1. Quản trị nhân sự
Tham mưu Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực phù hợp định hướng phát triển Tập đoàn.
Xây dựng và triển khai chính sách lương – thưởng – phúc lợi (C&B), hệ thống đánh giá KPI, lộ trình thăng tiến và quản trị nhân tài.
Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng hằng năm, đảm bảo đủ và đúng người cho hoạt động sản xuất – kinh doanh.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng của Tập đoàn trong ngành gỗ, xây dựng hình ảnh môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn và nhiều cơ hội phát triển.
Xây dựng chương trình đào tạo, huấn luyện và phát triển năng lực cho quản lý, nhân viên; thúc đẩy kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa, tăng tỷ lệ thăng tiến nội bộ.
Quản lý quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc hài hòa; xây dựng cơ chế đối thoại, giải quyết tranh chấp lao động đúng quy định.
Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp, lan tỏa tinh thần tích cực và sự gắn bó lâu dài của đội ngũ.
Đảm bảo tuân thủ quy định về Lao động, BHXH, ATVSLĐ.
2. Quản lý hành chính
Tổ chức, điều phối công tác hành chính tổng hợp: văn thư, lưu trữ, cơ sở vật chất, xe cộ, văn phòng phẩm và dịch vụ hậu cần.
Xây dựng, ban hành và giám sát thực hiện các quy định nội bộ, nội quy lao động, quy trình hành chính.
Chủ trì tổ chức các sự kiện nội bộ: kỷ niệm, hội nghị, lễ tết, truyền thông nội bộ và hoạt động gắn kết nhân viên.
3. Quản lý an toàn & pháp lý nhân sự
Phối hợp Bộ phận ESG thực hiện các hoạt động về Môi trường – Xã hội – Quản trị trong toàn Tập đoàn.
Kết hợp Bộ phận Pháp lý rà soát hợp đồng lao động, quy chế, hồ sơ nhân sự đảm bảo tính pháp lý và tuân thủ.
4. Báo cáo & cải tiến
Định kỳ báo cáo tình hình nhân sự, hành chính, an toàn cho Ban Giám đốc.
Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình, ứng dụng công nghệ HRM/ERP nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự – hành chính.
Các công việc tương tự
Thông Báo Việc Làm
