Phó phòng Hành Chính Nhân Sự ( Chuyên mảng pháp chế)

Quản lý & tham mưu pháp lý: Theo dõi, nghiên cứu và giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh liên quan đến toàn bộ hoạt động sản xuất – kinh doanh của Công ty. Đóng vai trò cố vấn pháp luật, đảm bảo Công ty vận hành đúng quy định.

Xây dựng & rà soát hệ thống nội bộ: Tham gia xây dựng, cập nhật, rà soát và quản lý các quy định, chính sách, quy chế, hợp đồng lao động và các thủ tục hành chính, nhân sự, đảm bảo tính hợp pháp, minh bạch và nhất quán.

Đại diện Công ty làm việc với cơ quan Nhà nước: Trực tiếp tham gia, trao đổi và xử lý công việc với các Sở, Ban, Ngành, cơ quan chức năng khi có yêu cầu.

Theo dõi & cập nhật pháp luật: Nghiên cứu, phân tích, cập nhật kịp thời các văn bản, quy định pháp luật mới nhất liên quan đến lĩnh vực sản xuất, kinh doanh, lao động – việc làm, thuế, BHXH… và phổ biến cho Ban lãnh đạo, các phòng ban liên quan.

Tư vấn pháp lý cho Ban TGĐ: Đưa ra ý kiến tham mưu, đề xuất giải pháp trong việc xây dựng chiến lược, kế hoạch, xử lý tình huống nhằm đảm bảo mọi hoạt động tuân thủ đúng pháp luật.

Phối hợp cùng phòng Hành chính – Nhân sự: Hỗ trợ, kiểm soát các nghiệp vụ nhân sự, hành chính; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, khiếu nại nội bộ nếu có.

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản lý nhân sự, Hành chính, hoặc các ngành liên quan.

Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Pháp chế, Nhân sự pháp lý hoặc cấp Quản lý tương đương.

Hiểu biết sâu về luật doanh nghiệp, luật lao động, luật dân sự, các quy định pháp luật trong lĩnh vực sản xuất – kinh doanh.

Có khả năng phân tích, đánh giá, tư duy phản biện và giải quyết vấn đề tốt.

Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trực tiếp với cơ quan Nhà nước hoặc trong môi trường sản xuất quy mô vừa và lớn.

Tinh thần trách nhiệm cao, khả năng giao tiếp – đàm phán tốt, xử lý tình huống linh hoạt.