Phải xác định mục tiêu nghề nghiệp

Lượt xem: 30,011

Chỉ có bằng cấp thôi, chưa đủ. Sinh viên cần phải có kỹ năng, biết tận dụng những cơ hội nghề nghiệp

Trước tình hình kinh tế suy thoái, số người thất nghiệp gia tăng do nhân sự bị cắt giảm và một số người xin nghỉ việc khi công ty làm ăn thua lỗ. Tuy nhiên, ở hầu hết các doanh nghiệp (DN), nhu cầu tuyển dụng và đào tạo sinh viên mới ra trường vẫn nằm trong chiến lược kinh doanh của các DN quy mô lớn. Do đó, sinh viên mới ra trường không những phải cạnh tranh với bạn bè đồng trang lứa mà còn phải cạnh tranh với những người đã có kinh nghiệm làm việc.
 

Sinh viên phỏng vấn tìm việc tại Ngày hội Việc làm hướng nghiệp 2009


Tận dụng cơ hội tuyển dụng

Đối với nhiều công ty, khuynh hướng trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo và nhân viên không chỉ giúp DN thích nghi với môi trường kinh doanh mới mà còn tận dụng được ý tưởng sáng tạo từ những bạn trẻ. Các bạn trẻ năng động, nhiệt huyết với công việc là một trong những tiêu chuẩn tuyển chọn hàng đầu của nhà tuyển dụng. Bà Mã Thị Kim, Phó Giám đốc tư vấn tuyển dụng Công ty Vipdatabase Corporation, cho biết: “Các chương trình phát triển quản trị viên tập sự hằng năm là cơ hội lớn cho sinh viên mới ra trường. Đây cũng là thời cơ để các bạn trẻ thử sức trong môi trường làm việc đầy năng động với những chương trình đào tạo khá bài bản cũng như tích lũy kinh nghiệm với các cấp quản lý trước đó”.

Theo bà Kim, để tận dụng tốt cơ hội tuyển dụng và trở thành quản trị viên, sinh viên cần thể hiện mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng: Hiểu rõ định hướng nghề nghiệp của mình, thế mạnh của bản thân và phải đặt ra kế hoạch cụ thể để đạt được mục tiêu đó.

Tham gia hoạt động đào tạo, nghề nghiệp

Các chuyên gia tư vấn nhân sự cho rằng bên cạnh việc nâng cao kiến thức và thường xuyên tham gia các sàn giao dịch việc làm, đăng hồ sơ xin việc trên website hay theo dõi các thông báo tuyển dụng thì sinh viên cần tham gia nhiều hơn các chương trình học bổng, hội thảo nghề nghiệp hoặc những cuộc thi tìm kiếm tài năng trẻ.

Chị Trần Thị Kim Loan, phó bộ phận phát triển tài năng Công ty Nhân Việt, chia sẻ: “Việc tham gia các hội thảo nghề nghiệp, các hoạt động đào tạo không chỉ giúp sinh viên có thêm thông tin về các DN mà qua đó các bạn trẻ tự tiếp thị mình. Không những thế, các bạn còn đánh giá được xu hướng tuyển dụng, tiêu chuẩn cần thiết để được tuyển dụng. Qua đó, mỗi người sẽ có những bước chuẩn bị chu đáo khi muốn ứng tuyển vào các DN”.

Trang bị kỹ năng cần thiết

Ngày nay, ngoài bằng cấp, sinh viên cần trang bị những kỹ năng ứng phó cần thiết trong công việc. Những ứng viên có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, xử lý tình huống, làm việc đội nhóm... luôn được nhà tuyển dụng đánh giá cao.

Chính vì thế, sinh viên đừng ngần ngại khi tham gia các hoạt động xã hội, những chương trình từ thiện để từ đó tích lũy nhiều kinh nghiệm trong cuộc sống là điều cần thiết. Ngoài ra, việc không ngừng nâng cao khả năng ngoại ngữ, vi tính càng giúp bạn trẻ có nhiều cơ hội được tuyển dụng hơn.

 

Bà Winnie Lam, Giám đốc bộ phận tư vấn nhân sự Navigos Group:

Đầu tư thích hợp cho nghề nghiệp


Tạm thời ngưng tuyển dụng có thể là một cách để khống chế hoặc cắt giảm chi phí nhưng vẫn phải bảo đảm  chính sách này không ảnh hưởng đến chiến lược cạnh tranh lâu dài của DN. Những bộ phận chức năng nào đòi hỏi phải có thời gian để đào tạo, phát triển và có vai trò sống còn với công ty càng phải được chú trọng phát triển. Ngay từ lúc này, sinh viên cũng như người lao động hãy dành thời gian, công sức, chi phí để đầu tư thích hợp cho nghề nghiệp nhằm có được kết quả tốt nhất.

Nguồn: Theo Người Lao Động

Việc Làm VIP ( $1000+)

Công Ty TNHH SYBSY Ltd.
Công Ty TNHH SYBSY Ltd.

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

AGRESO CO., LTD.
AGRESO CO., LTD.

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Onpoint
Công ty TNHH Onpoint

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Wall Street English
Wall Street English

Lương : 10 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Wall Street English
Wall Street English

Lương : 10 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Francia Beauty Co., Ltd.
Francia Beauty Co., Ltd.

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty CP IIG Việt Nam
Công ty CP IIG Việt Nam

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

Công Ty Cổ phần Udata
Công Ty Cổ phần Udata

Lương : Lên đến 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CP ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN TRÍ DƯƠNG
CÔNG TY CP ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN TRÍ DƯƠNG

Lương : Cạnh Tranh

Nghệ An | Hà Tĩnh | Hà Nội

Công Ty Cổ Phần Eurowindow
Công Ty Cổ Phần Eurowindow

Lương : 18 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Toyota Financial Services Vietnam
Toyota Financial Services Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Concung.com - Con Cung Joint Stock Company
Concung.com - Con Cung Joint Stock Company

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Tập Đoàn Lộc Trời
Tập Đoàn Lộc Trời

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Concung.com - Con Cung Joint Stock Company
Concung.com - Con Cung Joint Stock Company

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH TM & XNK Nhất Lâm
Công Ty TNHH TM & XNK Nhất Lâm

Lương : 35 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

HEINEKEN Vietnam
HEINEKEN Vietnam

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Bà Rịa - Vũng Tàu

Công Ty TNHH Deli Management Consulting
Công Ty TNHH Deli Management Consulting

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Bà Rịa - Vũng Tàu

Công Ty Cổ Phần Eurowindow
Công Ty Cổ Phần Eurowindow

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH RV GROUP VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH RV GROUP VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Chi nhánh Công ty CP Phúc Thành An
Chi nhánh Công ty CP Phúc Thành An

Lương : 25 Tr - 27 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Deli Management Consulting
Công Ty TNHH Deli Management Consulting

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Bà Rịa - Vũng Tàu

DRIP HYDRATION VIETNAM
DRIP HYDRATION VIETNAM

Lương : 60 Tr - 100 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM
CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH TRADE INTELLIGENCE GLOBAL
CÔNG TY TNHH TRADE INTELLIGENCE GLOBAL

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Bài viết cùng chuyên mục ""

Phục hồi 25 làng nghề có nguy cơ thất truyền
Trước mắt, Hà Nội sẽ ưu tiên khôi phục, bảo tồn 25 làng nghề đã có từ lâu đời nhưng đang có nguy cơ mai một
Đề nghị nâng trợ cấp cho công chức
UBND TPHCM vừa kiến nghị tăng mức trợ cấp cho cán bộ, công chức
Công nhân thất nghiệp đi đâu?
Thị trường lao động phổ thông tại TPHCM trong 2 tháng gần đây đang diễn biến
Khan hiếm nguồn nhân lực CNTT
Nghịch lý trong thị trường lao động hiện nay: Thừa lao động, nhưng luôn thiếu nguồn nhân lực làm được việc, đặc biệt là lao động có tay nghề, chất lượng cao...
Xoay xở trong mùa thất nghiệp
Thất nghiệp, nhưng nhiều công nhân ở các khu công nghiệp vẫn bám trụ lại Hà Nội
“Săn” đơn hàng để giữ việc cho CN
Tạo dựng, phát triển một doanh nghiệp là công việc cả đời của doanh nhân.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback