Chuyên viên tuyển dụng

Mô tả Công việc

1. Quản lý và lập kế hoạch tuyển dụng

• Thu thập và tổng hợp và rà soát nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận (Khối văn phòng và Khối Kinh doanh): từ định biên, nhu cầu tuyển thay thế, tỷ lệ nghỉ việc trung bình
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng của phòng hàng tháng, tuần
• Theo dõi, điều chỉnh và tối ưu kế hoạch tuyển dụng theo tình hình thực tế.

2. Triển khai hoạt động tuyển dụng

• Trực tiếp tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đánh giá sơ bộ
• Theo dõi thời gian tuyển dụng tại từng vòng phỏng vấn và tháo gỡ khó khăn để đảm bảo các deadline tuyển dụng của nhóm

3. Báo cáo và phân tích hiệu quả tuyển dụng

• Tổng hợp và phân tích các chỉ số kết quả tuyển dụng
• Đánh giá hiệu suất từng nhân viên cấp dưới theo KPI: Số lượng job tuyển được, Thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, Chất lượng nguồn ứng viên, Tỷ lệ chuyển đổi qua các vòng
• Đánh giá, phân tích các trường hợp tuyển dụng không thành công và tìm nguyên nhân, giải pháp
• Đề xuất cải tiến quy trình và công cụ tuyển dụng.

4. Xây dựng & cải tiến quy trình

• Xây dựng quy trình tuyển dụng theo các bước
• Xây dựng các hướng dẫn công việc cho các bước trong quy trình tuyển dụng
• Xây dựng, cải tiến hệ thống dữ liệu tuyển dụng, database ứng viên

Yêu Cầu Công Việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên …
- Có từ trên 03 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng, ưu tiên kinh nghiệm tại các đơn vị Headhunt hoặc các Công ty Thương mại quy mô trên 500 nhân sự.
- Tính cách thiện chiến, nhiều năng lượng, có tinh thần trách nhiệm, có khả năng chịu áp lực cao và thực hiện KPI công việc tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và đàm phán tốt.
- Kỹ năng thiết lập mục tiêu, tự chủ trong việc lên kế hoạch và cam kết thực hiện.
- Tư duy hướng tới Khách hàng, Cam kết vượt trội & Đổi mới sáng tạo.