Quản lý Nhân sự

Mô tả Công việc

Nhiệm vụ:

· Tổ chức thực hiện các công việc liên quan hành chính của công ty.

· Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý, tháng.

· Xây dựng các chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.

· Lập ngân sách nhân sự.

· Xây dựng quy chế lương thưởng, kỷ luật, quản trị tiền lương, các chế độ phúc lợi và các biện pháp để khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, cũng như đảm bảo các chế độ cho người lao động.

· Xây dựng, soát xét nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể, quy chế, quy trình, quy định... liên quan đến hoạt động nhân sự.

· Tham mưu cho BGĐ về cơ cấu tổ chức điều hành, công tác đào tạo tuyển dụng, phương án lương bổng khen thưởng & phúc lợi, công tác hành chính của công ty.

· Quản lý hồ sơ nhân viên trong toàn doanh nghiệp.

· Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.

· Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách cho nhân viên.

· Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo quy định của luật lao động.

· Xử lý tranh chấp lao động, giải quyết các vấn đề nhân sự phát sinh, duy trì quan hệ lao động hài hòa.

· Tổ chức công tác tính lương, chế độ chính sách (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định.

· Quản lý hồ sơ và tiếp các đoàn PCCC, môi trường, thanh tra lao động…

· Quản lý và phân công công việc phòng HC, bảo vệ và tổ xe…. . .

· Thực hiện các công tác khác do Ban lãnh đạo giao.

Yêu Cầu Công Việc

-        Tuổi từ 32 trở lên

-        Đã từng làm quản lý/ giám sát nhân sự tại công ty sản xuất quy mô trên 200 lao động

-        Am hiểu luật và có kinh nghiệm xây dựng chính sách