Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự (Có Kinh Nghiệm Vận Hành Hệ Thống)

Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn phù hợp với định hướng kinh doanh dài hạn.

Thiết kế, chuẩn hóa cơ cấu tổ chức, chức năng – nhiệm vụ – quyền hạn (R&R) tại Tập đoàn và công ty thành viên.

Quản lý hệ thống tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân tài, lương thưởng & phúc lợi, KPIs/OKRs.

Xây dựng chính sách giữ chân nhân tài và chương trình kế thừa cho các vị trí chủ chốt.

Xây dựng, lan tỏa văn hóa doanh nghiệp thống nhất, tuân thủ pháp luật lao động và các tiêu chuẩn ngành Dược (GPP/GMP/GLP/GSP).

Giám sát ngân sách nhân sự, quản lý hệ thống HRM/HRIS, đảm bảo tính hiệu quả và minh bạch.

Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí Giám đốc Nhân sự/HR Director tại Tập đoàn hoặc doanh nghiệp quy mô lớn.

Hiểu biết sâu về pháp luật lao động, luật Dược, các tiêu chuẩn GxP.

Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định chiến lược, giao tiếp và quản trị thay đổi xuất sắc.