Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Mô tả Công việc

1. Quản Lý Quy Trình Tuyển Dụng

- Xây dựng quy trình tuyển dụng phù hợp với hoạt động kinh doanh của công ty

- Phát triển và thực hiện quy trình tuyển dụng để thu hút và giữ chân nhân tài.

- Đảm bảo tuyển dụng theo đúng tiêu chuẩn chất lượng và phù hợp với chân dung ứng viên. Đủ số lượng theo đúng định biên nhân sự

- Xây dựng các chính sách kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc

2. Xây dựng và Quản Lý Chính Sách Nhân Sự

- Phối hợp với Ban Lãnh đạo để xây dựng chiến lược, kế hoạch và quy trình quản trị nhân nhân sự hằng năm. Truyền thông triển khai các chính sách phúc lợi, quy chế liên quan đến quản trị nhân sự.

- Xây dựng các chính sách nhân sự phù hợp với quy định của pháp luật và hoạt động kinh doanh của công ty

- Định kỳ rà soát và điều chỉnh các chính sách nhân sự để phù hợp với thực tiễn triển khai

- Quản lý vận hành các chính sách nhân sự. Kiểm soát ngân sách vận hành

3. Quản Lý Hiệu Suất và Hoạt động gắn kết

- Phối hợp xây dựng và triển khai các chương trình đánh giá hiệu suất (KPI, OKRS)

- Xây dựng và bổ sung các chương trình khen thưởng hàng năm

4. Quản Lý Quan Hệ Lao Động

- Tham mưu, xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và giải quyết các mối quan hệ lao động một cách công bằng và chuyên nghiệp.

- Tạo ra môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ để tăng cường sự hài lòng và cam kết của nhân viên.

5. Đào tạo & phát triển Văn hóa doanh nghiệp

- Khảo sát nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo

- Tổ chức các khóa đào tạo và đánh giá hiệu quả

- Triển khai các hoạt động nhằm tăng tính kết nối và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp đến từng CBNV

- Xây dựng và quản lý các ấn phẩm nội bộ

- Đo lường mức độ hài lòng của nhân viên

6. Quản lý hành chính

- Quản lý ngân sách hành chính

- Quản lý vận hành các hoạt động hành chính: văn phòng phẩm, xe, điện nước, văn phòng…

Yêu Cầu Công Việc

Yêu cầu công việc:

- Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các ngành liên quan khác.

- Có khoảng 5 năm kinh nghiệm Trưởng phòng hoặc Nhân sự tổng hợp với quy mô trên 100 người.

- Có kinh nghiệm làm việc với các Cơ quan Nhà nước như BHXH, Phòng/Sở LĐTB-XH…

- Nhiệt tình, trung thực, cẩn thận và có trách nhiệm trong công việc.

- Có tinh thần tự học hỏi và chia sẻ cao.

- Có kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề.

- Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm khi cần thiết

- Tôn trọng kỷ luật và có tác phong chuyên nghiệp trong công việc.

- Có trình độ tiếng Anh tốt.

Quyền lợi:

- Mức lương cạnh tranh, thoả thuận trực tiếp khi phỏng vấn

- Được hưởng đầy đủ các chế độ BHYT – BHXH – BHTN, khám sức khỏe định kỳ theo quy định và gói bảo hiểm sức khoẻ PTI Care.

- Được hưởng đầy đủ các chính sách thưởng của Công ty: thưởng chỉ tiêu, thưởng tháng 13, thưởng thành tích, thưởng sáng tạo, thưởng thâm niên và các sự kiện cá nhân (kết hôn, sinh con).

- Được tham gia thường xuyên các hoạt động nội bộ: sinh nhật, giáng sinh, trung thu, tất niên, chương trình du lịch – dã ngoại, từ thiện, các giải đá bóng, minigame hằng tháng/ quý,...