I. Tuyển dụng (60%)
1. Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên:
- Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ trên các kênh truyền thông
- Phối hợp xây dựng nguồn ứng viên qua chương trình giới thiệu nội bộ
- Hẹn lịch, hỗ trợ phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại
2. Hành chính tuyển dụng:
- Tổng hợp danh sách ứng viên, theo dõi nhân sự nhận việc
- Soạn thư mời nhận việc, hướng dẫn bổ sung hồ sơ
- Phối hợp chuẩn bị dụng cụ làm việc cho nhân sự mới
- Hỗ trợ chào đón, giới thiệu ngày đầu nhận việc
3. Báo cáo:
- Thực hiện các báo cáo định kỳ về tuyển dụng và nguồn ứng viên
- Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp
II. Quản lý lao động (40%)
- Hồ sơ biến động nhân sự: Xử lý tất cả các hồ sơ khi có biến động nhân sự từ tiếp nhận chính thức đến khi NLĐ nghỉ việc.
- Quản lý dữ liệu: Quản lý dữ liệu nhân sự, quản lý dữ liệu file mềm cập nhật hàng tuần cho Nhân sự phụ trách Tổng hợp hàng tuần.
- Quản lý công: Lấy vân tay, xuất chấm công vân tay hàng tháng, xóa mã vân tay NLĐ nghỉ việc.
- Làm báo cáo biến động nhân sự trong tháng.
- Tham gia tính lương và nghiệp vụ Bảo hiểm (có thể đào tạo nếu sử dụng thành thạo MS excel)
- Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp
Giới tính và độ tuổi:
- Nam/Nữ độ tuổi từ 24-35
Chuyên ngành:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, Chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật các chuyên ngành liên quan.
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Kiến thức và kỹ năng cần có:
- Am hiểu Luật lao động
- Tin học văn phòng thành thạo: MS. Office (Word, Excel) và các phần mềm chấm công, tính lương liên quan lĩnh vực Nhân sự
- Kỹ năng mềm trong giao tiếp
- Cần mẫn, cẩn thận và tỉ mỉ
- Giao tiếp, đàm phán tốt, ngoại hình ưa nhìn
- Tác phong nhanh nhẹn
Các công việc tương tự
Thông Báo Việc Làm
