Điền trình độ ngoại ngữ trong sơ yếu lý lịch sao cho chuẩn?

Lượt xem: 14,999

Trình độ ngoại ngữ là thông tin quan trọng trong các sơ yếu lý lịch hoặc CV khi ứng tuyển vào những công việc cần khả năng ngoại ngữ tốt. Tuy nhiên thì không phải ai cũng biết cách thể hiện trình độ ngoại ngữ trong sơ yếu lý lịch hoặc trong CV như thế nào cho hợp lý. Hãy để CareerViet giúp cho bạn hiểu hơn về khái niệm trình độ ngoại ngữ cũng như hướng dẫn cách để điền thông tin này trong sơ yếu lý lịch sao cho chuẩn nhất qua bài viết sau. 

>>> Xem thêm:

Trình độ ngoại ngữ là gì?

Trình độ ngoại ngữ là mức độ thành thạo và hiểu biết của một người về một hoặc nhiều ngôn ngữ khác ngoài tiếng mẹ đẻ của họ. Điều này không chỉ liên quan đến việc bạn có thể hiểu, nói, đọc, viết một ngôn ngữ khác, mà còn liên quan đến cách bạn sử dụng nó trong giao tiếp hàng ngày hoặc môi trường làm việc.

Trình độ ngoại ngữ trong sơ yếu lý lịch có vai trò như thế nào?

Thể hiện được khả năng, năng lực của ứng viên

Trình độ ngoại ngữ không chỉ là một dòng thông tin trên sơ yếu lý lịch, mà còn nó trình bày về khả năng của bạn trong việc giao tiếp đa văn hóa. Khả năng nắm vững một hay nhiều ngôn ngữ ngoài tiếng mẹ đẻ của bạn thể hiện rằng bạn có khả năng tương tác và làm việc hiệu quả trong môi trường đa quốc gia, điều mà nhiều công ty đang tìm kiếm.

Một ứng viên có trình độ ngoại ngữ cao thường dễ dàng thích nghi với những tình huống đa dạng, từ cuộc gặp gỡ khách hàng quốc tế đến làm việc trong các dự án lớn. Điều này thể hiện rằng bạn có khả năng làm việc cùng các đồng nghiệp và đối tác từ các nền văn hóa khác nhau.

>>> Xem thêm:Mẫu đơn xin việc bằng tiếng Anh đơn giản, chuyên nghiệp

thể hiện trình độ ngoại ngữ trong sơ yếu lý lịch

Trình độ ngoại ngữ là thông tin trong sơ yếu lý lịch thể hiện năng lực sử dụng ngoại ngữ của ứng viên - Nguồn: Internet

Căn cứ giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định lựa chọn

Trình độ ngoại ngữ cũng là một phần quan trọng giúp nhà tuyển dụng đọc vị ứng viên. Khi họ thấy bạn có trình độ ngoại ngữ tốt, họ có thể tin tưởng rằng bạn có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế một cách hiệu quả. Điều này có thể là yếu tố quyết định trong quá trình lựa chọn ứng viên cho vị trí liên quan đến lĩnh vực quan hệ quốc tế hoặc kinh doanh quốc tế.

Ngoài ra, trình độ ngoại ngữ cũng thể hiện sự cam kết của bạn đối với việc phát triển trong sự nghiệp. Điều này có thể gây ấn tượng mạnh đối với nhà tuyển dụng, vì họ thấy bạn đã đầu tư thời gian và công sức để phát triển một kỹ năng quan trọng như vậy.

Cách viết trình độ ngoại ngữ chuẩn trong sơ yếu lý lịch 

  • Đưa ra các chứng chỉ tiếng Anh uy tín, phù hợp với từng vị trí công việc

Viết trình độ ngoại ngữ trong sơ yếu lý lịch cần phải thật chính xác và phù hợp với vị trí công việc bạn đang ứng tuyển. Một cách hiệu quả để làm điều này là đưa ra các chứng chỉ tiếng Anh uy tín và thích hợp với công việc cụ thể mà bạn muốn làm.

Ví dụ, nếu bạn đang ứng tuyển cho vị trí quản lý dự án quốc tế, bạn có thể đề cập đến việc có chứng chỉ Project Management Professional (PMP) hoặc PRINCE2, kèm theo trình độ tiếng Anh của bạn. Điều này sẽ thể hiện sự phù hợp của bạn với yêu cầu công việc và làm nổi bật trình độ ngoại ngữ của bạn.

  • Làm nổi bật trình độ tiếng Anh qua kinh nghiệm liên quan

Một cách hiệu quả để thể hiện trình độ ngoại ngữ của bạn là thông qua kinh nghiệm làm việc liên quan. Hãy cung cấp ví dụ cụ thể về những tình huống hoặc dự án mà bạn đã tham gia và cần sử dụng tiếng Anh. Điều này có thể bao gồm việc làm việc với đối tác quốc tế, tham gia vào các dự án toàn cầu hoặc thậm chí viết báo cáo và tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh. Thông qua việc chia sẻ những kinh nghiệm này, bạn có thể thể hiện rõ ràng khả năng sử dụng trình độ ngoại ngữ trong môi trường làm việc thực tế.

  • Sử dụng từ ngữ chuyên ngành

Khi viết về trình độ ngoại ngữ, hãy sử dụng từ ngữ chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực công việc của bạn. Điều này không chỉ làm cho thông tin trở nên chính xác hơn mà còn thể hiện bạn là một ứng viên có hiểu biết sâu về lĩnh vực của mình. Ví dụ, nếu bạn là một kỹ sư điện tử, bạn có thể nhấn mạnh khả năng sử dụng tiếng Anh kỹ thuật trong thiết kế và phát triển sản phẩm.

>>> Xem thêm:Phẩm chất cần thiết của người xin việc

tips điền trình độ ngoại ngữ trong sơ yếu lý lịch

Một số tips viết trình độ ngoại ngữ trong sơ yếu lý lịch ít người biết - Nguồn: Internet

Một số lưu ý khi viết trình độ ngoại ngữ trong sơ yếu lý lịch

  • Nên trình bày chính xác những thông tin về trình độ ngoại ngữ của bản thân. 
  • Nếu như nộp đơn vào các vị trí lao động phổ thông hoặc các công việc không yêu cầu nhiều về ngoại ngữ thì không cần phải ghi thông tin này. 
  • Đối với các công việc có yêu cầu về ngoại ngữ, bạn hãy nên bổ sung thêm những kinh nghiệm thực tế có liên quan đến việc dùng ngôn ngữ thay vì chỉ trình bày các thông tin chứng chỉ chung chung. 
  • Có một số chứng chỉ ngoại ngữ có thời hạn trong 1 khoảng thời gian nhất định, bạn chỉ nên điền thông tin chứng chỉ trong sơ yếu lý lịch khi nó còn hiệu lực.

Tóm lại, việc thể hiện trình độ ngoại ngữ của bạn trong sơ yếu lý lịch một cách hợp lý có thể là yếu tố quyết định giúp bạn nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng và đạt được vị trí công việc mà bạn mong muốn. Hy vọng với những thông tin mà CareerViet đã chia sẻ qua bài viết trên sẽ phần nào giúp bạn tự tin hơn, hiểu được cách để trình bày trình độ ngoại ngữ chuẩn nhất cũng như tạo lợi thế cho chính bản thân trong thị trường việc làm đang ngày càng cạnh tranh.

>>> Xem thêm:

Nguồn: CareerViet

Việc Làm VIP ( $1000+)

MÙA GROUP
MÙA GROUP

Lương : 30 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY LIÊN DOANH VẬN CHUYỂN QUỐC TẾ HẢI VÂN
CÔNG TY LIÊN DOANH VẬN CHUYỂN QUỐC TẾ HẢI VÂN

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội | Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỬ MAKIPOS
CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỬ MAKIPOS

Lương : Cạnh Tranh

Bắc Ninh

CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỬ MAKIPOS
CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỬ MAKIPOS

Lương : Cạnh Tranh

Bắc Ninh

Công Ty Cổ Phần Goody Group
Công Ty Cổ Phần Goody Group

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CareerViet's client
CareerViet's client

Lương : 50 Tr - 100 Tr VND

Hồ Chí Minh

CareerViet's client
CareerViet's client

Lương : 25,3 Tr - 51,2 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH YCH - Protrade
Công ty TNHH YCH - Protrade

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

CareerViet's client
CareerViet's client

Lương : 34,8 Tr - 48,3 Tr VND

Hồ Chí Minh

CareerViet's client
CareerViet's client

Lương : 32,1 Tr - 45,3 Tr VND

Hồ Chí Minh

FE CREDIT
FE CREDIT

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam
Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Tiền Giang

Công ty TNHH Liên doanh FLV
Công ty TNHH Liên doanh FLV

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Bình Dương

Công Ty TNHH Archetype Việt Nam
Công Ty TNHH Archetype Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Archetype Việt Nam
Công Ty TNHH Archetype Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

KKV Vietnam
KKV Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN HAGIMEX
CÔNG TY CỔ PHẦN HAGIMEX

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nam | Hà Nội | Hòa Bình

Mega Lifesciences (Vietnam)
Mega Lifesciences (Vietnam)

Lương : 7 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty cổ phần Anvy
Công ty cổ phần Anvy

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Công ty cổ phần Nafoods Group
Công ty cổ phần Nafoods Group

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐỊA ỐC VẠN XUÂN
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐỊA ỐC VẠN XUÂN

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương : 24 Tr - 26 Tr VND

Hồ Chí Minh

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN DƯỠNG VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN DƯỠNG VIỆT NAM

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH CARBORI MOLDS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH CARBORI MOLDS VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

CÔNG TY CỔ PHẦN VĨNH QUANG
CÔNG TY CỔ PHẦN VĨNH QUANG

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM ĐẠI PHÚ AN
CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM ĐẠI PHÚ AN

Lương : 10 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Sunshine
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Sunshine

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty CP Toshiko Việt Nam
Công ty CP Toshiko Việt Nam

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Nghệ An

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Sunshine
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Sunshine

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty CP Toshiko Việt Nam
Công ty CP Toshiko Việt Nam

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Lương : 2,500 - 3,500 USD

Hà Nam | Hà Nội | Nam Định

TTT Corporation
TTT Corporation

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội | Quảng Ninh | Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH MANFUSI VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH MANFUSI VIỆT NAM

Lương : 35 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội

Bài viết cùng chuyên mục "Phát triển bản thân"

Khép lại HR Growth Path 2025: Hành Trình Phát Triển Năng Lực Cho Thế Hệ Nhân Sự Lãnh Đạo Kế Cận
Từ thành công của mùa đầu tiên năm 2024, CareerViet tiếp tục hợp tác cùng HR Digest triển khai HR Growth Path for Future Manager 2025 với chủ đề “Find your path – Catch your aspiration”. Chương trình hướng đến việc bồi dưỡng thế hệ lãnh đạo nhân sự kế cận – những người vừa vững năng lực chuyên môn, vừa sở hữu tầm nhìn và bản lĩnh để dẫn dắt tổ chức trong bối cảnh mới.
Nhìn lại HR Growth Path 2024: Chương Trình Định Hướng Sự Nghiệp Và Phát Triển Năng Lực Lõi Cho Lãnh Đạo Nhân Sự
Từ những ý tưởng ban đầu vào mùa hè năm 2024, CareerViet đã bắt tay hợp tác cùng HR Digest hiện thực hóa giấc mơ tổ chức dự án phi lợi nhuận HR Growth Path lần thứ nhất. Với chủ đề “Find the Path – Catch you Aspiration”, chương trình định hướng phát triển năng lực HR toàn diện dành riêng cho các Nhà Quản Lý Nhân Sự (HRM) có định hướng trở thành Giám Đốc Nhân Sự (HRD) hoặc CHRO trong tương lai. Vào tháng 10 cùng năm, HR Growth Path mùa đầu tiên chính thức ra mắt cộng đồng nhân sự cả nước.
Nửa Cuối Hành Trình HR Growth Path 2025: Khám Phá 2 Năng Lực Cốt Lõi Tiếp Theo People Advocacy & Execution Excellence
Cuối tuần vừa qua, HR Growth Path 2025 tiếp tục hành trình Học tập - Kết nối - Phát triển tại TP.HCM và Hà Nội với hai mảnh ghép quan trọng trong mô hình T-Shaped Competency: People Advocacy và Execution Excellence. Hai module này đã mở ra hành trình phát triển năng lực theo hướng toàn diện của người làm nhân sự từ tư duy hệ thống về văn hóa và con người đến khả năng giải quyết vấn đề và triển khai hiệu quả trong tổ chức.
“CHỐT SỔ” NỬA CHẶNG HÀNH TRÌNH - 1 THÁNG VỪA QUA HỌC VIÊN HR GROWTH PATH HỌC GÌ, CHƠI GÌ, KẾT NỐI GÌ?
Từ việc học hỏi đến kết nối, từ kỹ năng chuyên sâu đến trải nghiệm thực tế – hành trình HR Growth Path for Future Manager đang từng bước giúp các học viên hiểu rõ hơn về năng lực của bản thân, rèn luyện sự nhạy bén trong công việc và chuẩn bị cho vai trò quản lý trong tương lai.
Khám Phá Module Digital Agility Cùng  HR Growth Path 2025:  Ứng Dụng Công Nghệ Nâng Cao Hiệu Suất Nhân Sự
Với chủ đề “Digital Agility – Ứng dụng công nghệ nâng cao hiệu suất nhân sự”, Module 04 thuộc chương trình HR Growth Path for Future Manager 2025 đã mang đến không gian học tập sôi nổi tại TP.HCM và Hà Nội. Khóa học đặt ra những câu hỏi cốt lõi: Làm sao để Nhân sự không chỉ hỗ trợ mà còn đóng vai trò kiến tạo trong hành trình chuyển đổi số của doanh nghiệp?
Tiếp Tục Hành Trình HR Growth Path 2025: Xây Dựng Tư Duy Dữ Liệu Cùng Module Chuyên Sâu Data Literacy
Sau những nền tảng đầu tiên để định hình chuyên môn và tư duy chiến lược, Hành trình HR Growth Path for Future Manager 2025 tiếp tục mở rộng với một năng lực không thể thiếu trong thời đại số: Data Literacy – Sử dụng dữ liệu trong quản lý nhân sự.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback