Nhân viên Cán bộ hồ sơ dự án (QS)- Tại Miền Bắc, Miền Trung, Miền Nam

Mô tả Công việc

- Mô tả công việc:

- Quản lý Hợp đồng và theo dõi, xử lý các thay đổi, phát sinh.

- Thực hiện hồ sơ chất lượng, kiểm tra khối lượng, thực hiện hồ sơ thanh quyết toán với Chủ đầu tư và Thầu phụ (nếu có).

- Phối hợp với bộ phận giám sát theo dõi, báo cáo sản lượng thực hiện, tình hình thanh toán đảm bảo dự án được triển khai hiệu quả và thu hồi vốn đúng tiến độ.

- Quản lý, lưu trữ và chuyển giao hồ sơ.

- Các công việc khác theo phân công của quản lý.

Yêu Cầu Công Việc

- Yêu cầu:

- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học.

- Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng.

- Ưu tiên kinh nghiệm làm QS, TQT cho các nhà thầu cơ điện, điện nhẹ.

- Cẩn thận, chăm chỉ, chịu được áp lực cao.

- Có kỹ năng giao tiếp tốt.

Quyền lợi:

- Thời gian làm việc:

* Số giờ làm việc trong ngày: 8 tiếng.

* Số ngày làm việc trong tuần: 5,5 ngày (từ thứ Hai đến hết sáng thứ Bảy).

- Thu nhập hằng tháng:

* Mức lương hằng tháng: 8.000.000đ – 17.000.000 VNĐ

* Thu nhập hằng tháng = Lương cơ bản + Các khoản phụ cấp + Các khoản hỗ trợ + Tiền lương làm thêm giờ.

* Việc thanh toán được thực hiện theo chế độ công ty ban hành

- Phụ cấp công tác xa nhà:

* Phụ cấp công tác xa nhà là khoản tiền hỗ trợ người lao động khi thực hiện nhiệm vụ tại địa điểm khác nơi làm việc thường xuyên: Áp dụng chi tiết theo quyết định điều động công tác.

* Ngoài ra, Công ty sẽ lo chỗ ở, cấp trang thiết bị làm việc như laptop, phương tiện đi lại như xe máy, ô tô…

- Tiền lương làm thêm giờ:

* Buổi chiều thứ 7 đi làm tính tăng ca hệ số lương là x1;

* Buổi tối tăng ca tính hệ số lương là x1,5;

* Chủ nhật tăng ca tính hệ số lương là x2;

* Ngày nghỉ bù tăng ca tính hệ số lương là x2;

* Ngày Lễ tăng ca tính hệ số lương là x3

- Chế độ về thăm nhà cho nhân viên công tác xa:

* Công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí di chuyển về thăm nhà hai tháng/lần đối với nhân viên đi công tác xa dài ngày, với điều kiện về đúng kỳ quy định và có kế hoạch đăng ký lịch di chuyển trước tối thiểu 10 – 12 ngày. Trường hợp nhân viên có nhu cầu về đột xuất hoặc chưa đủ kỳ nghỉ theo quy định, Công ty sẽ hỗ trợ đặt vé giúp nhưng chi phí vé sẽ do nhân viên tự chi trả.

* Trường hợp người lao động không về thăm nhà khi đến kỳ, công ty sẽ chi trả hỗ trợ bằng tiền mặt với mức 2.000.000 VNĐ/lần đối với dự án di chuyển bay một chặng và 3.000.000 VNĐ/lần đối với dự án di chuyển cần bay hai chặng.

- Phụ cấp thâm niên:

* Phụ cấp thâm niên là khoản tiền mà người lao động được hưởng thêm ngoài lương cơ bản nhằm ghi nhận quá trình làm việc lâu dài và sự đóng góp bền bỉ đối với Công ty.

* Người lao động có từ 03 năm làm việc liên tục trở lên sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên như sau:

* Từ 03 năm đến dưới 05 năm: hỗ trợ bằng tiền mặt với mức: 2.000.000 VNĐ/người/tháng.

* Từ trên 05 năm: hỗ trợ bằng tiền mặt với mức: 3.000.000 VNĐ/người/tháng.

* Việc chi trả thực hiện định kỳ 06 tháng/lần (vào tháng 07 và tháng 01 hàng năm).

- Một số các phúc lợi khác:

* Kỷ niệm ngày sinh: sinh nhật nhân viên sẽ được động viên 500.000 VNĐ vào ngày sinh

* Thưởng lễ 30/4 & 1/5, Ngày Quốc khách, Tết Dương lịch: 1.000.000 VNĐ/người.

* Quà Trung thu.

* Chế độ khám sức khỏe hàng năm.

* Liên hoan tập thể cuối tháng tại các dự án xa Đà Nẵng: 350.000 VNĐ/người/tháng.

* Chế độ nghỉ mát tháng 08 hàng năm: nhân viên được tài trợ 100% chi phí nghỉ mát; riêng với nhân viên đi công tác xa lâu ngày sẽ được hỗ trợ 100% chi phí cho Vợ/Chồng cùng tối đa 02 Con đi cùng

* Nhân viên cưới: được tặng món quà trị giá khoảng 10.000.000 VNĐ

- Thưởng cuối năm (tết âm lịch):

* Hàng năm nếu Công Ty kinh doanh có lãi thì Công Ty sẽ trích từ lợi nhuận để thưởng cho người lao động mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm.

* Mức thưởng cụ thể từng NLĐ tùy thuộc vào sự đóng góp công sức chất lượng công tác chấp hành đầy đủ nội quy các quy định của Công Ty.

- Xét tăng lương:

* Được xét tăng lương định kỳ hàng năm vào đầu xuân mới nhằm ghi nhận sự cố gắng năng lực làm việc mức độ hoàn thành công việc của người lao động và đảm bảo tính cạnh tranh chính xác trong chính sách đãi ngộ của Công Ty. Việc điều chỉnh lương được thực hiện dựa trên hiệu quả hoạt động (KPIs đánh giá hiệu suất kỷ luật thái độ hoạt động…), Thâm niên hoạt động và mức độ gắn bó với Công Ty.