Danh mục

“Cởi trói cho người thầy để nâng cao chất lượng giáo dục đại học"

Hiện nay ở TP.HCM, khá nhiều trường ĐH đổi mới phương pháp giảng dạy với sự hỗ trợ của máy móc hiện đại như thế này. Thế nhưng, nó có mang lại hiệu quả cao hay không, còn phụ thuộc vào thái độ học tập của SV - Ảnh: TTO

Để nâng cao chất lượng giáo dục đại học, ông bảo: "Phải lập ra một ủy ban chuyên trách cải cách giáo dục của quốc gia, phải “cởi trói” cho người thầy"… Rất thẳng thắn, ông tự nhận mình chỉ áp dụng phương pháp giảng dạy mới một cách nửa vời.

25 năm đứng trên bục giảng, đã không ít lần ông bị SV “giội một gáo nước lạnh vào lòng nhiệt huyết muốn truyền thụ kiến thức của người thầy”. Thế nhưng, câu chuyện của chúng tôi với PGS.TS Trần Thành Trai - nguyên trưởng khoa công nghệ thông tin Trường ĐH Mở - bán công TP.HCM, lại bắt đầu từ thái độ học tập của sinh viên:

Khá nhiều SV bây giờ không xác định được mục đích và động cơ học tập. Các em vào giảng đường thích học thì học, thích chơi thì chơi, nói chuyện, ngủ hay làm những việc khác rất thoải mái. Vì thế, người dạy cũng nản...

* Thưa ông, có ý kiến cho rằng: giảng viên (GV) là người quyết định không khí lớp học và thái độ học tập của SV. Nếu SV chán, không chịu học thì lỗi do người dạy. Ông nghĩ sao về vấn đề này?

- Điều đó chỉ đúng 50%, bởi GV bị ràng buộc bởi nhiều yếu tố. Nói ngay chính bản thân tôi: mặc dù bài đã dạy mấy chục năm nhưng trước khi lên lớp tôi vẫn phải suy nghĩ tìm những cái mới, những cái gắn liền với thực tế để truyền thụ cho SV. Nhưng khi vào lớp thì sao? Chỉ một số ít SV đi học đúng giờ, sau đó các em vô rải rác, đi trễ mà cứ thản nhiên, chậm rãi, từ từ bước vào lớp như đi chợ. Rồi các phương tiện dạy học cần thiết như micro, máy chiếu,…cũng chưa được chuẩn bị sẵn trên bàn.

Tất cả những thứ ấy như tạt một gáo nước lạnh vào lòng nhiệt huyết và sự hào hứng của GV. Chưa kể những yếu tố khách quan như: môi trường giáo dục (cả GV và SV không thể tập trung trong tiếng đập tường, gõ sắt ầm ầm hay tiếng nhạc xập xình, tiếng hát hò huyên náo kế bên giảng đường); phấn viết thì không rõ chữ; micro nghe tiếng được tiếng mất;…

* Từ thực tế trên, ông đã sử dụng phương pháp nào để truyền đạt kiến thức cho SV?

- Tôi nhất quyết không làm cái chuyện đọc - ghi. SV ĐH chứ đâu phải HS cấp 4 mà GV phải đọc cho chép. Các môn tôi dạy đã có giáo trình nên vào lớp tôi chỉ nói thêm về những vấn đề lắt léo, những vấn đề thuộc loại “bí quyết” mà giáo trình chưa viết hoặc không viết được. Đó là những kiến thức tôi cập nhật trên sách, báo, tạp chí nước ngoài, trên mạng Internet và cả thực tế (ngoài giảng dạy ở các trường ĐH, TS Trần Thành Trai còn làm cố vấn cho một công ty phần mềm - PV).

Có điều, tôi thấy buồn và ngạc nhiên bởi nhiều SV dửng dưng với loại kiến thức ấy. Các em chỉ muốn học gói gọn trong giáo trình. Các em sợ thầy mở rộng kiến thức sẽ tạo thêm gánh nặng cho mình trong khi thi cử. Phải chăng SV bây giờ học chỉ cần vượt qua các kỳ thi?

Ngoài ra, sau mỗi phần nội dung bài học, tôi đưa ra tình huống rồi yêu cầu SV dùng lý thuyết đã học để giải quyết tình huống đó. Tuy nhiên, khi chấm bài mới phát hiện ra (ông lắc đầu ngán ngẩm) các em không chịu động não làm bài tập mà chép của nhau.

Ngày xưa chúng tôi đi học cố gắng nắm 80% kiến thức thầy cô giảng, còn 20% về nhà xem lại bài và đọc thêm sách tham khảo. Bây giờ SV ít chịu xem lại bài. Bài 1 bài 2 không nắm được làm sao học được bài 3. Dần dần các em sẽ bị hẫng rồi chán. Tôi chưa yêu cầu SV công nghệ thông tin phải đọc sách, báo, tạp chí chuyên ngành tiếng nước ngoài nhưng ngay cả tạp chí tiếng Việt các em cũng không chịu đọc thì GV phải làm sao?

Nói rất thực lòng là nhiều lúc tôi bị ức chế, định buông luôn, kệ! Nhưng rồi lương tâm người thầy không cho phép tôi làm như thế, không thể “sống chết mặc bay, tiền thầy bỏ túi”, tôi lại ráng. Đấy cô xem (ông chỉ cái vali nặng trịch của mình) năm nay tôi đã 66 tuổi, có bữa đi dạy tận Bình Dương vẫn phải xách theo cái máy chiếu này. Có lẽ thế hệ SV bây giờ khác chúng tôi ngày xưa.

Ngày xưa, khi được Nhà nước cử sang Liên Xô học, chúng tôi mang trong mình một sự quyết tâm phải học cho bằng được để xứng đáng với các bạn đồng trang lứa phải ra mặt trận chiến đấu. Tôi không hiểu vì sao SV bây giờ đi học bằng những đồng tiền chắt chiu từ mồ hôi nước mắt của cha mẹ mình nhưng lại không chí thú học tập?

Nếu tự đánh giá về mình tôi thấy mình chỉ áp dụng được phương pháp giảng dạy tích cực một cách nửa vời.

* Như vậy, cần phải làm gì để nâng cao chất lượng giáo dục bậc ĐH, thưa ông?

- Ngoài việc giáo dục ý thức học tập nghiêm túc và động cơ học tập đúng đắn nơi SV, thực hiện kỷ cương trường lớp, tạo môi trường giáo dục đúng nghĩa giáo dục, điều quan trọng phải “cởi trói” cho người thầy.

Thực lòng thì khi nghe người ta nhận xét: kỹ sư tin học Việt Nam kém hơn các nước khác người làm thầy như tôi “đau” lắm chứ. Mình phải tìm hiểu xem tại sao “sản phẩm” của mình bị người ta chê. Và chúng tôi hiểu rất rõ mình phải nâng cao kiến thức, phải tìm tòi, học hỏi xem đồng nghiệp ở nước ngoài người ta giảng dạy như thế nào.

Ai mà không biết quan điểm giáo dục phải lấy người học làm trung tâm. Nhưng liệu có thực hiện được không khi một lớp có đến hơn 100 SV, làm sao chia nhóm để thảo luận.

Bên cạnh đó, tình trạng “cơm chấm cơm” vẫn tồn tại: GV tốt nghiệp ĐH đi dạy SV ĐH. Ngày xưa, khi còn là nghiên cứu sinh chúng tôi mất 2-3 năm chữa bài tập cho thầy. Sau đó mới được cho dạy 1-2 chương/học phần rồi tổ bộ môn góp ý, rút kinh nghiệm nhiều lần trước khi đi dạy chính thức. Ở một số trường ĐH hiện tại vai trò của hội đồng khoa học, tổ bộ môn gần như chỉ mang tính hình thức, GV muốn dạy như thế nào thì dạy.

Chưa kể có trường “tiết kiệm” nên chỉ mời GS giỏi dạy một số tiết hạn chế, phần lớn để cho GV trẻ vì thù lao thấp hơn. Chế độ đãi ngộ hiện nay cũng khiến GV ĐH phải “chạy sô” mới có thể “sống” được. Ở nước ngoài, GS chỉ lên lớp 3 tiết/tuần trong khi nhiều GV ĐH ở ta dạy từ 40-50 tiết/tuần, thời gian đâu để học hỏi, tìm tòi? Chưa kể với những GV trẻ - kinh nghiệm cũng như việc tích lũy kiến thức còn “mỏng” mà phải chạy sô thì chẳng mấy chốc sẽ bị cùn. Chúng ta cũng chưa có những qui định cụ thể về việc bồi dưỡng kiến thức của GV. Tổng kết cuối năm gần như người nào cũng đạt chiến sĩ thi đua - GV dạy giỏi thì làm sao khuyến khích họ phải tự nâng cao trình độ, kỹ năng?

Tóm lại, tôi thấy cần phải lập ra một ủy ban chuyên trách cải cách giáo dục của quốc gia chứ không phải thuộc Bộ GD-ĐT. Phải có những kế hoạch cụ thể mang tính hệ thống cho từng giai đoạn và thực hiện một cách đồng bộ mới có thể nâng cao chất lượng GD bậc ĐH nói riêng và nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực nói chung.

* Xin cảm ơn ông về cuộc trò chuyện này.

Nguồn: Theo TTO

Việc Làm VIP ( $1000+)

SEO Team Leader

Like A Dream

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Senior Account Manager B2B (Hà Nội)

CareerViet

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

26/11/2024

SALES ENGINEER / BUSINESS DEVELOPMENT (B2B SALES / TECHNICAL SALES / INDUSTRIAL SALES)

Công ty Cổ Phần PMAC

Lương : 9 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội

26/11/2024

[APC HN] - Trưởng ngành Tiếng Đức

Cao đẳng Việt Mỹ Hà Nội

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

26/11/2024

Product Manager

CareerViet

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Bếp trưởng Bếp bánh (Pastry Chef)

Công ty Cổ phần Phúc Long Heritage

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Data Engineer

Vietnam Concentrix Services Company Limited

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Kỹ Sư HSE (Sản Xuất, Tiếng Trung)

Headhunter HRchannels Group

Lương : 1,200 - 1,200 USD

Hà Nam | Hà Nội

26/11/2024

Kỹ sư Hóa (Xi mạ)

Tập Đoàn Kim Tín

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Long An | Hồ Chí Minh

26/11/2024

Trưởng Ban Biên tập

IDM - International Digital Media

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Chuyên Viên Thiết Kế Nội Thất - Interior Design

CÔNG TY CỔ PHẦN PHONG CÁCH ÂU CHÂU

Lương : 18 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Senior Node.JS Developer (Back-end)

Công ty CP IIG Việt Nam

Lương : Lên đến 35 Tr VND

Hà Nội

26/11/2024

Chuyên viên R&D (Cơ khí)

Tập Đoàn Kim Tín

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Bình Phước

26/11/2024

PHÓ PHÒNG KỸ THUẬT Ô TÔ XE ĐẦU KÉO - LÀM VIỆC TẠI KCN SÓNG THẦN 3 - BÌNH DƯƠNG

Công ty TNHH MTV Tôn Đông Á Bình Dương

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Bình Dương

26/11/2024

Senior/ Middle ReactJS Developer (Front-end)

Công ty CP IIG Việt Nam

Lương : Lên đến 30 Tr VND

Hà Nội

26/11/2024

Chỉ huy trưởng công trình

Tập Đoàn An Phát Holdings

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hải Dương

26/11/2024

[C15] Nhân Viên Telesale Mảng Thẻ Cho Ngân Hàng Quốc Tế Singapore

BellSystem24-Việt Nam

Lương : 8 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

26/11/2024

Bác sĩ răng hàm mặt

CÔNG TY TNHH MEDRING VIỆT NAM INTERNATIONAL

Lương : 10 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Giám sát bán hàng kênh GT

Công Ty Cổ Phần Đầu Tư K&G Việt Nam

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

KV Bắc Trung Bộ

26/11/2024

NHÂN VIÊN KINH DOANH- NỮ (Sales Specifier/Project)

Công ty Cổ Phần Sản Xuất Vật Liệu Cách Âm Cách Nhiệt Cát Tường

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Chuyên Viên ISO (Long An)

CÔNG TY CỔ PHẦN HASAKI BEAUTY & CLINIC

Lương : Cạnh Tranh

Long An

26/11/2024

Chuyên viên phát triển dự án

Công ty cổ phần Tập đoàn Danko

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

26/11/2024

Social Commerce Officer (Beauty & Personal Care)

CÔNG TY CỔ PHẦN HASAKI BEAUTY & CLINIC

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Nhân viên Chăm sóc Khách hàng - Xử lý khiếu nại

Dai-ichi Life Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Senior EHS Engineer

Coherent Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

26/11/2024

TRƯỞNG PHÒNG LOGICSTIC

Tập Đoàn Kim Tín

Lương : 1,200 - 1,500 USD

Bình Phước

26/11/2024

Hành chính nhân sự

Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Trung Nam - TRUNGNAM GROUP

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Sales Supervisor - Consumer (Sales GT - Dairy company)

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP TPC

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Data Analyst (6-months Contract)

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Lương : Lên đến 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Trưởng bộ phận Quản trị rủi ro

Công ty Cổ phần Chứng khoán SmartMind

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

26/11/2024

Bác sĩ mắt

CÔNG TY TNHH MEDRING VIỆT NAM INTERNATIONAL

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

26/11/2024

[Ngành Cảng] Nhân Viên Kinh Doanh Dịch Vụ Cảng

Công Ty Cổ Phần Đồng Tâm

Lương : 15 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Chuyên viên tư vấn giải pháp - Presale

Công ty Cổ Phần Sensecures Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

26/11/2024

113466 - Medical Affairs Senior Executive - Pharmaceutical

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Kiến trúc sư chủ trì [XHOME VIỆT NAM]

Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 18 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

26/11/2024

Kiến trúc sư nội thất [XHOME Việt Nam]

Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

26/11/2024

Internal Auditor

Soctrip

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Chủ trì [Xhome Việt Nam]

Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 30 Tr - 45 Tr VND

Hà Nội

26/11/2024

Quản lí triển khai [ Xhome Việt Nam ]

Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

26/11/2024

Kĩ thuật sản xuất nội thất [Eco Factory]

Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

26/11/2024

Trưởng bộ phận Quản lý chất lượng (QC)

Công ty TNHH Thiết bị tự động hóa Kim khí Thăng Long

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

26/11/2024

ONLINE SALES LEADER

Công ty TNHH Cobi One

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Chủ trì dự toán [XHOME VIỆT NAM]

Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 13 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

26/11/2024

Nhân Viên Tư Vấn Tuyển Sinh (Educational Planner) - ILA Hùng Vương

ILA Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Chuyên Viên Kiểm Thử Phần Mềm (Dự Án Blockchain)

Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land

Lương : 12 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

26/11/2024

Leak Test Engineer

PTSC Offshore Services (POS)

Lương : Cạnh Tranh

Bà Rịa - Vũng Tàu

26/11/2024

Admin Team Leader

Công Ty TNHH Golden Phoenix Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Giám sát bán hàng khu vực miền Bắc

Công ty cổ phần Công nghệ Siêu Tưởng Việt Nam

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

26/11/2024

GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH SALE & MARKETING

CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ NGỌC TÙNG

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Quản Lý Khu Vực ASM

MindX Technology School

Lương : 50 Tr - 60 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh | Đà Nẵng

26/11/2024

Data Lead

Soctrip

Lương : Lên đến 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Senior Regional Sales Director

Nhất Tín Logistics

Lương : 50 Tr - 70 Tr VND

Hồ Chí Minh

26/11/2024

CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN ĐẦU TƯ - KHÁCH HÀNG TỔ CHỨC

VDSC - Công ty CP Chứng khoán Rồng Việt

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

26/11/2024

QC Manager

Công Ty Cổ Phần Sinh Hóa Quốc Tế

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Bình Dương

26/11/2024

KỸ SƯ CHẤT LƯỢNG (QE)

CÔNG TY TNHH GRE ALPHA ELECTRONICS ( VIETNAM)

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

26/11/2024

Senior Financial Planning & Analyst

Công ty TNHH Onpoint

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Kỹ Sư Thiết Kế Kết Cấu (Biết Tiếng Anh)

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÀO TẠO TƯ VẤN XÂY DỰNG BKCONS

Lương : 13 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

26/11/2024

Chuyên viên kinh doanh BĐS, Có Lương Cứng, Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm

Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Địa Ốc MGV

Lương : 50 Tr - 200 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội

26/11/2024

Trợ lý Phó Tổng Giám đốc Vận hành

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

26/11/2024

NHÂN VIÊN KINH DOANH

Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên YGS Vina

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

26/11/2024

Dành cho nhà tuyển dụng

Danh mục

Danh mục

“Cởi trói cho người thầy để nâng cao chất lượng giáo dục đại học"

Việc Làm VIP ( $1000+)

Bài viết cùng chuyên mục ""

Hàng nghìn chỉ tiêu xét tuyển NV2

Tuyển sinh ĐH: Điểm sàn khối A sẽ thấp hơn 13?

Gần 40 trường công bố điểm thi

TP.HCM: tuyên dương 165 học sinh giỏi

Bỏ tiền thật, mua giấy giả?

ĐH Ngoại thương Hà Nội có 150 điểm 10 Toán

Quan tâm

Tìm công việc dành cho bạn

Vị trí HOT đang tuyển

Bài viết nổi bật

Lương Net là gì? Phân biệt Lương Net và lương Gross cực chuẩn

Cách viết thư xin việc ấn tượng, chinh phục được nhà tuyển dụng

Đơn xin việc là gì? Top mẫu đơn xin việc thu hút nhà tuyển dụng

Quà tặng hấp dẫn khi tham gia bình chọn Nhà tuyển dụng yêu thích 2024 của CareerViet

Tổng hợp 9 kỹ năng bán hàng cơ bản, hiệu quả bạn cần biết