Chịu trách nhiệm 1 phần công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự; Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự; Tiến hành tìm kiếm và đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng;
Thực hiện 1 phần việc liên quan đến chấm công, tính toán lương, thưởng, thuế, chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội
Cập nhật dữ liệu, hướng dẫn CBNV sử dụng phần mềm quản lý nhân sự (HRM)
Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ/văn bản, làm các Quyết định, tờ trình liên quan đến Nhân sự trên phần mềm ERP
Tham gia xây dựng các quy trình, quy định, quy chế nhân sự; Tham gia các dự án nhân sự.
Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình Trưởng phòng xem xét để báo cáo Giám Đốc.
Triển khai các công việc hành chính khác (trao đổi trực tiếp trong phỏng vấn
Tốt nghiệp trình độ Đại học các ngành liên quan đến Luật và Quản lý Nhân sự.
Có kinh nghiệm 2 năm trở lên
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản trị nhân sự trên các phần mềm nhân sự như ERP …
Thành thạo công việc hành chính văn phòng như tin học văn phòng, giao tiếp…
Thành thạo ngoại ngữ là 1 lợi thế.
Là người nhiệt tình, chu đáo, cẩn thận, tỉ mỉ và biết quan sát.
Các công việc tương tự
Thông Báo Việc Làm
