Kế Toán Tổng Hợp

Mô tả Công việc

Công việc chính:

Thu thập, xử lý, lưu trữ hóa đơn, chứng từ, sổ sách

Hạch toán vào phần mềm kế toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh:

• Hạch toán thu – chi quỹ tiền mặt, ngân hàng
• Hạch toán doanh thu, chi phí
• Theo dõi công nợ khách hàng, nhà cung cấp
• Thực hiện báo cáo thuế hàng quý, BCTC năm theo quy định
• Hỗ trợ Kế toán trưởng thực hiện báo cáo quản trị định ký, năm theo yêu cầu
• Làm các công việc theo yêu cầu của trưởng bộ phận, Ban giám đốc
• Làm việc với các cơ quan hữu quan: ngân hàng, thuế, bảo hiểm xã hội khi cần

Kết quả công việc cần đạt được

• Hoàn thành công việc theo đúng kế hoạch đề ra.
• Báo cáo đúng yêu cầu và đúng thời hạn

QUYỀN HẠN

• Được đề xuất các ý tưởng liên quan tới công việc chuyên môn để phát triển hoạt động kinh doanh của công ty.
• Yêu cầu các phòng ban khác phối hợp công việc và hoàn thành tiến độ.
• Tiếp cận, tham khảo các thông tin cần thiết cho công việc.

Yêu Cầu Công Việc

 Trình độ chuyên môn:

• Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chính quy trở lên, chuyên ngành Tài chính, Kế toán
• Nắm rõ quy định của pháp luật về nguyên tắc và chuẩn mực kế toán.
• Có kĩ năng phân tích và tổng hợp số liệu báo cáo.
• Thành thạo tin học văn phòng (phần mềm Excel, phần mềm  Kế toán Fast, misa).

Kinh nghiệm công tác:

• Tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương.

 Phẩm chất cá nhân:

• Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm , chủ động với công việc.
• Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc
• Chịu được áp lực công việc
• Kỹ năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
• Sức khỏe tốt

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

• Lương cứng: > 10.000.000 VNĐ/tháng
• Thưởng các dịp lễ, tết theo quy định và tình hình kinh doanh của Công ty
• Đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của nhà nước, hưởng các trợ cấp và phúc lợi theo quy định của công ty và luật lao động;
• Được làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung
• Được training sau khi nhận việc;
• Được trang bị điều kiện làm việc tốt nhất
• Nghỉ phép 12 ngày/năm cũng như các ngày lễ Tết theo quy định;
• Đánh giá tăng lương: theo quy định của Công ty, dựa trên thành tích và đóng góp của nhân viên
• Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách Công ty