Trưởng Phòng Nhân Sự

Mô tả Công việc

1.Công tác quản lý

• Tham mưu xây dựng hệ thống quản trị nhân sự.

• Lập kế hoạch hoạt động Phòng Nhân sự.

• Điều hành hoạt động Phòng (Phân công, giám sát việc thực hiện kế hoạch & điều chỉnh).

2. Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực

• Xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự theo hướng chuyên nghiệp, tối ưu hóa quy trình làm việc.

• Quản lý và phát triển nguồn nhân lực

• Xây dựng & triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.

3. Chế độ chính sách & phúc lợi

• Xây dựng và triển khai các quy chế lương thưởng, chế độ phúc lợi, lộ trình thăng tiến cho người lao động phù hợp với xu hướng thị trường.

• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống các quy trình, quy định nội bộ hiện hành Công ty và giám sát thực hiện.

• Đề xuất chính sách phúc lợi phù hợp tạo động lực cho nhân sự gắn bó lâu dài với công ty

4. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp

• Xây dựng và triển khai các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp

• Tổ chức các chương trình nội bộ: sự kiện, teambuilding, thiện nguyện,...

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong đó có tối thiểu 2 năm ở vị trí quản lý.
• Trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc.
• Tâm huyết, có tinh thần học hỏi và phát triển bản thân, gắn bó và yêu thích sự đổi mới sáng tạo. 
• Nhanh nhẹn, chủ động.
• Tích cực, kỷ luật.