1. Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự (20%)
- Xây dựng tổng thể chính sách đãi ngộ ngắn/dài hạn gắn liền với chiến lược phát triển nguồn nhân lực và định hướng kinh doanh.
- Thiết kế & cải tiến hệ thống lương thưởng: cấu trúc lương, khung năng lực, phân loại chức danh, lộ trình thăng tiến,…
- Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị nhân sự và quy hoạch lưu trữ dữ liệu khoa học, smart, tập trung
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, MTCV, KPI, quy trình quy định đánh giá hiệu quả công việc,…
2. Vận hành dịch vụ nhân sự: lương – thưởng – phúc lợi – quan hệ lao động (50%)
- Giám sát quy trình tính lương, thưởng tháng - quý - năm, đảm bảo chính xác, đúng hạn.
- Quản lý các chương trình phúc lợi: BHXH, BH sức khỏe, chế độ nghỉ phép, đãi ngộ đặc biệt cho cấp quản lý…
- Xây dựng & cập nhật ngân sách lương và chi phí nhân sự định kỳ.
- Xây dựng và cập nhật thay đổi hồ sơ pháp lý nhân sự đảm bảo các chính sách tuân thủ đúng quy định pháp luật.
- Quản lý quan hệ lao động (tiếp nhận, điều chuyển, bổ/miễn nhiệm, chấm dứt quan hệ lao động), xử lý khiếu nại – kỷ luật, hợp đồng lao động, thanh lý…
3. Tuyển dụng & đào tạo (20%)
- Lên KH tuyển dụng và triển khai tuyển dụng cùng BP tuyển dụng
- Lên chương trình đào tạo và triển khai đào tạo, quy hoạch nhân sự nguồn
4. Phân tích dữ liệu & báo cáo (5%)
- Phân tích dữ liệu nhân sự: chi phí lương, tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ lấp đầy, chỉ số hài lòng… để tư vấn chiến lược.
- Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc & đề xuất cải tiến quy trình quy định, chính sách.
5. Quản lý đội nhóm (5%)
- Quản lý - phát triển đội ngũ nhân sự (C&B, nhân sự tiền lương, phúc lợi…).
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hỗ trợ học hỏi và phát triển.
6. Công việc khác theo yêu cầu
7. Quyền lợi
- Thu nhập: 30-50tr/tháng (lương và thưởng)
- Đóng BHXH, chế độ quà lễ tết, hiếu hỉ ốm đau
- Lương tháng 13, thưởng kinh doanh Tập đoàn,...
- Được quy hoạch lên cơ sở lớn hơn/vị trí cao hơn
- Tư duy tổng quan tốt, nhạy bén, có khả năng thích nghi nhanh với sự thay đổi
- Trách nhiệm, tận tâm, trung thực, sát việc, chịu được áp lực công việc cao, multi tasks
- Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm nhân sự, mạnh mảng hệ thống/C&B/KPI
- Có kỹ năng lập và tổ chức thực hiện kế hoạch, kỹ năng báo cáo và phân tích số liệu nhân sự tổng thể
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế,...
- Sử dụng tốt ứng dụng phục vụ công việc MS office, Visio,...
- Thành thạo tiếng anh là ưu tiên
Các công việc tương tự
Thông Báo Việc Làm
