1. Tuyển dụng theo kế hoạch định biên nhân sự đã được duyệt và nhu cầu phát sinh theo từng thời điểm.
2. Soạn mô tả công việc cho từng vị trí, đưa mô tả và yêu cầu rõ ràng nhằm tiếp cận đúng ứng viên.
3. Liên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website đăng bài trên các diễn đàn tìm việc làm và triển khai đăng tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng.
4. Mở rộng kênh đăng tuyển
5. Gửi thông tin phối hợp cùng phòng MKT đăng bài quảng cáo trên web công ty và các kênh truyền thông khác.
6. Nhận CV và gửi email xác nhận lại cho tất cả ứng viên. Lọc các CV phù hợp yêu cầu từng vị trí, kiểm tra đánh giá năng lực của các ứng viên trước khi gửi cho các phòng/bộ phận check và book lịch phỏng vấn.
7. Cùng các quản lý đánh giá ứng viên, làm các thủ tục tiếp nhận nếu ứng viên được nhận để trao đổi, đàm phán lương. Đối với các ứng viên không được nhận sẽ phản hồi email để ứng viên có thông tin.
8. Tiếp nhận nhân sự mới, thu đủ hồ sơ theo quy định và cho nhân sự ký cam kết bảo mật, thoả thuận thử việc, cam kết đào tạo…phổ biến nội quy, quy định để ứng viên có thông tin cơ bản trong ngày đầu nhận việc.
9. Phối hợp cùng quản lý phòng có nhân sự mới cùng các bộ phận HC, C&B, đào tạo tiếp nhận nhân viên, cấp trang thiết bị đầy đủ cho ngày đầu nhận việc.
10. Theo dõi số lượng tuyển dụng và tiếp tục thực hiện tuyển dụng nhân sự các vị trí còn thiếu theo định biên nhân sự của công ty, theo chiến lược phát triển kinh doanh và phát triển hàng năm.
11. Hỗ trợ soạn thảo thủ tục giấy tờ tiếp nhận nhân sự mới và theo sát nhân sự trong quá trình thử việc, quá trình làm quen với môi trường mới. Đốc thúc các quản lý đào tạo, hướng dẫn công việc, đánh giá rõ ràng kết quả đạt hoặc không đạt.
12. Thực hiện công việc phát sinh do Cấp quản lý trực tiếp giao thêm.
Các công việc tương tự
Thông Báo Việc Làm
