Trắc nghiệm: Bạn có biết đàm phán mức lương?

Lượt xem: 15,224

Bạn đang chờ phỏng vấn xin việc với một số công ty và đang băn khoăn liệu nên chọn thời điểm nào để nói về vấn đề lương?

Mời bạn làm bài trắc nghiệm đúng/sai dưới đây để biết mình đã sẵn sàng đàm phán mức lương hay chưa:

1. Tôi đã tìm hiểu đủ thông tin để biết được tôi nên “trả giá” cho bản thân là bao nhiêu.
2. Để có được mức lương cao nhất, tôi cần chứng minh được giá trị của bản thân đối với công ty tuyển dụng.
3. Khi đưa ra mức lương cho công việc mới, tốt nhất là cao hơn mức lương trước đây 20%.

4. Tôi chỉ cảm thấy tự tin nói về yêu cầu lương khi tôi thực sự muốn nhận công việc này và nhà tuyển dụng cũng hài lòng với tôi.
5. Khi bước vào bất kỳ buổi phỏng vấn nào, tôi luôn nắm rõ về mức lương và thưởng mà tôi muốn đưa ra.

6. Tôi sẽ tránh đưa ra những câu trả lời trực tiếp với những câu hỏi như “Bạn muốn mức lương bao nhiêu?” ngay trong thời gian đầu của buổi phỏng vấn.
7. Khi nhà tuyển dụng đề cập đến vấn đề lương trong buổi phỏng vấn, đó là dấu hiệu tốt cho thấy tôi có khả năng sẽ được nhận vào làm.

8. Nếu nhà tuyển dụng đưa ra lời đề nghị chấp nhận được, tôi sẽ đồng ý ngay lập tức để thể hiện sự hài lòng của tôi.
9. Tôi sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng viết ra mọi yêu cầu về lương đã được đồng ý của mình trước khi nhận lời làm việc.

10. Tôi cảm thấy mình có khả năng thương lượng không chỉ ở khía cạnh lương mà cả tiền trợ cấp, tiền thưởng và ngày phép.
11. Việc thương lượng mức lương cũng giống như mua một chiếc xe hơi vậy. Nó là cuộc “mặc cả” giữa nhà tuyển dụng và ứng viên.

12. Nếu tôi được mời làm một công việc mơ ước nhưng mức lương lại thấp hơn mong đợi, tôi sẽ từ chối ngay.
13. Nếu nhà tuyển dụng đưa ra lời đề nghị tôi không ưng ý, tôi sẽ thử thương lượng trước khi từ chối.

14. Nếu việc thương lượng mất quá nhiều thời gian mà chưa có kết quả, tôi sẽ đưa ra tối hậu thư cho nhà tuyển dụng.
15. Tôi nghĩ rằng việc thương lượng vẫn có khả năng sau khi tôi được nhận vào làm.

16. Tôi cần nhiều kỹ năng giao tiếp nếu muốn có được mức lương mong muốn.
17. Tôi biết thời điểm nào nên dừng việc thương lượng.

18. Sẽ tốt hơn nếu tôi có hơn hai lời mời làm việc vì khi đó tôi sẽ để hai nhà tuyển dụng “cạnh tranh” nhau.
19. Nếu mức luơng đưa ra thấp và nhà tuyển dụng nói rằng đó là mức cuối cùng, tôi sẽ chuyển hướng sang bàn bạc về mức thưởng.

20. Nếu nhà tuyển dụng đưa ra thời gian cho tôi suy nghĩ như “Bạn có thể trả lời chúng tôi sau 10 ngày nữa”, tôi sẽ coi đó là một tiến triển trong việc thương lượng.
21. Khi có nhiều lựa chọn công việc, tôi luôn chọn nơi trả lương cao nhất.

Đáp án:

Với câu trả lời đúng, bạn được 3 điểm và câu trả lời sai, bạn không ghi được điểm.

57-63 điểm: Bạn thực sự là "chuyên gia" trong việc đàm phán lương và chắc chắn sẽ nhận được những gì bạn muốn.

51-58 điểm: Bạn đã có chuẩn bị nhưng cần “đánh bóng” hơn khả năng giao tiếp của bản thân.

45-50 điểm: Bạn vẫn đang trong quá trình học hỏi và thu nạp kiến thức để có được mức lương mình muốn.

Dưới 45 điểm: Bạn không những không thành công khi thương lượng mức lương mà còn có khả năng mất đi cơ hội việc làm nếu không bắt đầu tìm hiểu về đàm phán lương ngay từ bây giờ.

Nguồn: Theo Tuổi Trẻ

Việc Làm VIP ( $1000+)

Coherent Vietnam
Coherent Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Coherent Vietnam
Coherent Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

NINJA VAN VIỆT NAM
NINJA VAN VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 22 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG
CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công Ty Cổ Phần ZME
Công Ty Cổ Phần ZME

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty Cổ phần Thời Trang YODY
Công ty Cổ phần Thời Trang YODY

Lương : Cạnh Tranh

Hải Dương | Hà Nội | Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH BEST Express (Việt Nam)
Công Ty TNHH BEST Express (Việt Nam)

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Thái Nguyên

Công ty TNHH Joyco Retail Operation
Công ty TNHH Joyco Retail Operation

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

ADC PLASTIC,. JSC
ADC PLASTIC,. JSC

Lương : 22 Tr - 35 Tr VND

Hưng Yên | Hà Nội

Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Thái Nguyên | Hậu Giang

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO
CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK

Lương : 15 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội | KV Bắc Trung Bộ

Công ty TNHH Joyco Retail Operation
Công ty TNHH Joyco Retail Operation

Lương : 25 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ Phần TEECOM
Công ty Cổ Phần TEECOM

Lương : Lên đến 2,000 USD

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT
CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT

Lương : Lên đến 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục ""

Bạn là một nhân viên cô độc?
Thử hình dung một ngày nào đó bạn là một người cô độc trong công ty của mình:
Bạn sinh ra để làm nghề tư vấn?
Bạn đã bao giờ nghĩ rằng mình sẽ trở thành một nhà tư vấn hay nhân viên tự do chưa? Hãy tham gia vào bài kiểm tra của chúng tôi và xem kết quả.
Bạn là ông sếp làm nhân viên... mất hứng!
Trước khi cố gắng để trở thành mẫu ông sếp khiến mọi người muốn đi theo, bạn phải nhận ra những dấu hiệu của một ông sếp làm cho nhân viên cảm thấy... mất hứng làm việc.
Ứng xử với sếp “xấu tính”
Nếu bạn gặp một đồng nghiệp xấu tính, bạn có thể lờ họ đi, hạn chế tiếp xúc hay thậm chí nói thẳng khi cảm thấy không hài lòng. Nhưng với sếp thì khác...
Bàn làm việc của bạn là “ổ” vi khuẩn?
Một nghiên cứu được thực hiện bởi trường ĐH Arizona về sự sạch sẽ của các nhân viên đối với góc làm việc của họ cho thấy rằng
Trắc nghiệm: Bạn có nằm trong danh sách sắp bị sa thải?
Luôn có suy nghĩ tích cực là nhân tố cần thiết và quan trọng cho sự thành công.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback