GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ – HÀNH CHÍNH

Mô tả Công việc

- Xây dựng và tổ chức triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực Tập đoàn và các Công ty thành viên.

- Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các đơn vị và quy chế phối hợp hoạt động giữa các Khối, Ban, Công ty thành viên.

- Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, đề bạt, thuyên chuyển, miễn nhiệm, kỷ luật và chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định.

- Chủ trì xây dựng, điều chỉnh hệ thống chính sách lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho toàn bộ CBNV Tập đoàn.

- Tham mưu Ban lãnh đạo các chính sách về nhân sự cấp cao, chế độ đặc thù và các phương án tái cấu trúc nhân sự khi cần thiết.

- Tổ chức thực hiện và kiểm soát các hoạt động hành chính tổng hợp, lễ tân, hậu cần, văn thư lưu trữ, công tác đối nội, đối ngoại và quản lý tài sản, cơ sở vật chất.

- Tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện nội quy lao động, quy chế của Tập đoàn và các quy định của pháp luật lao động.

- Phối hợp với các phòng ban, Khối chức năng tổ chức các phong trào thi đua, chương trình văn hóa doanh nghiệp.

- Lập báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về tình hình nhân sự, chế độ chính sách và công tác hành chính tổng hợp cho Ban lãnh đạo.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Tổng Giám đốc.

Yêu Cầu Công Việc

-     Nam/Nữ tuổi từ 35 tuổi trở lên.

-     Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên có bằng MBA hoặc chứng chỉ nhân sự quốc tế

-     Thành thạo tiếng Anh giao tiếp và chuyên môn nhân sự, thành thạo Ms Office

-     Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, hoạch định, điều hành hệ thống nhân sự cấp Tập đoàn.

-     Kỹ năng tư vấn, đàm phán, xử lý xung đột và truyền thông nội bộ tốt.

-     Hiểu biết sâu về pháp luật lao động, quản trị nhân sự, xây dựng chính sách tiền lương, phúc lợi.

-     Năng lực quản trị thay đổi, tổ chức tái cấu trúc nhân sự.

-     Tối thiểu 03 - 05 năm ở vị trí Giám đốc/Phó Giám đốc Nhân sự - Hành chính cấp cao tại Tập đoàn có quy mô từ 300 CBNV trở lên.

-     Có kinh nghiệm làm việc trong các tổ chức lớn, tập đoàn đa ngành là lợi thế.

-     Đã từng làm việc tại công ty đại chúng. Quy mô trên 300 CBNV. Doanh thu 500 - 1.000 tỷ/ năm.

-     Đã từng triển khai thành công các hệ thống quản lý áp dụng cho nhiều Công ty.