Đón lấy thành công cùng +200 triệu ứng viên CareerViet toàn cầu!

Sự cạnh tranh giữa các ứng viên luôn rất gay gắt, nhiều khả năng bạn chỉ là một trong số những người được phỏng vấn. Vì thế, hãy cố để lại ấn tượng tốt nhất nhằm tăng cơ hội được đi sâu tiếp vào các vòng trong, hoặc may mắn hơn nữa là sở hữu lời mời làm việc.

Những câu hỏi phỏng vấn bằng Tiếng Anh sau đây sẽ giúp bạn có đủ kiến thức và kỹ năng hữu ích cho một buổi phỏng vấn. Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn

Cv kế toán trưởng chuyên nghiệp viết như thế nào? Cùng CareerViet tìm hiểu mẫu Cv kế toán trưởng với cấu trúc và nội dung ấn tượng nhất.

Nhắc đến CV thì đừng bao giờ quên câu nói “Đơn giản là nhất” (Less is more). Hãy quên ngay những lời khuyên rằng phải kể ra mọi thứ từng làm vào CV, bởi áp dụng cách này sẽ không mang lại kết quả tốt. Nhà tuyển dụng không có đủ thời gian để đọc qua từng trang thông tin của ứng viên, hàng trăm lần. Hãy giúp họ tiết kiệm thời gian, đi vào thẳng vấn đề.

Business Analyst (BA) là một nghề đang hot. Tổng hợp cách viết và mẫu CV Business Analyst: kỹ năng, mục tiêu nghề nghiệp của BA mới vào nghề và đã có kinh nghiệm.

Bước qua các vòng đánh giá năng lực hay đối thoại trực tiếp với nhà tuyển dụng luôn là những cột mốc đầy áp lực trên con đường thăng tiến sự nghiệp. Dẫu vậy, phần lớn ứng viên đều đồng ý rằng, thử thách thực sự lại nằm ở giai đoạn "đóng băng" sau đó – những ngày dài mòn mỏi ngóng trông một cái gật đầu từ doanh nghiệp.

Tại sao công ty nên chọn bạn? là một câu hỏi mở rộng, bạn cần chuẩn bị trước và trả lời đúng trọng tâm. Đó là câu hỏi chứng minh khả năng bạn tiếp thị về bản thân mình.

Chúng ta đều biết phỏng vấn là một trong những phương pháp tuyển chọn ứng viên của nhà tuyển dụng. Và bất kì một ai sau khi nộp đơn xin việc mà vượt qua được vòng sàng lọc hồ sơ thông thường sẽ được nhà tuyển dụng mời đến để phỏng vấn.

Cách trả lời ưu điểm và nhược điểm khi phỏng vấn để tạo ấn tượng, lọt vào mắt nhà tuyển dụng khó nhằn. Hướng dẫn biến điểm yếu thành điểm mạnh khi phỏng vấn.

Các ứng viên thường xuyên mắc một sai lầm lớn sau khi dự phỏng vấn xin việc là thụ động ngồi chờ nhà tuyển dụng liên lạc để báo tin tốt hoặc không như kỳ vọng. Nhưng thực tế là việc chủ động theo dõi thông tin đúng cách có thể tối đa hoá các tác động tích cực mà bạn đã tạo ra trong suốt quá trình phỏng vấn và giúp gia tăng cơ hội được tuyển dụng. Tuy nhiên, để thực hiện đúng cách và mang lại kết quả như mong đợi lại là một nghệ thuật. Hãy cùng CareerViet.vn rà soát lại 3 sai lầm phổ biến nhất của ứng viên sau khi dự phỏng vấn nhé!

Affiliate Marketing là gì? Lương phổ biến từ 3–5 triệu/tháng (thực tập) đến 20–35 triệu (quản lý). Xem ngay 4 nhóm việc và cách làm cho người mới dễ thành công.

Sampling trong marketing có nghĩa là gì và có tổng cộng bao nhiêu hình thức. Cùng CareerViet khám phá thêm các hình thức sampling qua bài viết dưới đây nhé.

Có bao giờ bạn cảm thấy rất khó khăn để lựa chọn nghề nghiệp cho mình?

CPC là gì? CPC là chi chi trung bình cho mỗi lượt nhấp quảng cáo và giúp doanh nghiệp đánh giá chính xác hơn về một chiến dịch quảng cáo.

Nếu bạn là người đam mê đọc sách và có khả năng cảm thụ tác phẩm tốt thì việc trở thành một nhà biên tập sách thực sự phù hợp và sẽ là giấc mơ trong tầm tay với bạn.

Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ. Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.

Leader là gì? Tầm quan trọng của Leader trong một tổ chức, đơn vị như thế nào? Kỹ năng và phẩm chất nào Leader cần phải có. Cùng CareerViet giải đáp các thắc mắc về Leader ngay nhé.

Ban hậu cần là gì? Hậu cần được dịch từ một từ tiếng Anh “logistics”. Đây được xem là một nhánh thuộc quá trình hoạt động giữa nguồn lực là con người và máy móc theo một hệ thống có liên quan chặt chẽ.

Tình huống này khiến nhiều ứng viên bối rối: Liệu quy trình tuyển dụng vẫn đang tiếp tục hay cơ hội đã khép lại? Nếu không hiểu đúng bối cảnh, sự chờ đợi dễ dẫn đến mất động lực và ảnh hưởng đến chiến lược ứng tuyển tiếp theo. Thông qua góc nhìn từ thị trường tuyển dụng trên CareerViet, bài viết sẽ giúp bạn nhìn rõ những gì đang xảy ra phía sau sự im lặng này và cách chủ động xử lý một cách chuyên nghiệp.

Bạn đã bao giờ rơi vào trường hợp muốn nói điều gì đó quan trọng, đã chat vào nhóm làm việc chung để hỏi ý kiến nhưng mãi chẳng ai thèm trả lời? Có lẽ, chỉ cần tưởng tượng mình bị "quăng cục lơ" như vậy thôi cũng đã đủ khiến nhiều người mất hết kiên nhẫn và muốn dẹp hết mọi công việc qua một bên. Nhưng hãy bình tĩnh, mọi thứ chưa hẳn đã đi vào bế tắc!

Hội thảo thường niên Holistic Excellence – S-DNA 2026 do CareerViet tổ chức đã diễn ra thành công rực rỡ tại TP.HCM (08/10/2026) và Hà Nội (14/10/2026). Thiết lập kỷ lục khi quy tụ 2.150 lãnh đạo và chuyên gia nhân sự, sự kiện không chỉ chạm mốc quy mô lớn nhất từ trước đến nay mà còn tiếp tục khẳng định vị thế diễn đàn quản trị nguồn nhân lực uy tín hàng đầu Việt Nam.

Một năm nhiều dấu ấn của Japfa Comfeed Việt Nam tại Bảng xếp hạng Doanh nghiệp Yêu thích 2026 (Enterprise of Choice) được công bố trong khuôn khổ Holistic Excellence S-DNA 2026.

Giữ người bằng gì khi AI đã làm thay một phần việc? Trả lương thế nào để người giỏi không bỏ đi? Ngày 14/10/2026, Holistic Excellence S-DNA 2026 tiếp tục hành trình đến Hà Nội tại Grand Plaza ngay sau chặng TP.HCM vừa diễn ra vào ngày 08/10. Sáu diễn giả uy tín sẽ cùng dàn lãnh đạo doanh nghiệp và các chuyên gia nhân sự thảo luận tìm câu trả lời cho những bài toán cốt lõi này từ chính kinh nghiệm điều hành thực chiến.

CareerViet chính thức công bố Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp Yêu thích 2026 – Enterprise of Choice” do người lao động bình chọn, trong khuôn khổ sự kiện Holistic Excellence và Lễ vinh danh diễn ra ngày 08/10/2026 tại TP. Hồ Chí Minh và ngày 14/10/2026 tại Hà Nội – tôn vinh những doanh nghiệp được chính người lao động lựa chọn là hình mẫu về môi trường làm việc lý tưởng, thu hút nhân tài và kiến tạo giá trị bền vững.

Năm nay công ty tôi chỉ cho nghỉ tết 07 ngày từ 29 âm đến mùng 5 tết. Vì quê tôi ở xa nên muốn tranh thủ về ăn tết sớm với gia đình. Vì vậy, tôi muốn biết theo quy định pháp luật thì có cách nào để được nghỉ tết sớm hơn nhưng vẫn được hưởng nguyên lương không? Làm sao để kéo dài thời gian nghỉ tết?

Khi nghỉ việc, người lao động thường có nhu cầu lấy lại hồ sơ xin việc. Lúc này, doanh nghiệp có buộc phải trả hồ sơ xin việc cho người lao động không?

Tôi vừa nhận được thông báo trúng tuyển việc làm và trong hồ sơ nhận việc yêu cầu phải có sơ yếu lý lịch. Vậy cho tôi hỏi sơ yếu lý lịch có cần phải công chứng không? - Hạnh Trang (Long An)

Ngày 08.10.2026, Holistic Excellence 2026 – S-DNA chính thức diễn ra tại TP. Hồ Chí Minh. Sự kiện quy tụ hơn 1.000 lãnh đạo, chuyên gia và diễn giả hàng đầu, cùng nhau bàn về chiến lược nhân sự trong thời đại AI – nơi những góc nhìn thực tiễn được chia sẻ, kết nối và lan tỏa cảm hứng cho cộng đồng nhân sự Việt Nam.

Trong 25 trường ĐH phía Nam thông báo dự kiến tỷ lệ “chọi” thì ĐH Y Dược TPHCM có tỷ lệ “chọi” cao nhất là 1/18, trường có tỷ lệ “chọi” thấp nhất là ĐH Văn hoá TPHCM và ĐH Bách khoa là 1/3.

Holistic Excellence là sự kiện thường niên lớn nhất của CareerViet và đã đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp trong nhiều năm qua. Năm nay, chương trình dự kiến quy tụ hơn 1.500 lãnh đạo doanh nghiệp và quản trị nhân sự cấp cao (CEO, CHRO, HRD, HR Leader) xoay quanh 5 mã gen chiến lược S-DNA: Sense – Shift – Scale – Sync – Shine.

Còn bao nhiêu ngày đến Tết 2027? Hôm nay là Thứ Tư ngày 21/10/2026(DL) - 12/09/2026 (AL), còn 108 ngày nữa là đến Tết Nguyên đán (tết âm lịch) 2027.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi năm 2027 dự kiến nghỉ từ thứ Năm, ngày 04/02/2027 đến hết thứ Tư, ngày 10/02/2027 Dương lịch (tức từ ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi)

Theo lịch năm 2027, Tết Dương lịch Tết dương lịch 1/1/2027 rơi vào thứ sáu và nối liền cuối tuần tạo nên kỳ nghỉ dài ba ngày, 1/1 - 3/1/2027

Đếm ngược còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Dương 2027, Tết Nguyên Đán, Vu Lan, 8/3, 20/10 và nhiều ngày lễ khác - tự tính từ hôm nay cùng CareerViet

Ngày Quốc tế Đàn ông (hay còn gọi là Ngày Quốc tế Nam giới - International Men's Day) diễn ra vào ngày 19 tháng 11 hằng năm

Lễ Halloween (hay Hóa Lộ Quỷ) năm 2027 rơi vào Chủ Nhật, ngày 31 tháng 10 năm 2027 (nhằm ngày 3 tháng 10 năm Đinh Mùi âm lịch)

Ngày Giáng sinh (Noel) chính thức diễn ra vào ngày 25 tháng 12 dương lịch hàng năm và các hoạt động mừng lễ bắt đầu từ tối ngày 24/12 (lễ Vọng)

Bạn có thể đổi tên trực tiếp tên Faccebook tại Facebook Trung tâm trợ giúp bằng cách vào Cài đặt & quyền riêng tư > Cài đặt > Trung tâm tài khoản > Trang cá nhân > Tên

Địa chỉ email là mã định danh kỹ thuật số gồm phần tên hộp thư và tên miền (ví dụ: tennguoidung@gmail.com) dùng để gửi và nhận thư điện tử trên internet

EQ là viết tắt của Emotional Quotient, dịch là chỉ số trí tuệ cảm xúc, xem thêm bài kiểm tra đo khả năng nhận diện và quản lý cảm xúc của bản thân và người khác và cách cải thiện tại CareerViet

Ngày 8/3 - Ngày Quốc tế Phụ nữ là ngày lễ kỷ niệm toàn cầu nhằm tôn vinh những đóng góp to lớn của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội.

Phụ nữ là nguồn cảm hứng cho mọi tầng lớp xã hội tiếp tục theo đuổi ước mơ, đấu tranh cho sự bình đẳng và công bằng trong cuộc sống.

Tại sao ở hầu hết các quốc gia vẫn cần bầu cử cho nữ lãnh đạo đầu tiên của họ? Bởi vì điều đặc biệt là những phẩm chất quan trọng mà chúng ta luôn tìm kiếm ở một nhà lãnh đạo thường là những phẩm chất có ở một người phụ nữ.

Cho dù là vô tình hay cố ý, những định kiến luôn khiến cho phụ nữ khó tiến về phía trước. Không những vậy, sự phân biệt ấy còn thể hiện rõ hơn bằng rất nhiều hành động.

Phụ nữ ngày nay sẽ ưu tiên những nhà tuyển dụng giúp họ thăng tiến và phát triển nghề nghiệp, đó là cách mà họ phản công lại sự bất bình đẳng giới.

Nhiều nhân viên nữ ngại nói ra suy nghĩ cũng như đấu tranh cho quyền lợi chính đáng của mình. Cũng không hề dễ dàng gì để làm điều đó. Để thành công nơi công sở, bạn cần những cách phù hợp để được lắng nghe.

Việc xác định một công việc nghề nghiệp phù hợp trong tương lai là điều rất cần thiết vì công việc là một phần quan trọng của cuộc sống. Nếu chúng ta không lựa chọn đúng ngành nghề cho bản thân thì sẽ dẫn đến nhiều kết quả tiêu cực như không phát triển được sự nghiệp, lãng phí thời gian, phí hoài công sức hoặc thậm chí là thất nghiệp.

Có thể nói phong trào nữ quyền trong những năm gần đây đã tạo điều kiện cho phụ nữ có nhiều cơ hội hơn để thể hiện khả năng của mình, ngày càng có nhiều người phụ nữ trở thành những nhà lãnh đạo quyền lực.

Chúng ta cần nghiêm túc thừa nhận rằng phụ nữ ở các vị trí cấp cao cũng có những tố chất lãnh đạo không hề kém cạnh nam giới, đặc biệt hơn hết là khả năng đặt những mục tiêu cao và truyền cảm hứng, tạo động lực cho cấp dưới hoàn thành một cách thuận lợi. Giữa phong cách lãnh đạo giữa nam giới và nữ giới sẽ có những khác biệt nhất định, hãy cùng CareerViet.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Báo cáo nghiên cứu "Giới và thị trường lao động Việt Nam" vừa công bố của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam cho thấy, tỷ lệ tham gia thị trường lao động của phụ nữ Việt Nam cao đáng kể, nhưng chưa đến 1/4 trong số này giữ vị trí lãnh đạo, quản lý chung. Chính phủ cũng đã có những sáng kiến bằng cách sửa đổi bộ Luật lao động và đưa ra chiến lược chung về bình đẳng giới. Để hiểu thêm vai trò của phụ nữ hiện đại dẫn đến thành công trong kinh doanh và quản lý tại nước ta, mời bạn đọc bài viết sau đây.

AI đang từng bước thay đổi cách doanh nghiệp xử lý dữ liệu tài chính, đồng thời tạo ra những chuyển biến đáng chú ý trong thị trường việc làm ngành kế toán. Những công việc từng tiêu tốn nhiều thời gian như nhập liệu, kiểm tra chứng từ, đối chiếu số liệu hay tổng hợp báo cáo đang có thêm sự hỗ trợ của công nghệ, giúp quy trình kế toán trở nên nhanh và tự động hơn.

AI đang từng bước thay đổi cách ngành ngân hàng vận hành, từ phân tích dữ liệu, phát triển sản phẩm tài chính đến bảo mật và tự động hóa quy trình. Những công việc dựa nhiều vào thao tác lặp lại đang dần được công nghệ hỗ trợ, trong khi nhu cầu lại tăng lên đối với những nhân sự có khả năng làm việc với dữ liệu, AI và hệ thống số.

Bước sang năm 2026, AI đang tái định hình ngành xây dựng. Khám phá ngay xu hướng công nghệ cùng cơ hội việc làm hấp dẫn tại CareerViet!

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang định hình lại toàn bộ sân chơi Marketing toàn cầu khi bước lên vị trí "đồng nghiệp ảo" đắc lực — từ phân tích dữ liệu, tối ưu phễu chuyển đổi cho đến brainstorm ý tưởng. Sự thay đổi này buộc các Marketer phải cởi bỏ lối mòn thực thi thủ công để chuyển sang tư duy làm chủ công nghệ. Tuy nhiên, việc lạm dụng AI quá đà đang vô tình tạo ra làn sóng content sáo rỗng, rập khuôn và thiếu bản sắc thương hiệu.

Làm thế nào để doanh nghiệp đẩy nhanh quá trình ứng dụng AI mà vẫn lấy con người làm trung tâm? Cùng CareerViet khám phá chiến lược xây dựng tổ chức sẵn sàng cho Agentic AI, nâng cao kỹ năng nhân sự và thúc đẩy chuyển đổi bền vững.

Khoảng cách kỹ năng AI đang trở thành thách thức của nhiều doanh nghiệp. Cùng CareerViet khám phá 3 bước xây dựng tổ chức có khả năng thích ứng để khai thác AI hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực bền vững.

Burnout đang gia tăng khi AI thay đổi môi trường làm việc. Cùng CareerViet khám phá cách doanh nghiệp cân bằng giữa đổi mới công nghệ, sức khỏe tinh thần và phát triển nhân tài trong kỷ nguyên AI.

AI có thể tối ưu tuyển dụng nhưng liệu có đang làm mất đi trải nghiệm ứng viên? Cùng CareerViet khám phá góc nhìn về trải nghiệm của ứng viên trong kỷ nguyên AI.

Việc bãi bỏ các quy chuẩn chung của Mỹ ảnh hưởng thế nào đến AI trong tuyển dụng? Cùng CareerViet tìm hiểu rủi ro pháp lý và xu hướng tuyển dụng trong kỷ nguyên AI.

Doanh nghiệp cần tái thiết nguồn nhân lực thế nào trước làn sóng AI? Cùng CareerViet cập nhật chiến lược nhân sự mới nhất giúp tối ưu bộ máy và nâng cao hiệu suất ngay!

Booklet là gì? Cách tạo ra booklet đẹp mắt, đa dạng với 4 bước đơn giản. Tham khảo một số mẫu booklet đẹp nhất được nhiều người yêu thích.

Khám phá các khối thi đại học và các ngành nghề phổ biến. Bí quyết lựa chọn khối thi phù hợp giúp bạn định hướng sự nghiệp thành công hơn.

Khối C gồm những ngành nào và có môn gì? Khối c có những trường nào? Học khối C ra làm nghề gì, có ngành y không? Các trường đào tạo khối C tốt nhất hiện nay chi tiết

Cách viết email xin việc ấn tượng, thu hút nhà tuyển dụng và các lưu ý trong cách viết email gửi cv xin việc sẽ được CareerViet chia sẻ trong bài viết này.

Khối D gồm những ngành nào lương cao ở hà nội, TPHCM? Khối D gồm những môn nào và ngành nào trong quân đội? Con trai khối D nên học ngành gì? Điểm chuẩn khối D chi tiết nhất

Gen Z là gì, Gen Z có mặt từ năm nào? Gen Z là từ miêu tả cho những người trẻ ở thế hệ nào? Tình yêu Gen Z là gì? Các đặc điểm nổi bật của gen Z mà Marketer cần để tâm

Cập nhật mức lương thương binh 4/4 tính từ năm 2024 là từ 1.878.000 VNĐ đến 3.576.000 VNĐ theo Nghị định 77/2024/NĐ-CP. Xem ngay chi tiết quyền lợi.

2006 bao nhiêu tuổi? Sinh năm 2006 mang mệnh gì? Khắc - Hợp tuổi nào? Trong bài viết này, CareerViet sẽ phân tích chi tiết, chuẩn xác nhất để bạn tham khảo

Mẫu thông báo nghỉ lễ của doanh nghiệp: Phần mở đầu - Quốc hiệu, tiêu ngữ, tên doanh nghiệp. Phần nội dung: Thời gian nghỉ, Lý do nghỉ,...

15 cuốn sách hay và kinh điển: Đắc Nhân Tâm - Dale Carnegie, Nhà Giả Kim - Paulo Coelho, Đời Thay Đổi Khi Chúng Ta Thay Đổi,...

Tọa đàm “Ứng dụng AI trong Nâng cao Năng lực và Văn hoá Hiệu suất cao - Bài học xây dựng tổ chức AI-Native từ Alibaba” do Hiệp hội Nhân sự HRA tổ chức đã diễn ra thành công rực rỡ

Webinar “Nâng cao hiệu suất và Sáng tạo nội dung cùng Canva” – sự kiện hợp tác đầu tiên giữa CareerViet và Canva Academy, đã diễn ra thành công trong tháng 9.

Have a Tea Talk mang đến cuộc trò chuyện xoay quanh sức mạnh của sự tò mò, nghệ thuật đặt câu hỏi và vai trò của học tập trong hành trình phát triển năng lực cá nhân lẫn tổ chức. Đồng hành trong cuộc trò chuyện là Host Hiền Phạm (Phạm Thị Quý Hiền) – HR Director, chuyên gia Nhân sự với hơn 25 năm kinh nghiệm tại các tập đoàn đa quốc gia, cùng khách mời Mr. Nguyễn Duy Minh – Giám đốc điều hành WIAL Việt Nam, Master Coach quốc tế, với nhiều năm kinh nghiệm trong tư vấn, đào tạo, huấn luyện và phát triển năng lực.

Đồng hành với vai trò Đơn vị Truyền thông, CareerViet trân trọng giới thiệu đến bạn sự kiện Workshop "Làm Sao Để Trở Thành Chuyên Gia Thu Hút Nhân Tài?" diễn ra vào ngày 15/09/2026 sắp tới.

Được dẫn dắt bởi chị Phạm Thị Quý Hiền – Chuyên gia Nhân sự cấp cao với hơn 25 năm kinh nghiệm điều hành, Have A Tea Talk là chuỗi đối thoại giữa những nhà quản lý dày dạn kinh nghiệm, chia sẻ những góc nhìn đắt giá trong quản trị và hành trình tìm lại sự cân bằng nội tâm.

Chuỗi sự kiện Offline Workshop #01 thuộc chương trình HR Growth Path 2026 do CareerViet (CRV) khởi xướng và đồng hành đã chính thức khép lại tại Hà Nội, Đà Nẵng và TP. Hồ Chí Minh.

HR Growth Path 2026 tiếp tục ghi dấu ấn với Offline Workshop #02 được tổ chức đồng thời tại ba khu vực Bắc, Trung và Nam, quy tụ gần 200 học viên cùng các chuyên gia Nhân sự giàu kinh nghiệm. Xuyên suốt chương trình, 2 module trọng tâm People Advocacy và Execution Excellence đã mang đến những góc nhìn mới về kiến tạo văn hóa tổ chức, quản trị con người và năng lực thực thi trong doanh nghiệp. Không chỉ cập nhật tư duy hiện đại, workshop còn giúp học viên kết nối kiến thức với thực tiễn, nâng cao năng lực quản trị nguồn nhân lực và đáp ứng tốt hơn những yêu cầu ngày càng cao của thị trường tuyển dụng và việc làm.

Khép lại chuỗi đào tạo nền tảng chuyên sâu dành cho Top 30 tại HRNEXT 2026, Module 3 mang tên Complex Problem Solving (Giải quyết vấn đề phức tạp) đã mang đến những góc nhìn đột phá cùng phương pháp tư duy hệ thống. Trong một môi trường kinh doanh biến động liên tục, năng lực nhìn thấu bản chất và đưa ra quyết định chính xác chính là yếu tố phân định một HR Leader bản lĩnh.

Tiếp nối thành công của chặng khởi động, hành trình bứt phá năng lực của Top 30 tại HRNEXT 2026 tiếp tục tăng tốc với Module 2 mang tên Cross-Collaboration Skills (Kỹ năng hợp tác đa phòng ban). Trong bối cảnh doanh nghiệp vận hành ngày càng phức tạp, khả năng phối hợp liên phòng ban chính là thước đo bản lĩnh của một nhà quản trị nhân sự chiến lược.

Mở màn cho chuỗi đào tạo chuyên sâu thuộc cuộc thi HRNEXT 2026, Module 1 đã chính thức diễn ra với chủ đề Influencing Skills (Kỹ năng tạo ảnh hưởng). Đây được xem là một trong những năng lực cốt lõi quyết định sự thành bại của một nhà quản trị nhân sự trong môi trường kinh doanh hiện đại.