Quản lý nhân sự là gì? Cơ hội việc làm và mức lương bao nhiêu?

Lượt xem: 143,623

Quản lý nhân sự là gì? Cơ hội việc làm và mức lương bao nhiêu?

Hiện nay, quản lý nhân sự là một trong những ngành nghề có tiềm năng phát triển trong tương lai về mặt đội ngũ nhân viên. Vậy quản lý nhân sự là gì? Cơ hội việc làm và mức lương cơ bản cho ngành nghề này là bao nhiêu? Hãy cùng CareerViet lưu lại những thông tin hữu ích về lĩnh vực này.

Quản lý nhân sự là gì?

Quản lý nhân sự là gì trong doanh nghiệp? Quản lý nhân sự có tên gọi tiếng Anh là Human Resource Management, viết tắt là HRM. Trong ngành quản lý nhân sự, công việc chính của bạn là quản lý và tổ chức đội ngũ nhân viên trong các công ty/doanh nghiệp. Đồng thời, người làm quản lý nhân sự cần có sự tinh nhạy, linh hoạt vì đây là lĩnh vực làm việc trực tiếp với con người, mà mỗi cá nhân là một cá thể khác nhau. Do đó, bạn cần có năng lực quản lý tốt để đảm bảo đủ số lượng nhân viên và kiểm soát tiến độ làm việc của họ sao cho phù hợp và hiệu quả nhất.

Khái niệm về quản lý nhân sự (Nguồn: Internet)

Dựa trên kế hoạch tuyển dụng nhân sự và nhu cầu phát triển nhân lực ở từng dự án kinh doanh của công ty, mà nhà quản trị nhân sự cần có kế hoạch tuyển dụng cho từng vị trí công việc sao cho hợp lý để từ đó, họ dễ dàng quản lý, đào tạo và giám sát hiệu suất làm việc của từng nhân viên nhằm thúc đẩy kết quả kinh doanh tăng đều. Bên cạnh đó, nhà quản lý nhân sự cần có sự khéo léo, công minh để “giữ chân” nhân viên gắn bó lâu bền với công ty, giúp doanh nghiệp có thêm những thành viên trung thành và sở hữu đội ngũ nhân viên vững mạnh.

Xem thêm

Mô tả công việc quản lý nhân sự

Công việc chính của người quản lý nhân sự là quản trị con người. Vậy cụ thể quản lý nhân sự làm gì?

  • Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc: người quản lý nhân sự sẽ là người đảm bảo cả quá trình làm việc của toàn dự án, trong đó bao gồm những công việc nhỏ lẻ mà từng bộ phận đảm nhận. Do đó, họ cần lên kế hoạch xây dựng tiến độ và phân bổ công việc theo thế mạnh của từng bộ phận và từng cá nhân. Bên cạnh đó, dựa trên kế hoạch đã xây lên, nhà quản trị sẽ đưa ra mức thưởng và phạt cụ thể nhằm đánh giá đúng hiệu suất làm việc của nhân viên. Nếu họ làm tốt sẽ được thưởng, hoặc nếu họ luôn trễ tiến độ, nhà quản trị sẽ có biện pháp xử lý.
  • Xây dựng chiến lược đào tạo, phát triển cho nhân viên: mỗi nhân viên khi mới được tuyển dụng vào công ty cần tham gia khóa huấn luyện nghiệp vụ để hiểu hơn về quy trình công việc. Vì thế, nhà quản lý nhân sự cần lên kế hoạch đào tạo cho nhân viên mới, đồng thời họ cũng xây dựng khóa đào tạo những nhân viên có hiệu suất làm việc nổi trội trong công ty để nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên.

Xây dựng chiến lược đào tạo nhân viên giúp tạo đội ngũ nhân viên vững mạnh (Nguồn: Internet)

  • Tuyển dụng nhân sự cho từng vị trí công việc hợp lý: người quản lý nhân sự sẽ là người nắm rõ số lượng nhân sự ở từng bộ phận. Do đó, họ cần lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự sao cho phù hợp để vừa đảm bảo số lượng, vừa cải thiện chất lượng.
  • Quản trị thông tin và lên kế hoạch nhân sự dự phòng: người quản lý nhân sự cần nắm rõ lý lịch của nhân viên để tránh tuyển dụng những người không phù hợp. Bên cạnh đó họ cũng cần chuẩn bị kế hoạch nhân sự dự phòng cho những trường hợp nhân viên nghỉ việc đột xuất.
  • Đưa ra chính sách và quyền lợi cho nhân viên: đa phần các doanh nghiệp hiện nay đều có thưởng doanh số cho từng cá nhân, đó chính là phúc lợi và quyền lợi của nhân viên được công ty đảm bảo.

Xem thêm:

Nhu cầu tuyển dụng và mức lương quản lý nhân sự

Với sự phát triển không ngừng của xã hội, đặc biệt các doanh nghiệp đều hướng đến việc xây dựng đội ngũ nhân viên trung thành, văn minh, nhanh nhẹn và nhất là linh hoạt trong công việc, thì nhu cầu tuyển dụng ở các công ty rất nhiều. Đa phần các công ty theo mô hình dịch vụ đều có sự thay đổi nhân viên thường xuyên hoặc định kỳ, họ luôn tìm kiếm những nhà quản lý nhân sự có óc tư duy nhạy bén, luôn biết cách “biến tấu” công việc nhanh chóng, nên vì vậy cơ hội việc làm cho những bạn trẻ ở vị trí này là không thiếu.

Mức lương của nghề quản lý nhân sự ổn định (Nguồn: Internet)

Bên cạnh đó, mức lương quản lý nhân sự rất hấp dẫn và khá cao, trung bình từ 27.000.000/tháng đồng đến 30.000.000 đồng/tháng. Đặc biệt ở những công ty lớn, mức lương cho vị trí này có thể hơn 30.000.000 đồng/tháng. Ngoài ra, mức lương trên chưa bao gồm thưởng và các phúc lợi kèm theo.

Xem thêm:

Các trường đào tạo quản lý nhân sự

Sau khi hiểu rõ về tính chất công việc và mức lương và bạn rất có hứng thú trong ngành nghề này, vậy quản lý nhân sự học trường nào? Trên thực tế có rất nhiều trường đã và đang đào tạo ngành quản trị nhân sự, tuy nhiên một số trường nổi bật mà bạn nên quan tâm hàng đầu như:

  • Đại học Kinh tế quốc dân
  • Đại học Nội vụ
  • Đại học Hoa Sen
  • Đại học Tôn Đức Thắng
  • Đại học Công đoàn
  • Đại học Thương Mại
  • Đại học Kinh tế - Tài chính
  • Đại học Mở

Đó đều là những trường chuyên đào tạo và đảm bảo việc làm cho sinh viên ngay sau khi tốt nghiệp. Ngoài ra vẫn còn rất nhiều trường khác mà bạn có thể tham khảo thêm.

Xem thêm:

Các bạn sinh viên hiện nay có nhiều sự lựa chọn ngôi trường phù hợp với bản thân (Nguồn: Internet)

Cơ hội thăng tiến của nghề quản lý nhân sự

Như đã đề cập trong phần thông tin phía trên, cơ hội việc làm của ngành quản lý nhân sự hiện rất rộng mở, vì thế cơ hội thăng tiến của ngành nghề này cũng tăng cao tương tự. Khi còn là sinh viên, bạn có thể là một nhân viên quản lý nhân sự tập sự. Sau khi tốt nghiệp, bạn có thể thăng tiến lên vị trí chính thức. Tiếp đến, khi đã có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn, bạn sẽ dễ dàng thăng tiến lên vị trí quản lý và sau đó là trợ lý giám đốc quản lý nhân sự và sau cùng là một giám đốc nhân sự.

Xem thêm

Cơ hội thăng tiến trong công việc đa dạng (Nguồn: Internet)

Tố chất cần có ở quản lý nhân sự

Mỗi ngành nghề đều đòi hỏi người lao động cần có những tố chất riêng, nghề quản lý nhân sự cũng thế. Vậy quản lý nhân sự cần kỹ năng gì?

  • Kỹ năng và kiến thức chuyên môn: người quản lý nhân sự cần vận dụng những kiến thức chuyên môn để định hướng tổ chức nhân lực. Hơn nữa họ cũng cần kỹ năng khai thác và phát triển chiến lược nhằm xây dựng đội ngũ nhân viên tiềm năng cho công ty.
  • Kỹ năng thực hiện công việc: nhà quản lý nhân sự cần có những kỹ năng như: tính lương + thưởng, phân tích, đánh giá hiệu quả công việc của từng cá nhân, đặc biệt là kỹ năng quản trị tốt.

Kỹ năng thực hiện công việc rất cần có ở người quản lý nhân sự (Nguồn: Internet)

  • Kỹ năng giao tiếp là điều rất cần thiết: vì tính chất công việc của nghề quản lý nhân sự là làm việc trực tiếp với con người, nên bạn cần biết cách truyền tải thông tin đến nhân viên. Bên cạnh đó, bạn cũng sẽ là người đưa ra hướng giải quyết hợp lý giúp nhân viên trong một số tình huống.

Kỹ năng giao tiếp tốt là tố chất cần thiết (Nguồn: Internet

  • Khả năng thuyết phục: ngoài cách quản trị tốt, nhà quản lý nhân sự cần rèn luyện kỹ năng thuyết phục vì đây là cơ sở giúp bạn quản lý đội ngũ nhân viên hiệu quả.

Xem thêm:

Các quản lý nhân sự hiệu quả nhất định phải thử

Làm thế nào để quản lý đội ngũ nhân viên một cách hiệu quả? Sau đây là 10 cách thông dụng bạn nên thử:

  • Là người khơi nguồn cảm hứng cho nhân viên.
  • Biết cách chấp nhận rủi ro, tổn thất
  • Nâng cao sự hợp tác
  • Có sự liên thông với những bộ phận khác trong công ty
  • Thông hiểu những con số
  • Có sự linh hoạt
  • Có sự hiểu biết về công nghệ
  • Trở thành “nhà ngoại giao” tuyệt vời
  • Có lối tư duy về chiến lược tốt
  • Sở hữu tầm nhìn xa

Một số cách quản lý nhân sự hiệu quả mà bạn nên thử (Nguồn: Internet)

Tóm lại, quản lý nhân sự là ngành nghề phổ biến và có nhiều cơ hội việc làm hiện nay. Để chuẩn bị một CV tốt ứng tuyển cho vị trí này, bạn hãy đến với CareerViet để tham khảo nhiều mẫu CV ấn tượng nhé.

=================================================================

Nguồn: CareerViet

Việc Làm VIP ( $1000+)

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN VÀ ĐẦU TƯ HOÀNG SƠN
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN VÀ ĐẦU TƯ HOÀNG SƠN

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Wall Street English
Wall Street English

Lương : 10 Tr - 35 Tr VND

Bình Dương

Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh | Bình Dương

CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH JOB HOUSE
CÔNG TY TNHH JOB HOUSE

Lương : 15 Tr - 23 Tr VND

Hà Nội | Vĩnh Phúc

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TẦM NHÌN PHƯƠNG NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TẦM NHÌN PHƯƠNG NAM

Lương : 20 Tr - 26 Tr VND

Hồ Chí Minh

LOTTE VIETNAM SHOPPING JOINT STOCK COMPANY
LOTTE VIETNAM SHOPPING JOINT STOCK COMPANY

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TẦM NHÌN PHƯƠNG NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TẦM NHÌN PHƯƠNG NAM

Lương : 1,200 - 1,500 USD

Hồ Chí Minh

EAST SEA ENERGY ENVIRONMENT COMPANY LIMITED
EAST SEA ENERGY ENVIRONMENT COMPANY LIMITED

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 13 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

ADC PLASTIC,. JSC
ADC PLASTIC,. JSC

Lương : 800 - 2,000 USD

Hồ Chí Minh | Hà Nội | Bình Dương

Công ty Cổ Phần TEECOM
Công ty Cổ Phần TEECOM

Lương : Lên đến 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 18 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Học viện Công nghệ BKACAD
Học viện Công nghệ BKACAD

Lương : 12 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Suntory PepsiCo Việt Nam
Suntory PepsiCo Việt Nam

Lương : 28 Tr - 34 Tr VND

Cần Thơ

BIM Group
BIM Group

Lương : Cạnh Tranh

Vĩnh Phúc

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 30 Tr - 45 Tr VND

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Bảo mật
Bảo mật

Lương : Cạnh Tranh

Nam Định | Hà Nam | Hòa Bình

Yakiniku Like
Yakiniku Like

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

NHÀ SÁCH TIẾN THỌ
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

EQuest Education Group (EQG)
EQuest Education Group (EQG)

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

AIA Bảo Hiểm Nhân Thọ
AIA Bảo Hiểm Nhân Thọ

Lương : 12 Tr - 29 Tr VND

Hà Nội | Hưng Yên

Bài viết cùng chuyên mục "Wiki Career"

CIO là gì? Yêu cầu công việc - kỹ năng và mức lương của một CIO
CIO là gì vai trò của CIO là những thắc mắc phổ biến của nhiều ứng viên quan tâm đến vị trí CIO. Hãy cùng CareerViet tìm hiểu rõ về CIO trong bài viết này nhé!
Tổ chức sự kiện là gì? Đặc điểm của tổ chức sự kiện chuyên nghiệp
Tổ chức sự kiện là gì? Tìm hiểu quy trình tổ chức sự kiện chuyên nghiệp. Đặc điểm, mức lương ngành tổ chức sự kiện chi tiết, cập nhật mới nhất từ A - Z!
Chat GPT tiếng Việt: Cách tạo tài khoản và sử dụng MIỄN PHÍ
Chat GPT tiếng Việt đem lại rất nhiều hữu ích cho người Việt Nam. Cùng đọc hết bài viết này để nắm được cách sử dụng chat GPT ở việt nam hiệu quả nhé!
Copywriting là gì? Tìm hiểu về nghề Copywriter là gì từ A - Z
Copywriter là người viết nội dung quảng cáo hoặc marketing ở nhiều hình thức. Cùng CareerViet khám phá nhiều hơn về Copywriting và nghề Copywriter là gì nhé!
QC là gì? Kỹ năng cần có của một QC và cách phân biệt với QA
QC là gì? Công việc QC gồm những gì? Yêu cầu kỹ năng của một QC? Cách phân biệt QC & QA? Trong bài viết này, CareerViet sẽ giải đáp thắc mắc đó giúp bạn nhé!
Xu thế phát triển và cơ hội nghề nghiệp cho nghề designer!
Khám phá designer là nghề gì, xu hướng phát triển và cơ hội nghề nghiệp trong ngành thiết kế cập nhật mới nhất!
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback