21/10/2025
Nhân viên chính thức
Cạnh tranh
3 - 5 Năm
Quản lý
25/11/2025
A. Tuyển dụng (Talent Acquisition)
Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng năm/quý/tháng bám sát kế hoạch SXKD.
Phát triển, đa dạng hóa nguồn tuyển dụng: headhunter, nội bộ, cộng tác viên, trường nghề, mạng xã hội, v.v.
Duy trì và phát triển “Talent Pool” – cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.
Khảo sát, nắm bắt xu hướng thị trường lao động; đề xuất chính sách cạnh tranh về lương – phúc lợi – môi trường làm việc.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp, tăng độ nhận diện trên các kênh truyền thông.
Theo dõi và cải thiện các chỉ số: Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Early Turnover, Post-Probation Success Rate.
B. Đào tạo & Phát triển (Learning & Development)
Xây dựng chiến lược đào tạo & phát triển năng lực phù hợp với định hướng phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn.
Phối hợp các phòng ban phân tích nhu cầu đào tạo (TNA), lập kế hoạch và tổ chức chương trình đào tạo nội bộ – bên ngoài.
Xây dựng chương trình Onboarding, đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng mềm và năng lực quản lý cho các cấp.
Đo lường và đánh giá hiệu quả đào tạo (Training Effectiveness), xây dựng lộ trình nghề nghiệp (Career Path) và chương trình phát triển kế thừa (Succession Planning).
Đề xuất chính sách khuyến khích học tập, phát triển văn hóa “Learning Organization”.
C. Truyền thông nội bộ & Văn hóa doanh nghiệp (Internal Communication & Culture)
Xây dựng kế hoạch và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ: bản tin HR, sự kiện, hoạt động gắn kết, truyền thông chính sách.
Định hình và lan tỏa giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp, nâng cao mức độ gắn kết nhân viên (Employee Engagement).
Hỗ trợ xây dựng thương hiệu tuyển dụng thông qua các hoạt động nội bộ và hình ảnh nhân viên.
Phối hợp với Ban Truyền thông tổ chức các chương trình CSR, Team Building, kỷ niệm công ty, v.v.
D. Chính sách giữ người & Quản trị hiệu quả tuyển dụng
Theo dõi tỷ lệ nghỉ việc trong 3 tháng đầu và nhân viên gắn bó >12 tháng; phân tích nguyên nhân và đề xuất giải pháp giữ chân.
Phát triển các chương trình chăm sóc nhân sự mới, khuyến khích nội bộ giới thiệu ứng viên.
Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc về hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
QUYỀN LỢI
Mức lương cạnh tranh theo năng lực.
Thưởng hiệu suất, lương tháng 13.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong hệ thống của Tập đoàn.
Môi trường làm việc năng động, thân thiện, gắn kết.
Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN và phúc lợi công ty.
Ứng viên lý tưởng: Là người có kinh nghiệm mạnh về Tuyển dụng, có hiểu biết về L&D và Truyền thông nội bộ, có tư duy hiện đại, hiểu công nghệ (AI, ChatGPT...), giao tiếp thuyết phục, ngoại hình tốt, và sẵn sàng làm việc gắn bó tại Đồng Nai.
1. YÊU CẦU CHUNG
- Giới tính: Nữ
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Truyền thông, Tâm lý học hoặc lĩnh vực liên quan.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý Tuyển dụng / L&D / Truyền thông nội bộ.
- Ưu tiên: Có kinh nghiệm tuyển dụng cấp công nhân, cấp trung và cấp cao, am hiểu xu hướng nhân sự hiện đại, đặc biệt về AI, ChatGPT, công nghệ HR Tech.
2. KỸ NĂNG & NĂNG LỰC YÊU CẦU
- Kỹ năng tuyển dụng
- Kỹ năng đào tạo
- Kỹ năng truyền thông
- Kỹ năng giao tiếp, trình bày, truyền đạt thuyết phục.
- Ngoại hình ưa nhìn, phong thái chuyên nghiệp, hòa đồng, vui vẻ.
- Kỹ năng phỏng vấn, thương lượng, đàm phán và đánh giá ứng viên.
- Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và triển khai dự án nhân sự.
- Kỹ năng viết và truyền thông nội bộ tốt.
- Kỹ năng quản lý đội nhóm, tạo động lực và kết nối.
- Có thể giao tiếp tiếng Anh hoặc tiếng Trung là một lợi thế.
3. PHẨM CHẤT CÁ NHÂN
- Tư duy chiến lược, định hướng con người. - Nhiệt huyết, sáng tạo, năng động và chủ động đổi mới. - Trung thực, trách nhiệm, cầu tiến và có tinh thần học hỏi cao.
4. ĐIỀU KIỆN KHÁC
- Sinh sống hoặc có thể làm việc lâu dài tại Đồng Nai là lợi thế.
- Sẵn sàng đi công tác hoặc làm việc ngoài giờ khi cần thiết.
Các công việc tương tự
Thông Báo Việc Làm
