Job Alerts
Viewed: 12,518
Bạn cảm thấy không có hy vọng gì sau cuộc phỏng vấn vừa qua? Có thể. Và cũng rất có thể người phỏng vấn còn thấy tệ hơn nữa. Nguyên nhân vì sao? Trong một cuộc khảo sát gần đây của CareerViet nhằm xác định những sai lầm mà các ứng viên hay mắc phải khi tham gia phỏng vấn cho thấy: Hầu hết các ứng viên đều mắc phải 5 lỗi phổ biến sau đây:
1. Không khéo trong giao tiếp.
Theo khảo sát của CareerViet , một trong số những lỗi mà ứng viên hay mắc phải nhất liên quan đến giao tiếp. Một số người đến với “kịch bản” được soạn trước một cách máy móc mà họ vừa “bê” từ một cuốn cẩm nang nào đó, số khác lại lại trả lời những câu hỏi mang tính giải pháp của người phỏng vấn không rõ ràng, không đưa ra được những phương pháp cụ thể. Trong khi một số người lại trả lời huyên thuyên những vấn đề đời sống xã hội hay cá nhân họ mà không đi thẳng vào vấn đề nhà tuyển dụng nêu ra (thường là những câu hỏi liên quan trực tiếp đến công việc, công ty họ đang muốn xin vào)
Hay có những người lại quá vô tư. Ví dụ như: khi được hỏi mối quan tâm của mình về các vị trí mà họ đang ứng tuyển, một trong các ứng viên đã trả lời như sau: “Tôi sẵn sàng với bất cứ điều gì, nhưng điều quan trọng nhất với tôi là chế độ bảo hiểm ở đây như thế nào, hay các phúc lợi mà tôi có thể có nếu được làm việc ở đây… Một ứng viên khác đang phỏng vấn xin việc cho một tổ chức hoạt động vì trẻ em thì nói rằng “ghét trẻ con”. Hoặc những người đang xin vào vị trí chăm sóc khách hàng thì nói rằng: “Tôi không phải là người thân thiện”, “Khách hàng là những người khó chịu, hay gây rắc rối”, ….
Một số người khác thì hay ca thán về người chủ (sếp) cũ của họ Và nhiều lỗi khác liên quan đến tiền bạc cũng như những yêu cầu về thời gian làm việc trong buổi phỏng vấn đầu tiên. Kể cả những ứng viên đặc biệt kiểu như: “Tôi chỉ có thể làm công việc này khi mẹ tôi đồng ý” trong khi anh ta đã 37 tuổi!
2. Hành động không “chuyên nghiệp”.
Vấn đề thứ hai mà các ứng viên hay mắc phải trong các cuộc phỏng vấn đó là những hành động của họ. Đây là kết quả của sự cẩu thả, không có sự chuẩn bị trước, họ không biết gì về công việc hay công ty mà họ sắp làm việc. Mặc khác, cũng do họ chẳng lắng nghe các câu hỏi một cách kỹ lưỡng cũng như không chịu khó để ý “ý đồ” của nhà tuyển dụng thông qua những câu hỏi tưởng chừng như chẳng liên quan gì đến công việc trong buổi phỏng vấn.
Một bộ phận khác thì lại tỏ ra không lịch sự. Nhiều nhà tuyển dụng than phiền về việc nhiều ứng viên hay đi muộn – dù là đi phỏng vấn – hoặc cuộc nói chuyện giữa họ và ứng viên hay bị cắt ngang bởi những nhạc chuông chói tai từ di động của ứng viên! Thậm chí có nữ ứng viên còn mang theo con nhỏ khi đi phỏng vấn!
Tệ hơn, có ứng viên còn yêu cầu nhà tuyển dụng nên phỏng vấn… nhanh lên vì sắp tới giờ ăn trưa, rằng anh ta đang rất đói...
3. Tự tin thái quá.
Sai lầm thứ ba trong “dạnh mục” này là thái độ của các ứng viên. Có những ứng viên thích khoe khoang, ưa khoác lác, thể hiện ta đây “biết tuốt” hay những người tự tin một cách thái quá vào bản thân. Những người luôn có suy nghĩ rằng: công ty nào may mắn lắm mới được họ làm việc cho! Họ thậm chí còn cho rằng: Nếu thuê được họ, thể nào lợi nhuận của công ty cũng sẽ tăng lên nhanh chóng! Những người như thế này, sẽ chẳng ai muốn nói chuyện cùng – chứ đừng nói là làm việc cùng.
Có những ứng viên khác lại chỉ chú tâm vào chuyện tiền bạc, còn những việc khác thì hoàn toàn không nhiệt tình. Nhiều nhà tuyển dụng còn cho biết họ đã gặp những ứng viên hầu như không có một chút quan tâm nào đến cuộc phỏng vấn, không biết có phải họ (ứng viên) vì không thích công việc hay công ty này hoặc đang có việc gì qua trọng mà suốt cuộc phỏng vấn, cứ chốc chốc họ lại nhìn vào đồng hồ đeo tay xem thử mấy giờ!
4. Vẻ ngoài quá tệ
Đi phỏng vấn với bộ trang phục không phù hợp cũng là lỗi mà ứng viên hay mắc phải. Thông thường là vẻ bề ngoài của ứng viên như dáng điệu xấu, hình xăm (ở chổ ai cũng nhìn thấy), khuôn mặt cau có, tóc nhuộm đủ màu, vệ sinh kém, …Một nhà tuyển dụng kể rằng ông ấy đã từng gặp một ứng viên đi phỏng vấn với đôi dép kẹp và một chiếc áo sơ mi có vài chổ rách! Có thể đó là mốt của cô ấy nhưng một bộ trang phục như thế hoàn toàn không phù hợp với một buổi phỏng vấn.
Ngoài ra, còn là những “lỗi” nhỏ khác như đeo kính râm trong lúc phỏng vấn (mà không phải bị đau mắt), móng tay quá dài và …dơ, hoặc có những ứng viên đi phỏng vấn với nồng nặc mùi rượu (bia) …
5. Không trung thực.
Đây là dạng ứng viên thổi phồng hoặc khai man về những thành tích hay kiến thức của họ. Ngoài ra, còn có một số ứng viên đã từng có tiền án tiền sự nhưng dấu biến chúng đi hay những người có thói quen ăn cắp vặt, … Tất nhiên, với những ứng viên này thì trước sau gì họ cũng bị sa thải (nếu đã được tuyển dụng) hoặc bị rớt ngay từ vòng đầu tiên khi nhà tuyển dụng biết được sự thật về họ.
Có thể bạn không thuộc vào những thành phần cá biệt như thế, nhưng với những lỗi mà bài viết vừa nói đến ở trên cũng đủ để bạn rút kinh nghiệm, và tránh được những sai lầm đáng tiếc. Có thể bạn chưa phải là một ứng viên hoàn hảo nhưng chí ít bạn cũng sẽ để lại những ấn tượng tốt đẹp với nhà tuyển dụng.
Source: Theo HrVietnam
Salary : 8 Mil - 45 Mil VND
Ninh Binh | Ha Nam | Thanh Hoa
Salary : 26 Mil - 30 Mil VND
Hai Duong
Hot Job Recruiting
Salary : 20 Mil - 25 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 13 Mil - 15 Mil VND
Ho Chi Minh
