Nhân Viên Quản Trị Hiệu Suất/ HRBP

Mô tả Công việc

• Hỗ trợ các Phòng ban/ Bộ phận xây dựng, vận hành và xử lý các trường hợp liên quan đến hệ thống KPIs.
• Tham mưu, đề xuất các chính sách, quy định liên quan đến quản lý sản xuất, năng suất, chất lượng và các chế độ phúc lợi đối với người lao động phù hợp với từng thời kỳ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
• Xây dựng các chính sách, quy trình, quy định tuân thủ theo pháp luật lao động và quy định của Công ty.
• Phân tích dữ liệu sản xuất, đánh giá hiệu quả hoạt động để đề xuất giải pháp cải tiến.
• Giải quyết khiếu nại, xung đột, tranh chấp phát sinh trong quá trình làm việc giữa Công ty và người lao động.
• Thực hiện quyết định bổ nhiệm/ thôi nhiệm/ điều chỉnh chức vụ/ điều chuyển nhân sự và các thủ tục đánh giá có liên quan.
• Thống kê, theo dõi tỷ lệ biến động nhân sự hàng tháng của các Phòng ban/ Bộ phận.

Yêu Cầu Công Việc

1. Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành có liên quan.
2. Trình độ ngoại ngữ: ưu tiên nếu có.
3. Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm ứng dụng có liên quan đến công việc phụ trách.
4. Có từ 02 năm kinh nghiệm trở lên trong trong lĩnh vực liên quan quản trị hiệu suất/ HRBP/ quan hệ lao động ở các Công ty sản xuất và Kinh doanh đa kênh.
5. Kỹ năng mềm:

• Kỹ năng giao tiếp, phối hợp đội nhóm/ liên phòng ban.
• Có khả năng làm việc độc lập/ làm việc nhóm.
• Kỹ năng quản lý thời gian, tư duy logic.