Trưởng phòng Nhân sự

Mô tả Công việc

Tổng quan vị trí:

Trưởng phòng nhân sự tham gia vào các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển nghề nghiệp, bồi thường và phúc lợi, quan hệ nhân viên, quan hệ lao động, luật lao động, tuân thủ, các vấn đề kỷ luật và khiếu nại, sa thải, v.v. Vai trò quan trọng nhất là đảm bảo văn hóa và giá trị của công ty được lan truyền rộng rãi trong toàn công ty và giúp nhân viên phát huy hết khả năng của mình.

Phát triển hệ thống:

o Tham mưu Ban lãnh đạo về mô hình quản trị, cơ cấu tổ chức theo định hướng phát triển của Tập đoàn;

o Nghiên cứu các mô hình quản trị hàng đầu hiện nay và đề xuất các phương pháp quản trị phù hợp với định hướng phát triển đa ngành;

Đánh giá hiệu quả công việc (KPIs):

o Tham mưu Ban lãnh đạo hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.

o Xây dựng, triển khai, thực hiện các mục tiêu kế hoạch của Phòng

Công tác nhân sự (C&B) :

o Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, các chế độ phúc lợi cho người lao động, quản lý công tác chấm công, tính lương cho Người lao động;

o Quản lý việc thực hiện thủ tục với các cơ quan nhà nước bao gồm nhưng không giới hạn như: Thủ tục về bảo hiểm, Thuế, Báo cáo tình hình sử dụng lao động, đăng ký thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động,… theo quy định của pháp luật hiện hành;

o Kiểm soát việc xây dựng, soạn thảo các quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự, điều chỉnh lương, chức vụ,.. theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo

o Chuẩn bị hồ sơ và đại diện làm việc với các cơ quan nhà nước khi có yêu cầu.

Tuyển dụng và đào tạo:

o Thiết lập hệ thống Nguồn tuyển đảm bảo đáp ứng nguồn nhân lực chất lượng phù hợp với yêu cầu phát triển của Tập đoàn;

o Xây dựng định biên, ngân sách, kế hoạch nhân sự và tuyển dụng hàng năm;

o Xây dựng, thực hiện các chính sách thu hút nhân tài và thương hiệu tuyển dụng;

o Xây dựng kế hoạch, chương trình đào tạo hàng năm và lộ trình phát triển của CBNV.

Quan hệ lao động:

o Tham mưu Ban Lãnh đạo xây dựng các chương trình, chính sách phúc lợi theo quy định của Luật và đáp ứng nhu cầu của Người Lao động;

o Tham mưu, xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động, tranh chấp lao động, mâu thuẫn lao động trong Tập đoàn;

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp :

o Tham mưu Ban Lãnh đạo Tập đoàn nhằm xây dựng các chương trình phát triển và duy trì các giá trị cốt lõi, sứ mệnh và tầm nhìn của công ty để tạo ra một môi trường làm việc tích cực;

o Thực hiện các hoạt động xây dựng đội nhóm (team building), các sự kiện gắn kết nội bộ để thúc đẩy sự cộng tác và tinh thần đồng đội;

Kiểm tra công tác Công nghệ thông tin:

o Kiểm tra công tác vận hành và duy trì phần cứng và phần mềm cho toàn Công ty.

o Kiểm soát hệ thống Email, Web và các hệ thống thông tin liên lạc Hosting, Domain, ISP; Xây dựng tiêu chuẩn sử dụng trang thiết bị phần cứng cho toàn công ty;

o Thực hiện các công việc khác theo phân công của Cấp QL trực tiếp.

Yêu Cầu Công Việc

-         Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kế toán, hoặc các chuyên ngành liên quan

-         Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các tập đoàn, công ty đa ngành trong và ngoài nước, các doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực bất động sản.

-         Am hiểu về Luật lao động và các quy định hiện hành có liên quan;

-         Am hiểu về các công cụ đánh giá, xây dựng hệ thống hiện đại;

-         Giao tiếp và làm việc hiệu quả tiếng Anh