03/09/2025
Nhân viên chính thức
30 Tr - 50 Tr VND
Trên 10 Năm
Quản lý
04/10/2025
1.Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự (20%)
Xây dựng tổng thể chính sách đãi ngộ ngắn/dài hạn gắn liền với chiến lược phát triển nguồn nhân lực và định hướng kinh doanh.
Thiết kế & cải tiến hệ thống lương thưởng: cấu trúc lương, khung năng lực, phân loại chức danh, lộ trình thăng tiến,…
Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị nhân sự và quy hoạch lưu trữ dữ liệu khoa học, smart, tập trung
Xây dựng cơ cấu tổ chức, MTCV, KPI, quy trình quy định đánh giá hiệu quả công việc,…
2. Vận hành dịch vụ nhân sự: lương – thưởng – phúc lợi – quan hệ lao động (50%)
Giám sát quy trình tính lương, thưởng tháng - quý - năm, đảm bảo chính xác, đúng hạn.
Quản lý các chương trình phúc lợi: BHXH, BH sức khỏe, chế độ nghỉ phép, đãi ngộ đặc biệt cho cấp quản lý…
Xây dựng & cập nhật ngân sách lương và chi phí nhân sự định kỳ.
Xây dựng và cập nhật thay đổi hồ sơ pháp lý nhân sự đảm bảo các chính sách tuân thủ đúng quy định pháp luật.
Quản lý quan hệ lao động (tiếp nhận, điều chuyển, bổ/miễn nhiệm, chấm dứt quan hệ lao động), xử lý khiếu nại – kỷ luật, hợp đồng lao động, thanh lý…
3. Tuyển dụng & đào tạo (20%)
Lên KH tuyển dụng và triển khai tuyển dụng cùng BP tuyển dụng
Lên chương trình đào tạo và triển khai đào tạo, quy hoạch nhân sự nguồn
4. Phân tích dữ liệu & báo cáo (5%)
Phân tích dữ liệu nhân sự: chi phí lương, tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ lấp đầy, chỉ số hài lòng… để tư vấn chiến lược.
Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc & đề xuất cải tiến quy trình quy định, chính sách.
5. Quản lý đội nhóm (5%)
Quản lý - phát triển đội ngũ nhân sự (C&B, nhân sự tiền lương, phúc lợi…).
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hỗ trợ học hỏi và phát triển.
6. Công việc khác theo yêu cầu
QUYỀN LỢI:
Các công việc tương tự
Thông Báo Việc Làm
