Đón lấy thành công cùng +200 triệu ứng viên CareerViet toàn cầu!

Cách viết CV kế toán tổng hợp chuyên nghiệp nhận được nhiều sự quan tâm. Khám phá một số mẫu CV xin việc kế toán tổng hợp ấn tượng qua bài viết bên dưới đây.

CV kế toán tiếng Anh được trình bày như thế nào để gây được chú ý với nhà tuyển dụng? Hãy cùng CareerViet tìm hiểu ngay nhé.

Cách viết CV thực tập sinh kế toán chuyên nghiệp nhận được nhiều sự quan tâm. Khám phá một số mẫu CV xin việc thực tập sinh kế toán ấn tượng qua bài viết sau nhé!

CV nhân viên kinh doanh tiếng Anh/Việt cho người chưa có kinh nghiệm: Cách viết mục tiêu nghề nghiệp. Mẫu CV nhân viên kinh doanh du lịch, siêu thị, thời trang ấn tượng.

Kế toán nội bộ là ngành nghề hot nên việc thiết kế CV kế toán nội bộ sao cho chuyên nghiệp được nhiều người quan tâm. Khám phá cách viết CV chi tiết qua bài viết bên dưới.

Tổng hợp 14+ mẫu đơn xin việc sẵn file word 2026 và hướng dẫn cách viết mẫu đơn xin việc chuẩn, ngắn gọn phù hợp với nhiều ngành nghề

Một bộ hồ sơ xin việc đầy đủ gồm có các loại giấy tờ sau: Đơn xin việc; Bản sao Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân; Sơ yếu lý lịch; Bản sao các loại bằng cấp, chứng chỉ...

Trong các buổi phỏng vấn, bạn đã bao giờ tự hỏi nhà tuyển dụng mất bao nhiêu thời gian để đánh giá và quyết định chọn hay loại một ứng viên? Đáp án là không quá 5 phút. Để buổi phỏng vấn thành công hãy cùng tham khảo những kinh nghiệm những bí quyết cho những lần phỏng vấn tiếp theo được suôn sẻ.

Business Analyst (BA) là một nghề đang hot. Tổng hợp cách viết và mẫu CV Business Analyst: kỹ năng, mục tiêu nghề nghiệp của BA mới vào nghề và đã có kinh nghiệm.

CV là gì trong tiếng Anh? CV là viết tắt của từ gì? CV xin việc bao gồm những gì? Cách làm CV xin việc chuyên nghiệp, ấn tượng tuyệt đối với nhà tuyển dụng.

Trong bài viết này, CareerViet sẽ tổng hợp 18 công cụ AI cho dân văn phòng được ứng dụng phổ biến nhất hiện nay, chia theo 3 nhóm chính: Hỗ trợ viết lách – nghiên cứu, hỗ trợ tạo và chỉnh sửa video/audio, và hỗ trợ tạo hình ảnh – thiết kế.

Trong hành trình định hình sự nghiệp, giai đoạn bước ra khỏi cánh cửa đại học hoặc chuyển đổi định hướng luôn đi kèm với những thử thách lớn về mặt tâm lý. Đặc biệt, quá trình tìm việc làm không phải lúc nào cũng trải đầy hoa hồng. Khi nhìn quanh, việc chứng kiến bạn bè đồng trang lứa liên tục gặt hái thành công dễ khiến chúng ta rơi vào trạng thái khủng hoảng, hoài nghi năng lực bản thân.

Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển. Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.

Tổng hợp thông tin về các chức vụ trong ngân hàng hiện nay. Tham khảo vị trí nhân viên thanh toán quốc tế, nhân viên quản lý rủi ro,... để có lựa chọn phù hợp.

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.

Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.

Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.

Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường. Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?

Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ. Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.

Có những CV cực kỳ chất lượng nhưng chưa bao giờ có cơ hội chạm đến tay Nhà tuyển dụng. Không phải vì thiếu năng lực mà vì CV của bạn đã dừng chân ngay tại “cánh cửa đầu tiên” - nơi không có sự hiện diện của con người, chỉ có những thuật toán âm thầm quét và loại bỏ.Trong hành trình tìm việc làm, điều này tạo ra một nghịch lý: Bạn có thể đủ năng lực cho công việc nhưng CV thì không thể hiện được điều này! Trên CareerViet, nơi mỗi ngày có hàng nghìn hồ sơ được xử lý, sự cạnh tranh không chỉ nằm ở kinh nghiệm hay kỹ năng, mà còn ở cách bạn “giao tiếp” với hệ thống tuyển dụng. Một CV hiệu quả hôm nay không chỉ cần thuyết phục con người, mà còn phải đi qua được logic của máy. Hiểu và tối ưu cho ATS, vì vậy, trở thành điều kiện tiên quyết để bạn bước vào vòng đánh giá thực sự.

Trong kỷ nguyên hội nhập, du lịch không chỉ là trải nghiệm cá nhân mà còn là cầu nối văn hóa khẳng định tầm vóc quốc gia. Tại Việt Nam, Vinpearl tự hào là thương hiệu tiên phong, đại diện cho tinh thần không ngừng đổi mới và khát vọng vươn tầm quốc tế trong ngành du lịch nghỉ dưỡng - giải trí cao cấp. Với hành trình hơn hai thập kỷ phát triển, Vinpearl đã khẳng định vững chắc vị thế dẫn đầu, trở thành biểu tượng của sự sang trọng tại những tọa độ thiên nhiên di sản đẹp nhất đất nước.

Chương trình khảo sát thường niên "Doanh nghiệp yêu thích 2026 – Enterprise of Choice" do CareerViet.vn phối hợp cùng Amco Việt Nam tổ chức đã chính thức khởi động và đang bước vào giai đoạn nước rút. Thời hạn bình chọn sẽ kết thúc vào ngày 15/08/2026, đồng nghĩa với việc người lao động trên cả nước chỉ còn khoảng một tháng để tham gia và gửi đánh giá về doanh nghiệp mà mình yêu thích.

Thẩm mỹ Quốc tế Linh Anh là hệ thống phòng khám làm đẹp uy tín, chuyên cung cấp các dịch vụ thẩm mỹ da liễu, thẩm mỹ công nghệ cao và phẫu thuật thẩm mỹ tại Việt Nam. Với đội ngũ bác sĩ, chuyên viên giàu kinh nghiệm cùng trang thiết bị hiện đại, Linh Anh không ngừng cập nhật các xu hướng làm đẹp tiên tiến nhằm mang đến giải pháp an toàn, hiệu quả và cá nhân hóa cho từng khách hàng.

Là một trong những Ngân hàng thương mại cổ phần có hơn 30 năm hoạt động tại Việt Nam, Ngân hàng TMCP Thịnh vượng và Phát triển (PGBank) đang từng bước chuyển minh theo chiến lược phát triển mới, lấy khách hàng làm trung tâm, công nghệ làm nền tảng và con người là động lực phát triển. PGBank không ngừng đổi mới để mang đến những giải pháp tài chính hiện đại cho khách hàng, đồng thời xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và tạo điều kiện để mỗi cán bộ nhân viên phát huy năng lực. Hãy cùng CareerViet nhìn lại những dấu ấn bứt phá của PGBank và dành một phiếu bình chọn cho doanh nghiệp này trong chương trình Khảo sát Enterprise of Choice 2026!

Theo khảo sát chung, môi trường làm việc tốt là điều kiện hàng đầu ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên, tác động đến sự phát triển của nhân viên, cũng là điều kiện quyết định trực tiếp đến chất lượng, hiệu suất làm việc của tổ chức đó.

Ngân hàng TMCP Quốc Dân (NCB) đang trong giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ nhất trong hơn 30 năm phát triển, khẳng định vị thế vững chắc và có được sự tin, yêu trên thị trường Tài chính – Ngân hàng Việt Nam, xứng đáng là một trong những ứng viên sáng giá tại hạng mục “Doanh nghiệp yêu thích” năm nay. Cùng CareerViet nhìn lại chặng đường hơn 3 thập kỷ đầy bản lĩnh và không ngừng đổi mới đã làm nên những dấu ấn đột phá, kiến tạo những trải nghiệm ngân hàng khác biệt với tư duy đổi mới của NCB.

Từ ngày 01/07/2026, hàng loạt chính sách quan trọng liên quan trực tiếp đến thu nhập, quyền lợi của người lao động chính thức có hiệu lực: Tăng lương cơ sở, tăng lương hưu, miễn thuế thu nhập cá nhân cho tiền làm thêm giờ, thêm ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương và mở rộng chế độ thai sản. Cùng CareerViet điểm qua những thay đổi đáng chú ý nhất để không bỏ lỡ quyền lợi của mình.

Hơn 18 năm kiên định trên hành trình khẳng định vị thế là doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ hàng đầu tại Việt Nam, DBV không chỉ mang đến cho khách hàng những giải pháp an tâm, minh bạch mà còn ghi dấu ấn mạnh mẽ như một môi trường làm việc lý tưởng. Tại DBV, sự phát triển của doanh nghiệp luôn song hành với sự trưởng thành của đội ngũ nhân sự. Với 5 giá trị cốt lõi bền vững, mỗi thành viên tại đây đều được trao cơ hội bứt phá giới hạn và tự hào đồng hành cùng tổ chức trên chặng đường kiến tạo thịnh vượng. Hãy cùng CareerViet khám phá những giá trị cốt lõi đã giúp Tập đoàn Bảo hiểm DBV khẳng định vị thế và chờ đợi sự tỏa sáng của doanh nghiệp này tại "Doanh nghiệp yêu thích 2026"!

Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, từ 01/7/2026 mức lương cơ sở tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng kéo theo tăng tiền lương và các khoản phụ cấp tính theo lương cơ sở.

Sự phát triển bền vững của một doanh nghiệp không chỉ được đo đếm bằng con số doanh thu mà còn được minh chứng qua sự gắn kết, lòng tự hào và khát vọng cống hiến của đội ngũ nhân sự. Suốt 25 năm hình thành và phát triển, Tập đoàn Hoa Sen không chỉ giữ vững vị thế "cánh chim đầu đàn" trong ngành tôn thép, vật liệu xây dựng tại Việt Nam mà còn khẳng định vị thế doanh nghiệp hàng đầu trong lòng người lao động.

Lịch đi học trở lại sau nghỉ hè 2026-2027 của học sinh các cấp tại 34 tỉnh thành cả nước dự kiến từ cuối tháng 8 năm 2026. Chi tiết lịch tựu trường sớm nhất trước 1 đến 2 tuần so với ngày khai giảng toàn quốc là 05/09/2026

Điểm chuẩn Học viện Chính trị CAND (PPPA) 2026 xác định dao động từ 22 đến 26 điểm, hình thức quy đổi giữa các PTXT theo tỉ lệ 1 : 1 cho tất cả các ngành đào tạo. Xem ngay!

Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng dự báo điểm chuẩn xét tuyển các chương trình đại học chính quy năm 2026 dao động từ 20 đến 27 điểm, và công bố chính thức điểm chuẩn trước 17h 13/08/2026

Điểm chuẩn Trường Đại học Mở TPHCM 2026 dự kiến dao động từ 15 đến 24 điểm tùy chuyên ngành và công bố điểm chính thức trước 13/8/2026

Trường Đại học Ngoại ngữ Đà Nẵng 2026 vừa đưa ra mức điểm chuẩn dao động 17.25 – 27.25 điểm và công bố chính thức trước 17h00 ngày 13/8/2026

Điểm chuẩn 2026 của Học viện Quản lý Giáo dục (NAEM) dao động khoảng 15 - 26 điểm theo phương thức xét kết quả thi tốt nghiệp THPT, sẽ được công bố đến tất cả thí sinh trước ngày 13/8.

Điểm chuẩn Học viện Kỹ thuật Quân sự 2026 xét theo kết quả thi THPTQG dao động tự 26,4 đến 29,25 điểm với các tổ hợp A00, A01, A0T,... Nhấn xem ngay thông tin chi tiết

Điểm chuẩn Trường Đại học Mở Hà Nội 2026 dao động từ 17 đến 25 điểm theo phương thức xét điểm thi tốt nghiệp THPT. Nhấn xem điểm chi tiết các khối ngành đào tạo!

Điểm chuẩn Đại học Sài Gòn (SGU) năm 2026 dao động khoảng 18,43 - 28,98 điểm, được dự báo sẽ có sự phân hóa giữa các ngành đào tạo, và ngưỡng điểm sàn dao động từ 16 - 23 điểm

Điểm chuẩn Đại học Công nghiệp Hà Nội năm 2026 dao động khoảng 18 - 26,5 điểm (thang điểm 30), điểm sàn ở mức 17 - 20 điểm

Ngày 8/3 - Ngày Quốc tế Phụ nữ là ngày lễ kỷ niệm toàn cầu nhằm tôn vinh những đóng góp to lớn của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội.

Phụ nữ là nguồn cảm hứng cho mọi tầng lớp xã hội tiếp tục theo đuổi ước mơ, đấu tranh cho sự bình đẳng và công bằng trong cuộc sống.

Tại sao ở hầu hết các quốc gia vẫn cần bầu cử cho nữ lãnh đạo đầu tiên của họ? Bởi vì điều đặc biệt là những phẩm chất quan trọng mà chúng ta luôn tìm kiếm ở một nhà lãnh đạo thường là những phẩm chất có ở một người phụ nữ.

Cho dù là vô tình hay cố ý, những định kiến luôn khiến cho phụ nữ khó tiến về phía trước. Không những vậy, sự phân biệt ấy còn thể hiện rõ hơn bằng rất nhiều hành động.

Phụ nữ ngày nay sẽ ưu tiên những nhà tuyển dụng giúp họ thăng tiến và phát triển nghề nghiệp, đó là cách mà họ phản công lại sự bất bình đẳng giới.

Nhiều nhân viên nữ ngại nói ra suy nghĩ cũng như đấu tranh cho quyền lợi chính đáng của mình. Cũng không hề dễ dàng gì để làm điều đó. Để thành công nơi công sở, bạn cần những cách phù hợp để được lắng nghe.

Việc xác định một công việc nghề nghiệp phù hợp trong tương lai là điều rất cần thiết vì công việc là một phần quan trọng của cuộc sống. Nếu chúng ta không lựa chọn đúng ngành nghề cho bản thân thì sẽ dẫn đến nhiều kết quả tiêu cực như không phát triển được sự nghiệp, lãng phí thời gian, phí hoài công sức hoặc thậm chí là thất nghiệp.

Có thể nói phong trào nữ quyền trong những năm gần đây đã tạo điều kiện cho phụ nữ có nhiều cơ hội hơn để thể hiện khả năng của mình, ngày càng có nhiều người phụ nữ trở thành những nhà lãnh đạo quyền lực.

Chúng ta cần nghiêm túc thừa nhận rằng phụ nữ ở các vị trí cấp cao cũng có những tố chất lãnh đạo không hề kém cạnh nam giới, đặc biệt hơn hết là khả năng đặt những mục tiêu cao và truyền cảm hứng, tạo động lực cho cấp dưới hoàn thành một cách thuận lợi. Giữa phong cách lãnh đạo giữa nam giới và nữ giới sẽ có những khác biệt nhất định, hãy cùng CareerViet.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Báo cáo nghiên cứu "Giới và thị trường lao động Việt Nam" vừa công bố của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam cho thấy, tỷ lệ tham gia thị trường lao động của phụ nữ Việt Nam cao đáng kể, nhưng chưa đến 1/4 trong số này giữ vị trí lãnh đạo, quản lý chung. Chính phủ cũng đã có những sáng kiến bằng cách sửa đổi bộ Luật lao động và đưa ra chiến lược chung về bình đẳng giới. Để hiểu thêm vai trò của phụ nữ hiện đại dẫn đến thành công trong kinh doanh và quản lý tại nước ta, mời bạn đọc bài viết sau đây.

Cùng CareerViet khám phá cách AI đang định hình tương lai ngành Chăm sóc khách hàng, từ trải nghiệm khách hàng, vận hành dịch vụ đến những thay đổi về kỹ năng và nhân lực trong 5 năm tới.

Từ môi giới, định giá đến marketing và vận hành, AI đang tạo nên cuộc chuyển đổi lớn của ngành bất động sản. Cùng CareerViet khám phá 7 xu hướng trong 5 năm tới.

AI đang tái định hình ngành điện từ vận hành lưới điện đến quản lý năng lượng. Cùng CareerViet khám phá những xu hướng sẽ dẫn dắt ngành trong 5 năm tới.

AI đang tái định hình toàn bộ ngành nhân sự từ tuyển dụng, đánh giá hiệu suất đến giữ chân nhân tài. Khám phá 5 xu hướng sẽ định hình HR trong 5 năm tới và cách doanh nghiệp cần chuẩn bị ngay từ hôm nay.

AI đang được nhiều doanh nghiệp ứng dụng để xếp lịch, soạn email, quản lý tài liệu và nhắc việc. Vậy nghề thư ký - hành chính sẽ thay đổi như thế nào trong 5 năm tới? Cùng CareerViet tìm hiểu và chuẩn bị cho tương lai.

AI đang làm thay đổi ngành cơ khí – tự động hóa nhanh hơn bao giờ hết. Khám phá những xu hướng nổi bật trong 5 năm tới sẽ tác động đến nghề kỹ sư và cách chuẩn bị để không bị bỏ lại phía sau cùng CareerViet.

CareerViet phân tích xu hướng AI trong ngành sản xuất 5 năm tới: Từ tự động hóa nhà máy đến thay đổi nhu cầu nhân lực, giúp doanh nghiệp và người lao động chuẩn bị đón đầu."

Bán lẻ và bán sỉ truyền thống đang nhường chỗ cho kỷ nguyên số hóa toàn diện. Khám phá 5 xu hướng AI hàng đầu định hình tương lai ngành bán lẻ/bán sỉ trong 5 năm tới và cách nhân sự chuẩn bị để bứt phá.

AI giải quyết bài toán tiến độ, chi phí trong xây dựng như thế nào? Cùng CareerViet khám phá bộ năng lực cốt lõi giúp kỹ sư đón đầu xu hướng.

AI đang định hình lại toàn bộ cuộc chơi tài chính từ quản trị danh mục đến dự báo thị trường. Cùng CareerViet phân tích ngay để nắm bắt xu hướng dịch chuyển và chuẩn bị kỹ năng cho tương lai.

Trong không khí rộn ràng của ngày vía Thần Tài, dòng người tấp nập tìm mua những chỉ vàng cầu may với hy vọng về một năm sung túc. Tuy nhiên, ở góc độ sự nghiệp, CareerViet tiết lộ thêm với bạn có một loại "vàng ròng" quý giá hơn cả, không bao giờ mất giá theo thời gian: Đó chính là năng lực và vị thế của bạn.

Khi bước vào không gian đầy người lạ, cơ thể thường phản ứng như tim đập nhanh, thở gấp, căng thẳng. Điều này hay xảy ra trong phỏng vấn, họp quan trọng hay môi trường mới. Đây không phải yếu đuối mà là phản ứng tự nhiên khi đối diện thử thách. Hiểu và chấp nhận giúp bạn kiểm soát cảm xúc tốt hơn, giảm áp lực và biến căng thẳng thành động lực phát triển bản thân.

Mệnh Thủy nên làm gì để may mắn khi đàm phán và ký kết hợp đồng? Khám phá phong thủy hỗ trợ tăng tự tin, thu hút cơ hội và chốt deal thuận lợi.

Mệnh Thổ là gì? Giải mã thổ là mệnh gì cùng hướng đi sự nghiệp và lựa chọn công việc phù hợp với tính cách bản mệnh.

Cô tin rằng mình nên chia sẻ lại những bí quyết đó cho nhiều người khác để đáp trả lại cho tình yêu và lòng tốt mà bản thân đã may mắn nhận được. Cùng xem ngay với CareerViet.vn 10 lời khuyên hàng đầu của H.V. MacArthur về cách nuôi dưỡng tình yêu và sự tử tế nhé

Mệnh Kim để hình nền gì để thu hút tài lộc, thăng tiến nhanh và cải thiện mối quan hệ công sở? Gợi ý hình nền may mắn, các loài hoa hợp mệnh Kim giúp giảm xung đột.

Mệnh Kim đeo ngọc màu gì để may mắn trong công việc? Khám phá màu ngọc, màu đá và vòng cẩm thạch phù hợp mệnh Kim là gì, hỗ trợ thăng tiến và tìm việc làm thuận lợi.

Cùng CareerViet khám phá Mệnh Kim hợp điện thoại màu gì giúp tăng năng lượng tích cực, thuận lợi trong công việc và cải thiện mối quan hệ công sở.

Mệnh Kim là gì? Người mệnh Kim bỏ gì vào ví để xây dựng mối quan hệ công sở tốt với sếp và đồng nghiệp, dễ thăng tiến và hợp tác hiệu quả.

Nữ mệnh Kim nên kinh doanh gì? Khám phá các lĩnh vực mang lại tài lộc, may mắn và cơ hội thăng tiến bền vững trong sự nghiệp.

Khép lại chuỗi đào tạo nền tảng chuyên sâu dành cho Top 30 tại HRNEXT 2026, Module 3 mang tên Complex Problem Solving (Giải quyết vấn đề phức tạp) đã mang đến những góc nhìn đột phá cùng phương pháp tư duy hệ thống. Trong một môi trường kinh doanh biến động liên tục, năng lực nhìn thấu bản chất và đưa ra quyết định chính xác chính là yếu tố phân định một HR Leader bản lĩnh.

Tiếp nối thành công của chặng khởi động, hành trình bứt phá năng lực của Top 30 tại HRNEXT 2026 tiếp tục tăng tốc với Module 2 mang tên Cross-Collaboration Skills (Kỹ năng hợp tác đa phòng ban). Trong bối cảnh doanh nghiệp vận hành ngày càng phức tạp, khả năng phối hợp liên phòng ban chính là thước đo bản lĩnh của một nhà quản trị nhân sự chiến lược.

Mở màn cho chuỗi đào tạo chuyên sâu thuộc cuộc thi HRNEXT 2026, Module 1 đã chính thức diễn ra với chủ đề Influencing Skills (Kỹ năng tạo ảnh hưởng). Đây được xem là một trong những năng lực cốt lõi quyết định sự thành bại của một nhà quản trị nhân sự trong môi trường kinh doanh hiện đại.

Được dẫn dắt bởi chị Phạm Thị Quý Hiền – Chuyên gia Nhân sự cấp cao với hơn 25 năm điều hành tại các tập đoàn đa quốc gia, Have A Tea Talk là cuộc đối thoại của những nhà quản lý nhiều năm kinh nghiệm. Từ một tách trà giữa khu vườn an yên, chuỗi podcast chia sẻ những góc nhìn đắt giá trong quản trị, giúp bạn tìm lại cân bằng và sự bình an trong tâm hồn.

Tiếp nối thành công từ vòng nộp đơn kỷ lục với 653 ứng viên trên toàn quốc, ngày hội định hướng Onboarding Day thuộc chương trình HR Growth Path 2026 đã chính thức diễn ra đồng loạt tại 3 miền Bắc – Trung – Nam. Sự kiện quy tụ và kết nối trực tiếp 200 gương mặt xuất sắc nhất vượt qua các vòng tuyển chọn gắt gao để chính thức nhận học bổng phát triển năng lực nhân sự quy mô lớn hàng đầu Việt Nam do HR Digest & CareerViet đồng hành tổ chức.

Tiếp nối thành công từ HR Growth Path 2024 và 2025, HR Digest và CareerViet chính thức ra mắt HR GROWTH PATH 2026 - chuỗi chương trình trao 350 suất học bổng phát triển năng lực đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế, dành riêng cho người làm Nhân sự trên toàn quốc. Chương trình được thiết kế theo lộ trình đào tạo toàn diện kết hợp trải nghiệm học sáng tạo và thực chiến.

Ngày 11/4/2026 tại TP.HCM, Golden Solution đã chính thức khai giảng chương trình The Mentoring lần thứ hai. Với sự đồng hành của CareerViet trong vai trò Đối tác Truyền thông, chương trình tiếp tục khẳng định vị thế là lộ trình đào tạo chuyên sâu về năng lực dẫn dắt và phát triển con người.

"AI có thay thế con người?" Câu hỏi này không còn là giả thuyết mà đã trở thành bài toán thực tế của năm 2026. Trong dòng chảy đó, sự kết hợp giữa CareerViet và VNHR trong chương trình HRNEXT chính là nỗ lực nhằm định nghĩa lại bản lĩnh của thế hệ làm nghề nhân sự trong kỷ nguyên số.

Bạn đã nhận thức được rằng mình đã từng hạnh phúc, và trong tương lai mình cũng sẽ như vậy. Thế nhưng gần đây đã bùng nổ ra những cuộc nghiên cứu về bản chất của hai chữ "hạnh phúc", và bạn nhận được những thông tin đầy ắp các hướng dẫn về cách thức để được sống vui hơn, cũng như những lý giải tại sao lại phải cần đến điều ấy.

Khoa học không chỉ là những con số khô khan hay những phòng thí nghiệm tách biệt, mà là nền tảng cốt lõi cho sự phát triển bền vững của một quốc gia. Trong buổi trò chuyện sâu sắc này, chúng ta sẽ cùng gặp gỡ GS. Nguyễn Văn Tuấn – Giáo sư về Y khoa tiên lượng tại Đại học Công nghệ Sydney.