Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đề xuất tuyển dụng.

Xây dựng, quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.

Đề xuất, cải tiến các phương án, kênh và chiến lược tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho công ty.

Tham gia tổ chức các chương trình tuyển dụng, hội thảo nghề nghiệp, Ngày hội việc làm...

Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc đánh giá nhân sự thử việc, tiếp nhận nhân sự mới.

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.

Nữ, độ tuổi 28 tuổi trở lên. Tốt nghiệp Đại học chính quy.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm thực tế ở vị trí tuyển dụng nhân sự, ưu tiên ứng viên từng tuyển số lượng lớn hoặc tuyển đa dạng các vị trí (từ nhân viên đến cấp quản lý). Quy mô nhân sự từ 300 trở lên.
Nắm vững quy trình tuyển dụng, hiểu biết về thị trường lao động và các kênh tuyển dụng.
Am hiểu luật lao động và các quy định liên quan đến công tác nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt.
Tư duy dịch vụ, chủ động, linh hoạt và chịu được áp lực công việc cao.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng các công cụ quản lý tuyển dụng (ATS) hoặc phần mềm nhân sự. 

QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN:

Hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định Nhà nước.
Thưởng: Lương tháng 13, thưởng lễ/…
Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN.
Phụ cấp: Ăn trưa (50.000đ/ngày), điện thoại, xăng xe, công tác phí.
Tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu trong lĩnh vực quảng cáo – truyền thông, cũng như các lớp phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý cấp trung.
Du lịch nghỉ mát, teambuilding hằng năm, thưởng Lễ – Tết theo chính sách công ty.
Phúc lợi đặc biệt: Nghỉ sinh nhật có lương, nghỉ kinh nguyệt có lương (đối với nhân sự nữ).
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội phát triển và thăng tiến rõ ràng.

• Bằng cấp: Đại học
• Giới tính: Nữ
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Độ tuổi: 28 - 38
• Lương: Cạnh tranh