Phúc lợi

Mô tả Công việc

A. Tuyển dụng (Recruitment)

Lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng hằng năm theo định hướng nhân sự và sản xuất của công ty.
Triển khai các chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn cho các nhà máy và trang trại; tuyển chọn nhân sự văn phòng, quản lý.
Xây dựng, duy trì và phát triển các kênh tuyển dụng: mạng xã hội, trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, cộng đồng địa phương.
Thiết lập chính sách giới thiệu nội bộ (Employee Referral Program) và đề xuất các gói thưởng phù hợp.
Phỏng vấn, đánh giá ứng viên cấp quản lý hoặc các vị trí then chốt.
Quản lý dữ liệu tuyển dụng, báo cáo KPIs: tỷ lệ tuyển đúng hạn, tỷ lệ giữ chân nhân viên mới, chi phí tuyển dụng/nhân sự.

B. Đào tạo & Phát triển (Training & Development)

Xây dựng kế hoạch đào tạo ngắn hạn, dài hạn theo mô hình 70-20-10, bao gồm: định hướng nhân viên mới, đào tạo kỹ năng sản xuất, kỹ năng mềm, đào tạo lãnh đạo kế cận.
Đánh giá nhu cầu đào tạo (TNA) hằng năm; phối hợp với các phòng ban để thiết kế chương trình đào tạo.
Tổ chức, giám sát và đánh giá hiệu quả đào tạo; xây dựng hệ thống theo dõi tiến độ (LMS hoặc Excel/Access).
Quản lý ngân sách đào tạo; đề xuất các giải pháp tiết kiệm chi phí nhưng đảm bảo chất lượng.
Phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ (Internal Trainer).

C. Quản lý & Báo cáo

Thiết lập và quản lý KPIs cho bộ phận: thời gian tuyển dụng trung bình (Time-to-Hire), tỷ lệ hoàn thành kế hoạch đào tạo, mức độ hài lòng của nhân viên.
Xây dựng quy trình, biểu mẫu, tài liệu hướng dẫn về tuyển dụng và đào tạo.
Lập báo cáo định kỳ/tháng/quý/năm cho cấp quản lý và Ban Giám đốc.
Tham gia các dự án HR khác: xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (EVP), kế hoạch kế thừa, cải thiện văn hóa doanh nghi

Hồ Chí Minh

58B Nguyễn Thị Thập, Bình Thuận, Quận 7, Hồ Chí Minh