Cần xem lại toàn bộ chính sách tiền lương”

Viewed: 13,830

Sáng 6/6, Phó chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội Đặng Như Lợi cho rằng, chính sách lương đang kìm hãm khả năng sản xuất. Ông lấy dẫn chứng về việc trả lương kiểu cào bằng trong khối sự nghiệp hành chính và sự bất hợp lý của thang bảng lương trong doanh nghiệp nhà nước.

Nhiều ý kiến cho rằng, chính sách lương tối thiểu lạc hậu là nguyên nhân dẫn đến đình công. Từng là Vụ trưởng Tiền lương tiền công (Bộ Lao động Thương binh Xã hội), ông bình luận thế nào?

Chúng ta không chỉ tính lương tối thiểu cho doanh nghiệp nhà nước, ở một số thành phố, thị xã mà phải tính cho cả doanh nghiệp tư nhân, ở vùng sâu, vùng xa. Anh vừa muốn giải quyết công ăn việc làm để giảm thất nghiệp, lại vừa muốn lương cao thì làm sao có đủ tiền để chi trả.

Khi lấy ý kiến lương tối thiểu ở khối doanh nghiệp tư nhân, có vị giám đốc bảo thế này: “Các anh muốn chúng tôi tạo công ăn việc làm cho người lao động, hay đuổi bớt họ đi. Mức lương đưa ra cao như thế thì chúng tôi lấy đâu ra trả”.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội dự kiến tăng lương tối thiểu từ 350.000 đồng lên 400.000 - 420.000 đồng đối với khu vực hành chính sự nghiệp. Với giá sinh hoạt tăng như hiện nay, ông nghĩ gì về tính thoả đáng của mức lương tối thiểu dự kiến?

Nếu chỉ số giá tiêu dùng tăng bao nhiêu ta tăng lương bấy nhiêu thì bài toán quá đơn giản. Tăng giá 10% thì lương tăng 10% (nghĩa là 350.000 đồng cộng thêm 35.000 đồng nữa, chưa tới 400.000 đồng). Bây giờ ta đưa ra mức dự kiến 400.000 đồng là đúng.

Nhưng nếu hỏi tôi là mức lương tối thiểu 400.000 đồng đã phù hợp chưa, đã khuyến khích được lao động tăng năng suất hay chưa thì xin trả lời thẳng là chưa. Vì thế, phải đặt mức lương tương ứng với năng suất lao động, giá trị lao động, chứ không phải là vấn đề giá. Mặt khác, lương tối thiểu không phải là lương thực lĩnh của lao động, mà còn nhân với hệ số tiền lương.

Dù nhân với hệ số, lương của công chức vẫn rất thấp?

Phải tách bạch giữa lương và thu nhập. Lương để làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Còn thu nhập thực tế được quyết định bởi công việc anh làm được bao nhiêu. Ở các doanh nghiệp nhà nước, người ta trả lương theo công sức lao động bỏ ra, và hiện nay cao hơn 4-5 lần so với lương tối thiểu nhà nước quy định.

Còn ở khu vực hành chính sự nghiệp, hiện chưa tách bạch được giữa công việc và tiền lương. Người làm tốt hay xấu, người có năng lực hay không đều được hưởng lương như nhau. Một nền tiền lương như thế muôn thủa sẽ không kích thích óc sáng tạo, khuyến khích lao động tăng năng suất. Bởi thấy yên chỗ rồi, người ta sẽ không tập trung vào công việc, hiệu quả thấp.

Vậy theo ông phải làm thế nào để đảm bảo trả lương công bằng, tránh tình trạng cào bằng như hiện nay?

Phải xem xét lại toàn bộ hệ thống lương của mình: vấn đề lương tối thiểu, hệ thống thang bảng lương. Trước hết cần xem lại thang bảng lương trong khối doanh nghiệp nhà nước. Hiện có tình trạng bất hợp lý là cùng ngành nghề, mặt hàng, nhưng công nghệ, trình độ, sử dụng con người khác nhau. Nếu chúng ta lấy lý do là cùng về cơ khí, xây dựng nên xếp lương như nhau thì không ổn.

Ý ông là giao cho doanh nghiệp nhà nước tự xây dựng thang bảng lương, giống như doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài?

Đúng thế, tốt nhất là giao cho doanh nghiệp tự xây dựng thang bảng lương. Bây giờ họ vẫn dựa vào nhà nước, mà bao nhiều ngành nghề phát sinh mới nhà nước làm sao cho hết.

Tốt nhất nhà nước quy định sàn, đó là mức lương tối thiểu chung đảm bảo doanh nghiệp không được trả thấp hơn. Căn cứ vào tổ chức lao động, thực tế sản xuất, năng suất và nguồn thu nhập, doanh nghiệp tự xây dựng thang bảng lương và trả lương đúng với công sức lao động đã bỏ ra.

Source: (Theo Vnexpress)

VIP jobs ( $1000+ )

Quản Lý Kinh Doanh Khu Vực (ASM) - KV Miền Bắc 3 ( Quảng Ninh, Hải Phòng, Thái Bình, Hà Nam, Nam Định, Ninh Bình)

Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Hai Phong

14/02/2025

Kế Toán Thuế (Thông Thạo Tiếng Trung)

Confidential

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

14/02/2025

Project Manager (JDHAN-0225-004)

Oxford University Clinical Research Unit (OUCRU Vietnam)

Salary : 35 Mil - 45 Mil VND

Ha Noi

14/02/2025

Brand Marketing

CÔNG TY CP DƯỢC PHẨM QUỐC TẾ AMM - GERMANY

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

14/02/2025

Head of D2C Channel (Ecommernce & Social Commerce)

Confidential

Salary : 3,000 - 4,000 USD

Ho Chi Minh

14/02/2025

Trợ lý GĐ (Sản xuất)

Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hoei VN

Salary : 20 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

14/02/2025

TRƯỞNG NHÓM THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ (E-commerce Team Leader)

CÔNG TY CỔ PHẦN KTG ELECTRIC

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

14/02/2025

VinCons_Chuyên viên Nhân sự

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN VÀ ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VINCONS

Salary : 800 - 1,000 USD

Ha Noi

14/02/2025

Chỉ Huy Trưởng

Công ty cổ phần ứng dụng và chuyển giao công nghệ Xây dựng (CJSC)

Salary : 25 Mil - 35 Mil VND

Nationwide | Ha Noi

14/02/2025

Senior Accountant (JDHAN-0225-003)

Oxford University Clinical Research Unit (OUCRU Vietnam)

Salary : 35 Mil - 45 Mil VND

Ha Noi

14/02/2025

KỸ SƯ THIẾT KẾ KẾT CẤU [XHOME SG]

Công ty CP XHOME Việt Nam

Salary : 18 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

14/02/2025

Giám Đốc Kinh Doanh Chuỗi Nhà Thuốc

Công ty TNHH Bình Việt Đức (BIVID)

Salary : Competitive

Ho Chi Minh | Ha Noi

14/02/2025

KIẾN TRÚC SƯ THIẾT KẾ KHÁCH SẠN

TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI XÂY DỰNG

Salary : Competitive

Ha Noi

14/02/2025

Junior Project Manager (Food Project - Tay Ninh)

De Heus LLC

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

14/02/2025

Project Management (level staff) - The Electronics Manufacturing or PCBA Industry

Công ty TNHH Cicor Việt Nam

Salary : Competitive

Binh Duong

14/02/2025

Trưởng Phòng Kỹ Thuật (Da Thuộc)

Công Ty TNHH Tập Đoàn Rita Võ

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

14/02/2025

Technical Finishing Manager (for EXPAT)

Công Ty TNHH Maker Sixty Four

Salary : Competitive

Long An

14/02/2025

TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH KHÁCH ĐOÀN

CÔNG TY CỔ PHẦN FRESH TRAVEL

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

14/02/2025

Kỹ sư Vật liệu Xây dựng

Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Trung Nam - TRUNGNAM GROUP

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh | Dong Nai

14/02/2025

Telesales

Công ty CP Toshiko Việt Nam

Salary : 10 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

14/02/2025

DIGITAL MARKETING SPECIALIST

CÔNG TY TNHH QUẢN LÝ CHUỖI CUNG ỨNG K PLUS

Salary : 10 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

14/02/2025

Chuyên viên cao cấp An toàn thông tin (Pentest)

Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel

Salary : 20 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi

14/02/2025

Senior Graphic Designer - Motion focus

Francia Beauty Co., Ltd.

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

14/02/2025

SALES MANAGER - LOGISTICS

CÔNG TY TNHH QUẢN LÝ CHUỖI CUNG ỨNG K PLUS

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

14/02/2025

Health and Safety, Procurement Officer (JDHAN-0225-002)

Oxford University Clinical Research Unit (OUCRU Vietnam)

Salary : 25 Mil - 35 Mil VND

Ha Noi

14/02/2025

Quản Lý Kinh Doanh Khu Vực (ASM) - Tây Nguyên 1 (Bình Phước- Đắk Nông- Lâm Đồng)

Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Binh Phuoc

14/02/2025

CHUYÊN VIÊN KINH DOANH KÊNH ĐẠI LÝ/PHÂN PHỐI (Làm việc tại TP. HCM)

Công ty CP Thương mại Dịch vụ An Biên

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

14/02/2025

Trình Dược Viên ETC / OTC

CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM ĐẠI PHÚ AN

Salary : 8 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

14/02/2025

Giám Đốc Chi Nhánh (Ocean Edu Bãi Cháy) - Lương từ 14 triệu/tháng

Công Ty CP Giáo Dục Đại Dương

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Quang Ninh

14/02/2025

GIÁM SÁT BÁN HÀNG KÊNH THỊ TRƯỜNG - KHU VỰC MIỀN ĐÔNG

Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Dược Phẩm HTP

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Dong Nai | Binh Duong | Ba Ria-VT

14/02/2025

Giám sát xây dựng và lắp đặt đường dây tải điện (tại Việt Nam)

Công ty cổ phần Xây dựng Công trình IPC

Salary : 22 Mil - 27 Mil VND

Ha Noi | Ho Chi Minh | Quang Tri

14/02/2025

Nhân Viên Kỹ Thuật Bán Hàng kv Hà Nội

CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN TÂN MINH

Salary : 10 Mil - 35 Mil VND

Ha Noi

14/02/2025

Manufacturing Engineer (Electrical/Mechanical)

CÔNG TY TNHH TEXON SEMICONDUCTOR TECHNOLOGIES

Salary : 10 Mil - 25 Mil VND

Bac Ninh

14/02/2025

Production Engineer

CÔNG TY TNHH TEXON SEMICONDUCTOR TECHNOLOGIES

Salary : 10 Mil - 25 Mil VND

Bac Ninh

14/02/2025

Kỹ sư Tư Vấn Giám Sát Công Trình Giao Thông Cầu - Đường

CareerViet's client

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

14/02/2025

Nhân Viên Kinh doanh kv Hà Nội

CÔNG TY CP CƠ KHÍ TÂN MINH

Salary : 7 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

14/02/2025

Chuyên viên kế hoạch sản xuất

Công ty TNHH Charm Ming (Việt Nam)

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh | Ba Ria-VT

14/02/2025

[Japanese] Business Development Manager

CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED

Salary : Competitive

Ha Noi

13/02/2025

Demand Supply Planner/ DRP Planner

CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED

Salary : 30 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

13/02/2025

Project Manager/Quản lý dự án

CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

13/02/2025

General Accountant

CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

13/02/2025

Medical Affairs officer

CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED

Salary : 35 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

13/02/2025

Finance analyst

CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

13/02/2025

Quản lý dự án/Giám đốc nhà máy

CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED

Salary : 30 Mil - 35 Mil VND

Ha Noi

13/02/2025

TRƯỞNG KINH DOANH KHU VỰC KÊNH FS, GT NGÀNH HÀNG THỰC PHẨM TIÊU DÙNG NHANH

CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM CHOLIMEX

Salary : 40 Mil - 45 Mil VND

Ho Chi Minh

13/02/2025

Kỹ thuật viên (Hiệu chuẩn, Sửa chữa, Lắp đặt)

CÔNG TY TNHH AMITEC

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

14/02/2025

TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH (HẠT NHỰA NGUYÊN SINH) - MIỀN BẮC

CÔNG TY CỔ PHẦN Á ĐÔNG ADG

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

13/02/2025

Trưởng ban vận hành khu đô thị

Công ty cổ phần Tập đoàn Danko

Salary : 40 Mil - 60 Mil VND

Thai Nguyen

13/02/2025

Senior Credit Risk Management Strategy Specialist

FE CREDIT

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/02/2025

Brand Marketing Team Lead - Mizuwari Bar

CÔNG TY TNHH HOÀNG AN NHIÊN

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

13/02/2025

Trưởng Phòng Phát Triển Năng Lực Bán Hàng

CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/02/2025

Sales Capabilities Manager

CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/02/2025

Kế toán trưởng

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ ITS

Salary : 27 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

13/02/2025

Chuyên viên Xử lý nợ

Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam

Salary : Competitive

Ba Ria-VT | Dong Nai | Khanh Hoa

13/02/2025

Head of Quality (medical)

Confidential

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/02/2025

Kế toán trưởng

Công Ty CP Đầu Tư Địa Ốc Khang An

Salary : 25 Mil - 60 Mil VND

Ho Chi Minh

13/02/2025

SALES MANAGER B2B (Trưởng Phòng Kinh Doanh)

CÔNG TY CỔ PHẦN MBB RETAIL

Salary : 30 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh

13/02/2025

Chuyên Viên Tài Chính Nguồn Vốn

CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ KHÁCH SẠN VÀ KHU NGHỈ DƯỠNG LYNN TIMES THUỘC TẬP ĐOÀN ONSEN FUJI

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

14/02/2025

Fullstack Developer

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

13/02/2025

Information Security Specialist

LOTTE VIETNAM SHOPPING JOINT STOCK COMPANY

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

13/02/2025

For Employers

Categories

Categories

Cần xem lại toàn bộ chính sách tiền lương”

VIP jobs ( $1000+ )

Similar posts ""

Phục hồi 25 làng nghề có nguy cơ thất truyền

Đề nghị nâng trợ cấp cho công chức

Công nhân thất nghiệp đi đâu?

Khan hiếm nguồn nhân lực CNTT

Phải xác định mục tiêu nghề nghiệp

Xoay xở trong mùa thất nghiệp

Subscribe

Find jobs that suit to you

Hot Job Recruiting

Feature Articles

CareerViet và Hiệp hội Nhân sự - HRA chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược

Bộ Từ Điển Về Các Xu Hướng Nổi Bật Trong Nơi Làm Việc Từ A đến Z

Recap Holistic Excellence 2024: Sự Kiện Nhân Sự Cấp Cao & Lễ Vinh Danh Employer of Choice

CÔNG BỐ VINH DANH TOP NHÀ TUYỂN DỤNG YÊU THÍCH 2024 - EMPLOYER OF CHOICE

Lương Net là gì? Phân biệt Lương Net và lương Gross cực chuẩn