Chuyên viên nhân sự

Mô tả Công việc

Quy mô Công ty: Lĩnh vực Sản xuất - 20 năm thành lâp, Quy mô 250 nhân sự (Văn Phòng: 50 nhân sự, Nhà máy: 200 Nhân sự).

- Số lượng tuyển dụng thêm mục đích gia tăng mở rộng mạnh Kinh doanh, tăng số lượng nhân sự: 2 (1 ở Văn Phòng Hà Nội, 1 ở Nhà máy Hưng Yên)

1.CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG

-Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban.

- Chủ động cao trong việc nắm rõ các vị trí tuyển dụng được phân công, nắm rõ chân dung ứng viên.

-Trực tiếp thực hiện các hoạt động đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

- Chủ động tìm kiếm ứng viên, xây dựng và phát triển nguồn ứng viên nội bộ và bên ngoài; duy trì mối quan hệ với các kênh tuyển dụng: trường học, trung tâm giới thiệu việc làm, headhunter,...

- Đề xuất các sáng kiến cải tiến quy trình nhân sự, nâng cao trải nghiệm nhân viên.

- Phát triển thương hiệu tuyển dụng cho công ty

- Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tuyển đúng người, đúng thời điểm và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

(Được hướng dẫn đầy đủ các bước tiếp cận công việc và hỗ trợ đồng hành khi vào thử việc tại Công ty)

2.CÔNG TÁC ĐÀO TẠO

- Tiếp nhận Nhân sự mới, triển khai đào tạo hội nhập cho nhân sự mới

- Hỗ trợ, đồng hành cùng nhân sự mới trong giai đoạn thử việc.

- Đào tạo định kỳ: Văn hóa tổ chức, nội quy, an toàn lao động, PCCC

-Thiết kế tài liệu và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ hoặc phối hợp với các đơn vị đào tạo bên ngoài.

- Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

3.XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN MỐI QUAN HỆ GIỮA DOANH NGHIỆP VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG

- Phối hợp thực hiện các công việc chung Phòng Hành chính – Nhân sự và Công ty

• Hỗ trợ Trưởng phòng trong xây dựng chính sách, quy trình nhân sự, cơ cấu tổ chức.

• Tham gia công tác đào tạo hội nhập, đánh giá nhân sự, xây dựng KPI cho các vị trí.

• Giám sát hồ sơ lao động, hợp đồng, chế độ BHXH, BHYT, BHTN.

- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Cấp quản lý.

Yêu Cầu Công Việc

TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO

Cử nhân, Thạc sỹ hoặc các chứng chỉ sau Đại học ngành: Quản trị nhân lực, kinh tế, quản trị kinh doanh…

KINH NGHIỆM TỐI THIỂU

- Độ tuổi: 30 – 45

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương,. Ưu tiên cao các ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng công ty sản xuất  quy mô trên 300 nhân sự hoặc làm các công ty headhunt, tuyển đa dạng các vị trí, đặc biệt các vị trí quản lý.

- Ưu tiên các ứng viên mạnh về mảng tuyển dụng, xác định đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp

-  Hiểu và nắm bắt được luật Doanh nghiệp, Luật lao động…

- Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thấu hiểu, làm việc nhóm, năng lực giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định tốt

- Kỹ năng làm việc độc lập cao

- Sử dụng thành thạo word, excel, powerpoint

(Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm)