TRƯỞNG/PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Mô tả Công việc

Mô tả công việc:

• Quản trị chiến lược và kế hoạch;
• Quản lý nhân sự phòng;
• Quản lý công tác nhân sự Công ty/Tập đoàn;
• Quản lý công tác hành chính quản trị;
• Quản lý vận hành tòa nhà văn phòng;
• Công tác xây dựng nội quy, quy định, quy chế, quy trình…. Công ty/Tập đoàn;
• Báo cáo và các hạng mục/chức năng khác theo sự sắp xếp của Ban Lãnh đạo Tập đoàn.

Quyền hạn vị trí:

• Được quyết định tuyển dụng, điều động, luân chuyển, bố trí sử dụng, đánh giá, đề xuất khen thưởng, kỷ luật đối với CBNV phòng HCNS; đề xuất tuyển dụng, bố trí sử dụng, điều động luân chuyển nhân viên, quản lý cấp trung công ty.Ký nháy HĐLĐ; HĐLĐ tái ký; Ký kết các hồ sơ trong lĩnh vực quản lý nhân sự, hành chính, quản lý vận hành khác theo phạm vi CV và ủy quyền;
• Quyền từ chối điều động luân chuyển, tuyển dụng, tăng/giảm lương, khen thưởng, kỷ luật nếu đề xuất đó không đúng với chính sách, quy định, quy trình của Công ty/vi phạm pháp luật;
• Quyền quyết định giải pháp/biện pháp xử lý/phương án đối với những sự kiện, sự việc, tình huống thuộc lĩnh vực quản lý của Phòng HCNS toàn công ty mà sự việc, sự kiện, tình huống đó chưa được, không được quy định trong quy trình hệ thống, quy định và chính sách của Công ty hay có quy định nhưng chưa cụ thể hoặc không thể áp dụng;
• Quyền đại diện công ty khi làm việc với đối tác, nhà cung cấp; các cơ quan công quyền về quản lý lao động, thuế…;

Yêu Cầu Công Việc

Trình độ học vấn từ Đại học

Trình độ Chuyên môn: Quản trị nguồn nhân lực/ Quản trị kinh doanh/ Quản trị hành chính/ Luật/ Ngoại ngữ hoặc liên quan

Kinh nghiệm chuyên môn trên 6 năm và giữ vị trí tương đương trên 3 năm

Kỹ năng chuyên môn: phân tích, phỏng vấn, đào tạo, xây dựng và phát triển mối quan hệ…

Kỹ năng quản lý: xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện, giải quyết vấn đề…

Kỹ năng bổ trợ: làm việc nhóm, thuyết trình…

Thái độ, tinh thần cam kết tốt