Thông Báo Việc Làm
Lượt xem: 12,157
 |
Trao đổi với Dân trí, Tiến sĩ Phạm Minh Huân, Vụ trưởng Vụ Tiền lương, Tiền công, Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội cho biết:
Theo lộ trình ban đầu của đề án “Cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công”, mức lương tối thiểu chung năm 2004 và 9 tháng đầu năm 2005 là 290.000 đồng/người/tháng; từ 1/10/2005 điều chỉnh tăng thêm 10.000 đồng, lên 300.000 đồng/tháng; năm 2006 là 320.000 đồng/tháng và 340.000 đồng/tháng vào năm 2007.
Tuy nhiên, do giá cả tăng quá cao trong hai năm nay: năm 2004 là 9,5% và 9 tháng đầu năm 2005 tăng 6,8 %. Trong khi đề án được xây dựng năm 2003 không tính hết được các yếu tố tác động đến chính sách lương. Vì thế, Chính phủ đã điều chỉnh, nâng lương tối thiểu tăng bình quân 20,7% vì thế người được tăng thêm thấp nhất là 60.000 đồng/tháng, mức lương trung bình tăng 140.000 đồng/tháng, mức lương cao nhất tăng 780.000 đồng/tháng.
Để bảo đảm bù trượt giá, tiếp tục cải thiện đời sống của người hưởng lương, người nghỉ hưu và thực hiện theo lộ trình cải cách tiền lương, mức lương tối thiểu chung điều chỉnh áp dụng từ ngày 1/10/2005 là 350.000đ/tháng.
Thưa ông, theo tính toán của Bộ thì mức lương tối thiểu này liệu có đảm bảo được mức sống tối thiểu?
Với mức lương tối thiểu được tăng lên 350.000 đồng/tháng có ưu điểm là phù hợp với mức tăng giá các mặt hàng tiêu dùng, bảo đảm tiền lương, thu nhập thực tế và có cải thiện. Tuy nhiên, với mức lương này cũng chỉ mới đáp ứng được một phần nhu cầu chi tiêu của người lao động.
Như vậy, với mức lương tối thiểu đã tăng lên đến hơn 20% so với mức lương cũ nhưng vẫn không đáp ứng được nhu cầu chi tiêu của người lao động. Chúng ta sẽ phải tiếp tục “chung sống” với sự bất cập này đến bao giờ, thưa ông?
Nếu tăng thêm (ví dụ như phương án lương tối thiểu chung được xác định trong khoảng 350.000 đồng/tháng đến 650.000 đồng/tháng) thì ngân sách nhà nước sẽ không thể “gánh”được.
Chỉ với mức tăng lương tối thiểu lên 60.000 đ/tháng, quỹ tiền lương, trợ cấp đối với đối tượng do ngân sách nhà nước mới được bảo đảm vẫn trong khả năng chịu đựng của ngân sách nhà nước, đồng thời không ảnh hưởng lớn đến chi phí đầu vào của các doanh nghiệp; bảo đảm phù hợp tương quan với một số chế độ trợ cấp của các đối tượng chính sách xã hội đang được áp dụng hiện nay.
Mức lương tối thiểu này áp dụng từ ngày 1/10/2005 đến ngày 30/9/2006 trong khu vực nhà nước, doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp và là căn cứ để điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.
Tức là sau ngày 30/9/2006 sẽ lại tiếp tục điều chỉnh lương thưa ông?
Theo tính toán chi tiết của Bộ LĐ-TB và XH và Bộ Tài chính, năm 2006, lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh lên 400.000 đồng/tháng. Bộ LĐ-TB và XH đã đề nghị Chính phủ bố trí nguồn ngân sách nhà nước để thực hiện cải cách tiền lương năm 2006 là 43.000 tỷ đồng (tăng 22.500 tỷ đồng so với dự toán năm 2005).
Nguồn: (Theo Dân Trí)
Lương : 10 Tr - 35 Tr VND
Cần Thơ | An Giang | Kiên Giang
Lương : Cạnh Tranh
Hải Phòng | Đồng Nai
Vị trí HOT đang tuyển
Lương : Cạnh Tranh
Đồng Nai | KV Đông Nam Bộ | Đồng Bằng Sông Cửu Long
Lương : 13 Tr - 15 Tr VND
Hà Nội
