Rất nhiều ứng viên cảm thấy lúng túng và lo sợ khi giải thích nguyên nhân khiến họ bị đuổi việc với nhà tuyển dụng. Việc giải thích này thực sự rất tế nhị và không dễ dàng chút nào. Để giúp các ứng viên tự tin hơn và tích cực hơn khi trả lời câu hỏi khó này của nhà tuyển dụng, hãy tham khảo lời khuyên dưới đây.
Thành thật. Cách tốt nhất để “ghi điểm” với nhà tuyển dụng trong tình huống khó xử này là bạn nên thành thật, lạc quan và thẳng thắn. Trên thực tế, có rất nhiều ứng viên thiếu trung thực với nhà tuyển dụng khi đưa ra lý do giải thích về chuyện họ bị đuổi việc. Tuy nhiên, họ lại không ngời tới tình huống nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra thông tin trong phần “Reference” và sẽ phát hiện ra ứng viên đã nói dối. Điều này sẽ gây bất lợi rất nhiều cho ứng viên và chắc chắn rằng không một nhà tuyển dụng nào lại muốn thuê một nhân viên nói dối họ cả. Vì vậy, lời khuyên duy nhất và hiệu quả nhất đó là hãy nói sự thật.
Hãy tỏ ra khách quan và không đổ lỗi cho người khác. Bởi vì, không phải công việc nào cũng hoàn toàn phù hợp với mọi nhân viên và đương nhiên, họ không thể có mối quan hệ tốt đẹp với tất cả mọi người trong công ty được, cũng phải có những lúc xảy ra mâu thuẫn và bất hoà với nhau. Đôi khi, thực tế công việc không phải lúc nào cũng giống với mong đợi của mọi người. Ngoài ra, có rất nhiều nguyên nhân khiến nhân viên bị đuổi việc, có thể do cá nhân, do năng lực hoặc nguyên nhân do cả hai.
Điều cần thiết là bạn cần phải nhận thức rõ về lý do tại sao bạn bị đuổi việc để có thể dẫn dắt vấn đề với nhà tuyển dụng một cách thuyết phục và hiệu quả. Bạn nên dành chút thời gian để bình tĩnh xem xét, đánh giá nguyên nhân khiến bạn bị đuổi việc. Hay nói cách khác, bạn không nên nói với nhà tuyển dụng những câu nói kiểu như “Đó là lỗi của họ. Tôi là một nhân viên tốt và năng lực của tôi vượt trội trong mọi công việc. Họ thật là sai lầm khi đuổi việc tôi!” Thậm chí điều đó có đúng đi chăng nữa, nhưng khi bạn nói vậy ai sẽ tin bạn? Bởi vì, hãy nhớ rằng “Con người chẳng ai là hoàn hảo hết.”
Bạn đã học hỏi và rút ra được kinh nghiệm gì? Để giảm thiểu nguy cơ có thể bị đuổi việc khi được nhận vào làm tại công ty mới trong tương lai, bạn cần phải chuẩn bị câu trả lời để giải thích về việc bạn đã nhận thức và rút ra được những gì từ kinh nghiệm đó.
Hãy nhấn mạnh với nhà tuyển dụng rằng khi con người thực sự quyết tâm thì chẳng có gì là không thể làm được, và ai cũng có thể tiến bộ, vượt lên trên được những tình huống khó khăn và vấp ngã. Bị đuổi việc không phải là có tội. Vì vậy, lời khuyên tốt nhất cho những ai đã từng bị đuổi việc và đang cần tìm công việc mới đó là hãy trung thực với nhà tuyển dụng và nói về những điều mà bạn đã rút ra từ kinh nghiệm đó.
Hot Job Recruiting
