Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương

Mô tả Công việc

Phối hợp với Ban Giám đốc và các bộ phận chức năng trong công ty để xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Đánh giá nhu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch tuyển dụng.
Tìm và đưa ra các phương án tuyển dụng tốt nhất có thể.
Thực hiện các công việc liên quan đến quản lý lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên.
Tư vấn và hỗ trợ các bộ phận trong công ty về các vấn đề liên quan đến nhân sự, giải quyết các vấn đề phát sinh.
Quản lý và theo dõi hồ sơ nhân sự, đảm bảo tính chính xác và cập nhật của thông tin.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự của công ty.
Tham gia xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công việc và sự hài lòng của nhân viên.
PHÚC LỢI:
Lương 20.000.000 vnđ - 35.000.000 vnđ + Thưởng hiệu quả Kinh doanh.
Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty (thưởng lễ, tết, nghỉ mát, ...)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp rõ ràng.

Yêu Cầu Công Việc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự.
Có khả năng xử lý mảng tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và làm việc độc lập.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp và báo cáo.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng tiến độ công việc.
Trung thực, nhiệt tình, trách nhiệm và có tinh thần làm việc nhóm.