Kết quả tìm kiếm : hưởng

Ngay cả khi bạn chỉ tình cờ muốn giới thiệu bạn bè vào công ty hiện tại hoặc công ty cũ, thông thường, nhân sự sẽ yêu cầu một sự giới thiệu chính thức, nghĩa là bạn đứng ra bảo đảm về năng lực làm việc của bạn mình.

Các chuyên gia tư vấn đều nhắc nhở ứng viên nên có sự điều chỉnh hồ sơ xin việc cho phù hợp với vị trí mà họ muốn ứng tuyển. Thế nhưng, ranh giới giữa sự điều chỉnh và nói dối lại quá mong manh.

Trong hoàn cảnh khó khăn, Shackleton đã dấn thân cùng đồng đội, lênh đênh trên biển hằng tháng trời để tìm về đất liền rồi quay lại đón mọi người.

Không có ai là hoàn hảo và bạn cũng đừng bao giờ cố chứng tỏ mình hoàn hảo nhất là khi đối diện nhà tuyển dụng. Ai cũng có những điểm yếu riêng và bạn không cần phải lo lắng khi nhà tuyển dụng hỏi đến nhược điểm.

Bạn có biết màu sắc bạn thích hoặc không thích có thể định hướng cho công việc của bạn? Hãy chiêm nghiệm với những kết luận sau của chuyên gia:

Tình cảm của sếp là một yếu tố quan trọng trong sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên. Do đó, bạn cần xác định tình cảm của sếp dành cho mình. Liệu sếp có ghét bạn không? Câu trả lời có thể là “ Có” nếu:

Bị “ăn mắng” trong công việc khiến nhân viên cảm thấy xấu hổ và giá trị bản thân giảm sút trầm trọng. Không ai mong muốn như vậy nhưng theo các chuyên gia nhân sự, trong môi trường làm việc căng thẳng như hiện nay, tình huống thiếu chuyên nghiệp đó lại khá phổ biến.

Bạn đã cố gắng rất nhiều cho cuộc phỏng vấn và cuối cùng cũng giành được công việc. Tuy nhiên, đừng nên vui mừng quá sớm. Công việc trong mơ với một người sếp thân thiện có thể lộ ngay bản chất đầy “ác mộng” sau khi bạn kí hợp đồng tuyển dụng.

Khi phỏng vấn những ứng viên tiềm năng, đặc biệt là vào những vị trí chủ chốt trong doanh nghiệp, phải đặt những câu hỏi thế nào để có thể đánh giá được đầy đủ nhất khả năng của họ và chọn được người phù hợp với công việc?

Công ty tôi là công ty vốn 100% Nhật Bản, có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người nước ngoài A theo Luật lao động tại Việt Nam. Năm 2006, công ty bổ nhiệm A làm giám đốc. Nay công ty mẹ bổ nhiệm người khác (là B) sang Việt Nam làm giám đốc thay A.

Học y để làm bác sĩ, học sư phạm sẽ thành giáo viên... đó là những nghề rất "căn bản" đã được định hướng.

Mỗi người là một cá thể riêng biệt trong xã hội, cuộc sống khiến họ phải hòa nhập vào tập thể với những cá tính

Lương thưởng không phải là phương tiện duy nhất để các công ty giữ người tài, nhưng không thể phủ nhận vai trò của yếu tố tài chính này trong chiến lược

Có những việc mà mỗi người lao động trước khi nộp hồ sơ xin việc cần phải ghi nhớ, chứ không đơn giản chỉ là việc bạn chuẩn bị một bộ hồ sơ thật hoàn hảo gửi đến nhà tuyển dụng, và chờ họ gọi hẹn đi phỏng vấn.

"Tôi có thể làm gì"? Trả lời câu hỏi này là một điều không dễ đối với các SV, kể cả SV năm cuối và mới ra trường.