Lúng túng với lương tối thiểu

Lượt xem: 5,077

Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có hiệu lực chỉ sau 1 ngày ban hành khiến một số doanh nghiệp trở tay không kịp

Nghị định 74/2024/NĐ-CP (Nghị định 74, ban hành ngày 30-6) quy định mức lương tối thiểu (LTT) đối với người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động đã có hiệu lực từ ngày 1-7. Thế nhưng, đến nay, 4 doanh nghiệp (DN) thuộc hệ thống Nidec (Khu Công nghệ cao, TP Thủ Đức, TP HCM) vẫn chưa điều chỉnh lương cho NLĐ vì giữa DN và Công đoàn chưa tìm được tiếng nói chung.

Công đoàn, doanh nghiệp đều gặp khó

Ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam, cho hay chỉ khi có nghị định về mức LTT thì Công đoàn mới có cơ sở để thương lượng, đề xuất mức tăng lương cho NLĐ với chủ DN. Trước khi thương lượng với DN, Công đoàn còn phải tiến hành khảo sát, lấy ý kiến NLĐ về việc điều chỉnh lương. Khâu này mất nhiều thời gian thực hiện nên việc Nghị định 74 ban hành quá cận ngày thực hiện khiến DN lúng túng.

Theo ông Hồng, Công ty TNHH Nidec Việt Nam dự kiến sẽ tăng 280.000 đồng vào lương cơ bản cho tất cả NLĐ chính thức (từ 5.030.000 lên 5.310.000 đồng/người/tháng. Trong khi đó, Công đoàn công ty đề xuất mức tăng 302.000 đồng/người/tháng và tăng một số phụ cấp. Hiện 2 bên vẫn tiếp tục thương lượng để tìm sự đồng thuận.

Việc nghị định về LTT có hiệu lực chỉ sau 1 ngày ban hành cũng khiến Công ty TNHH Juki Việt Nam (100% vốn đầu tư Nhật Bản; đóng tại KCX Tân Thuận, quận 7, TP HCM) rơi vào thế khó. Ông Nguyễn Phước Đại, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết DN này thuộc Tập đoàn Juki (Nhật Bản). Cứ mỗi 3 năm, tập đoàn sẽ thay đổi giám đốc công ty con tại Việt Nam. Việc thay đổi này khiến lãnh đạo mới khó nắm hết chính sách tiền lương của Việt Nam.

Khó khăn nữa là trước đây, giám đốc công ty con của Juki có quyền điều chỉnh tiền lương theo quy định của quốc gia trú đóng. Tuy nhiên, những năm gần đây, chính sách của tập đoàn có sự thay đổi - quyền quyết định điều chỉnh tiền lương sẽ thuộc về tập đoàn. Do đó, khi công ty muốn nâng LTT thì phải báo cáo cho tập đoàn để xem xét nên sẽ mất nhiều thời gian hơn.

"Ngay khi Nghị định 74 ban hành, Ban Chấp hành Công đoàn đã họp, thống nhất phương án đề xuất nâng lương và gửi ban giám đốc duyệt. Sau đó, phương án này được chuyển cho phía tập đoàn để xin ý kiến. Đến ngày 20-7, Công đoàn mới nhận được văn bản trả lời từ phía tập đoàn, cách thời điểm chốt lương tháng 7-2024 chỉ 5 ngày. Mức tăng là 280.000 đồng cho toàn bộ NLĐ" - ông Đại cho hay.

Từ thực tế trên, ông Đại cho rằng quy định về điều chỉnh LTT hằng năm cần được ban hành sớm hơn để DN có thêm thời gian chuẩn bị nhằm điều chỉnh lương đúng hạn cho NLĐ.

Lúng túng với lương tối thiểu

Quy định về lương tối thiểu cần được ban hành sớm để doanh nghiệp chủ động hơn khi điều chỉnh lương cho người lao động

Doanh nghiệp tìm cách xoay xở

Trong văn bản gửi Văn phòng Chính phủ và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) mới đây, Công ty TNHH Fashion Garments 2 (tỉnh Đồng Nai) cũng phản ánh về việc DN xoay xở không kịp để thực hiện các quy định tại Nghị định 74.

Công ty TNHH Fashion Garments 2 có khoảng 4.500/11.000 lao động ở 2 huyện Tân Phú và Cẩm Mỹ. Ngoài việc điều chỉnh mức tăng LTT, Nghị định 74 còn điều chỉnh vùng với một số địa phương - 2 địa bàn này được chuyển từ vùng III lên vùng II. Việc điều chỉnh này không có trong dự thảo nghị định trước đó nên công ty gặp khó khăn vì phát sinh chi phí nằm ngoài ngân sách dự toán. Mặt khác, do DN đã nhận đơn hàng với chi phí trước điều chỉnh nên sự thay đổi này cũng tác động đến chi phí sản xuất.

"Chúng tôi không đủ thời gian xây dựng, trình, duyệt kế hoạch ngân sách, kế hoạch dòng tiền, cũng như kế hoạch huy động nguồn vốn để bù vào ngân sách thâm hụt cho năm 2024. Do vậy, nên chăng chuyển thời điểm áp dụng việc thay đổi vùng của các địa phương sang đầu năm 2025, thay vì từ ngày 1-7-2024" - đại diện công ty mong mỏi.

Bà Trương Thị Lĩnh, Trưởng Phòng nhân sự Công ty TNHH Wooyang Vina II (quận 12, TP HCM), cho biết với các DN nước ngoài, thông thường mọi đề xuất phải có cơ sở pháp lý rõ ràng thì mới dễ được chấp thuận. Do vậy, tại công ty, sau khi có nghị định về LTT, ban giám đốc mới chốt phương án tăng lương.

Trước đó, để tránh bị động do quy định về LTT chậm ban hành, căn cứ mức LTT mà Hội đồng Tiền lương (HĐTL) quốc gia đã chốt, phòng nhân sự công ty chủ động xây dựng 3 phương án điều chỉnh lương với các mức tăng tương ứng là 280.000, 300.000 và 350.000 đồng. Kèm khoản tăng lương, phòng nhân sự cũng tính toán chi phí phát sinh liên quan việc điều chỉnh lương, như các khoản đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp..., để DN cân đối tài chính.

Các phương án này đã được trình ban giám đốc Wooyang Vina II khi Nghị định 74 ban hành. Nhờ vậy, thời điểm chốt mức tăng lương của công ty và thông tin đến NLĐ là ngày 10-7, khá sớm so với một số DN. Theo đó, lương cơ bản của NLĐ sẽ tăng 350.000- 850.000 đồng/người/tháng, tùy xếp loại và vị trí. 

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nói gì?

Giải đáp phản ánh của Công ty TNHH Fashion Garments 2, đại diện Cục Quan hệ lao động và Tiền lương - Bộ LĐ-TB-XH cho rằng quá trình xây dựng nghị định tăng LTT được tiến hành rất kỹ lưỡng và chặt chẽ. Từ đầu năm, HĐTL quốc gia đã chủ trì cuộc họp để đại diện NLĐ và DN thương lượng, từ đó thống nhất về thời điểm và mức tăng lương. Trên cơ sở đó, HĐTL quốc gia tham mưu cho Chính phủ ban hành Nghị định 74. Với khoảng thời gian chuẩn bị dài như vậy, không thể nói là DN không có thông tin.

Bộ LĐ-TB-XH cũng đã có công văn gửi UBND các tỉnh, thành phố, đề nghị chỉ đạo rà soát, đánh giá lại việc phân vùng. Quá trình này được tiến hành bài bản, có đại diện các bên như Công đoàn, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Ban Quản lý KCN... tham gia. Khi các bên thống nhất việc phân vùng mới trình lên UBND cấp tỉnh để gửi về bộ. Do đó, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương đề nghị DN thực hiện đúng quy định.

Nguồn: Người lao động

Việc Làm VIP ( $1000+)

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN VÀ ĐẦU TƯ HOÀNG SƠN
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN VÀ ĐẦU TƯ HOÀNG SƠN

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Wall Street English
Wall Street English

Lương : 10 Tr - 35 Tr VND

Bình Dương

Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh | Bình Dương

CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH JOB HOUSE
CÔNG TY TNHH JOB HOUSE

Lương : 15 Tr - 23 Tr VND

Hà Nội | Vĩnh Phúc

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TẦM NHÌN PHƯƠNG NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TẦM NHÌN PHƯƠNG NAM

Lương : 20 Tr - 26 Tr VND

Hồ Chí Minh

LOTTE VIETNAM SHOPPING JOINT STOCK COMPANY
LOTTE VIETNAM SHOPPING JOINT STOCK COMPANY

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TẦM NHÌN PHƯƠNG NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TẦM NHÌN PHƯƠNG NAM

Lương : 1,200 - 1,500 USD

Hồ Chí Minh

EAST SEA ENERGY ENVIRONMENT COMPANY LIMITED
EAST SEA ENERGY ENVIRONMENT COMPANY LIMITED

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 13 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

ADC PLASTIC,. JSC
ADC PLASTIC,. JSC

Lương : 800 - 2,000 USD

Hồ Chí Minh | Hà Nội | Bình Dương

Công ty Cổ Phần TEECOM
Công ty Cổ Phần TEECOM

Lương : Lên đến 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 18 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Học viện Công nghệ BKACAD
Học viện Công nghệ BKACAD

Lương : 12 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Suntory PepsiCo Việt Nam
Suntory PepsiCo Việt Nam

Lương : 28 Tr - 34 Tr VND

Cần Thơ

BIM Group
BIM Group

Lương : Cạnh Tranh

Vĩnh Phúc

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 30 Tr - 45 Tr VND

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Bảo mật
Bảo mật

Lương : Cạnh Tranh

Nam Định | Hà Nam | Hòa Bình

Yakiniku Like
Yakiniku Like

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

NHÀ SÁCH TIẾN THỌ
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

EQuest Education Group (EQG)
EQuest Education Group (EQG)

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

AIA Bảo Hiểm Nhân Thọ
AIA Bảo Hiểm Nhân Thọ

Lương : 12 Tr - 29 Tr VND

Hà Nội | Hưng Yên

Bài viết cùng chuyên mục "Thị trường & Xu hướng"

Top 10+ Nghề làm việc tại nhà thu nhập tốt, ít vốn nhiều lời
Làm việc tại nhà thường không đòi hỏi quá nhiều thời gian và vốn… Vì vậy nếu bạn đang tìm kiếm một công việc làm thêm tại nhà, hãy tham khảo bài viết này nhé!
Đa cấp là gì? Phân biệt kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp
Đa cấp là gì? Làm thế nào để phân biệt mô hình kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp để tránh bị lừa đảo. Nhấn xem ngay bài viết để cùng tìm hiểu nhé!
Sự thật cuộc gọi, văn bản gửi từ "cán bộ BHXH"
Lợi dụng quá trình chuyển đổi số của cơ quan BHXH, nhiều hình thức lừa đảo tinh vi đã được các đối tượng sử dụng để trục lợi
Thủ tục chốt sổ BHXH để chờ đến ngày nghỉ hưu
(Dân trí) - Ông Cường mới 52 tuổi nhưng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) gần 29 năm. Hiện ông muốn nghỉ việc, chốt sổ BHXH để chờ đến khi đủ tuổi về hưu hưởng chế độ hưu trí.
4 trường hợp vẫn được hưởng BHXH một lần
NGUYỄN VĂN TÍNH (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Tôi có nghe thông tin theo Luật BHXH mới thì từ ngày 1-7-2025, người lao động (NLĐ) sẽ không được rút BHXH một lần. Xin giải thích rõ hơn vấn đề này?".
Người lao động hưởng lợi lớn với chế độ thai sản mới
(Dân trí) - Chế độ thai sản mới theo Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) có nhiều thay đổi có lợi cho người lao động, mở rộng nhóm lao động được hưởng chế độ này.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback