân tích thông tin thị trường lương; thực hiện rà soát lại hệ thống chính sách lương, thưởng, đãi ngộ của TPBank để đưa ra đề xuất, kiến nghị đảm bảo tính cạnh tranh, hấp dẫn.
Tham gia lập kế hoạch và quản lý ngân sách nhân sự hàng năm của Ngân hàng.
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ/ đột xuất (tháng/quý/năm) theo yêu cầu Ban lãnh đạo TPBank và các Cơ quan quản lý Nhà nước.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng Đơn vị.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Kế toán… ưu tiên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tại các vị trí liên quan đến C&B tại các tổ chức có quy mô > 1000 lao động.
Am hiểu và có kiến thức sâu về lĩnh vực quản trị nhân lực và pháp luật lao động, có kiến thức cơ bản về kế toán.
Kỹ năng sử dụng vi tính văn phòng tốt (word, excel, powerpoint).
Có kỹ năng lập tờ trình, viết báo cáo.
Có kinh nghiệm trong việc xây dựng quy trình, quy chế, chính sách đãi ngộ.
Cẩn thận, chi tiết, kỹ năng xử lý dữ liệu, tính toán tốt.
Có kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập, có tính chủ động cao trong việc thực hiện các công việc, nhiệm vụ được giao.
Khả năng đáp ứng các yêu cầu công việc về mặt thời gian, áp lực công việc và tính tuân thủ cao.
Ưu tiên có kinh nghiệm trong các tổ chức tài chính và ngân hàng uy tín, có kiến thức về quản trị nhân sự và các thông lệ cũng như các chuẩn mực quốc tế.

Phương thức ứng tuyển: