Thông Báo Việc Làm
Lượt xem: 5,048
Làm thế nào để bạn học được những kinh nghiệm xương máu không có trong sách vở, và làm thế nào để doanh nghiệp giữ chân được nhân tài trẻ đầy khát vọng?
Tri thức ngầm (tacit knowledge) là vốn quý không có trong sách vở nhưng lại quyết định sự trưởng thành và phát triển. Và Mentoring chính là cây cầu vững chắc đưa nguồn tri thức đó lan tỏa giữa các thế hệ, giữa cá nhân và tổ chức, giữa kinh nghiệm và khát vọng.
Mentoring không chỉ đơn thuần là hoạt động chia sẻ kinh nghiệm, mà đã trở thành một nghề chuyên nghiệp, một xu hướng tất yếu và là văn hóa cốt lõi của mọi doanh nghiệp hướng tới sự phát triển bền vững. Nó đáp ứng nhu cầu cấp thiết của cả người trẻ khát khao người dẫn đường, lẫn doanh nghiệp mong muốn xây dựng đội ngũ kế thừa và văn hóa chia sẻ.
Trong Podcast THE L.E.A.D Show #08, cùng CareerViet lắng nghe các chuyên gia giải mã vì sao Mentoring lại quan trọng đến vậy và làm thế nào để xây dựng một hệ sinh thái Mentoring hiệu quả.
Chương trình quy tụ các chuyên gia có kinh nghiệm sâu rộng và tâm huyết trong việc xây dựng và truyền cảm hứng về hệ sinh thái Mentoring:
Cô Lê Thị Thanh Lâm: 40 năm kinh nghiệm điều hành doanh nghiệp, Người sáng lập, cố vấn tại nhiều CLB Mentoring (Saigon Food, Hawee…) – mang đến tầm nhìn về hệ sinh thái Mentoring và cách kết nối Mentor – Mentee – Doanh nghiệp.
Chị Lê Dương Tường Vy: Giám đốc nhân sự - vận hành, công ty PNJ Production, Trưởng Ban Điều hành SGT – đại diện cho góc nhìn tổ chức và thực thi Mentoring trong doanh nghiệp.
Chị Huỳnh Minh Hà: Executive Director tại VietHope Inc. – chia sẻ kinh nghiệm về Mentoring trong cộng đồng và tổ chức phi lợi nhuận.
Host: Đặng Thu Hương – Giảng viên, Phó Ban Điều hành SGT.
Mời bạn lắng nghe toàn bộ cuộc thảo luận chuyên sâu về THE L.E.A.D SHOW #08: MENTORING: Cây cầu nối tri thức giữa các thế hệ tại đây:
Các diễn giả đã cùng phân tích sự quý giá của Tri thức ngầm (Tacit Knowledge) – những kiến thức và kinh nghiệm thực chiến không thể tìm thấy trong sách vở. Mentoring chính là phương pháp hiệu quả nhất để truyền tải nguồn tri thức này từ những người đi trước sang thế hệ trẻ. Sự trao đổi này giúp sinh viên và người mới đi làm có được người dẫn đường cần thiết, đồng thời giúp các thế hệ tìm được tiếng nói chung, xóa bỏ khoảng cách thế hệ để cùng đồng hành.
Cô Lê Thị Thanh Lâm chia sẻ rằng Mentoring là sự nối dài của tri thức và tâm huyết giữa những con người muốn lớn lên cùng nhau, đó là sự lan tỏa của tri thức ngầm – thứ quyết định sự trưởng thành thực sự mà không sách vở nào có thể dạy được.
Mentoring giúp người trẻ rút ngắn thời gian phát triển, tăng cường sự gắn kết và lòng trung thành với tổ chức. Các chuyên gia khẳng định Mentoring đang chuyển mình, không còn là hoạt động tự phát mà đang trở thành một nghề chuyên nghiệp, là chiến lược quan trọng của các công ty nhằm duy trì sự bền vững về mặt nhân sự.
Trong doanh nghiệp, chị Lê Dương Tường Vy cho biết Mentoring phải là một chương trình có cấu trúc, có sự đo lường và cam kết từ cấp lãnh đạo. Nó không chỉ giúp tuyển dụng và giữ chân nhân tài, mà còn là cách nhanh nhất để xây dựng đội ngũ kế thừa vững mạnh.
Mentoring là quá trình hai chiều, nơi Mentor cũng học hỏi từ góc nhìn mới mẻ và năng lượng của Mentee, thể hiện tinh thần "lớn lên cùng nhau". Chị Hà đã chia sẻ về vai trò của Mentoring trong các tổ chức cộng đồng, nơi nó trở thành phương tiện kết nối mọi người xung quanh một mục tiêu chung. Để Mentoring hiệu quả, cần có sự cam kết của Mentee về tinh thần chủ động học hỏi và sự hỗ trợ tạo điều kiện của doanh nghiệp để hình thành một hệ sinh thái Mentoring toàn diện.
Chị Huỳnh Minh Hà: "Mentoring trong cộng đồng chứng minh rằng sự chia sẻ không cần giới hạn bởi lợi ích vật chất. Nó là sự cho đi từ trái tim và nhận lại sự phát triển của chính mình. Sự chủ động từ Mentee chính là yếu tố quyết định 50% sự thành công của mối quan hệ Mentoring."
Mentoring không chỉ là một cầu nối, mà là chiến lược phát triển bền vững cho cả cá nhân và tổ chức. Đây là chìa khóa để khai thác và nhân rộng nguồn Tri thức Ngầm, giúp thế hệ trẻ vững vàng hơn và doanh nghiệp kiến tạo được đội ngũ kế thừa chất lượng.
Nguồn: CareerViet
Lương : 18 Tr - 25 Tr VND
Đồng Nai | Bà Rịa - Vũng Tàu | Hồ Chí Minh
Vị trí HOT đang tuyển
