Chuyên viên phát triển Hệ thống quản trị và Chính sách Nhân sự

Mô tả Công việc

1. Thực hiện triển khai xây dựng Dự án hệ thống Cơ cấu tổ chức Công ty/Phòng ban, Mô tả công việc cho tất cả các vị trí, Hệ thống chức danh theo từng thời kỳ vận hành và phát triển Công ty.
2. Thực hiện triển khai xây dựng Dự án hệ thống BSC/KPI, khung năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho người lao động.
3. Tham gia đánh giá hiệu suất công việc, phân tích định biên nhân sự của các Phòng ban để đảm bảo các Phòng ban sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả.
4. Tham gia và đề xuất sửa đổi, bổ sung các chính sách đãi ngộ (quy chế lương, thưởng, phúc lợi,…phù hợp với Công ty theo từng giai đoạn nhằm nâng cao trong công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty.
5. Xây dựng/chỉnh sửa bổ sung hệ thống quy trình, biểu mẫu, quy định, quy chế quản trị nguồn nhân lực chuyên nghiệp theo quy định Công ty và pháp luật hiện hành.
6. Kiểm tra và giám sát Phòng ban thực hiện Nội quy, Chính sách, Quy định, Quy trình,…
7. Tiếp nhận/lắng nghe những khiếu nại, thắc mắc, tranh chấp hoặc bất mãn của người lao động liên quan đến các chế độ, chính sách, quy trình, quy định của Công ty và đề xuất giải pháp phù hợp.
8. Tham gia vào các dự án nhân sự khác theo yêu cầu của cấp Quản lý trực tiếp và Tổng Giám đốc.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nguồn lực, Kinh tế lao động, Pháp chế và ngành liên quan.
• Có 05 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí xây dựng và triển khai xây dựng hệ thống và chính sách đãi ngộ tại các Công ty có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm/kiến thức thực hiện triển khai xây dựng hệ thống BSC/KPI, khung năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho người lao động.
• Có kiến thức về Pháp luật lao động, dân sự và các quy định pháp luật liên quan.
• Trung thực, Thái độ/tư duy cởi mở, sẵn sàng học hỏi.
• Tư duy logic và thuyết trình tốt.
• Chịu được áp lực công việc, sẵn sàng đi công tác khi có yêu cầu.
• Chủ động, trách nhiệm và yêu thích công việc ứng tuyển.