Danh mục

Sẽ bắt buộc học tiếng Anh từ lớp 3

Theo dự thảo Chiến lược phát triển GD 2008 - 2020, tiếng Anh sẽ là một môn học bắt buộc ở bậc Tiểu học (từ lớp 3). Tiền phong có cuộc phỏng vấn PGS. TS Nguyễn Lộc- Phó Viện trưởng Viện Chiến lược và chương trình GD, Bộ GD&ĐT, xung quanh vấn đề này.

Cần thêm 10.000 - 20.000 GV tiếng Anh

Về năng lực tiếng Anh của học sinh trong các trường phổ thông hiện nay, ông Lộc cho biết:

Có thể nói ngắn gọn là HS sau khi tốt nghiệp phổ thông (thậm chí cả ĐH, CĐ) chưa đủ năng lực, tự tin để sử dụng ngoại ngữ (tiếng Anh) trong giao tiếp, học tập, công tác.

Trong thời gian gần đây, khi nói về dạy và học tiếng Anh, Phó Thủ tướng kiêm Bộ trưởng Bộ GD&ĐT Nguyễn Thiện Nhân đã thể hiện một tầm nhìn khá thách thức: Làm sao để biến năng lực sử dụng tiếng Anh của người dân Việt Nam trong 10 – 15 năm tới trở thành một thế mạnh!

Tại sao năng lực sử dụng tiếng Anh của chúng ta chưa là thế mạnh? Trước hết bởi thời lượng để dạy tiếng Anh trong nhà trường chưa đầy đủ để các em đạt đến trình độ nhất định. Tổng thời lượng dành cho môn ngoại ngữ hiện nay là 700 tiết (từ lớp 6 đến lớp 12). Bình quân 3 tiết/ tuần.

Với thời lượng đó, học hết lớp 12 HS của chúng ta ước tính chỉ đạt tới Mức 2 theo Khung đánh giá năng lực ngoại ngữ của châu Âu (khung này có 6 mức).

Mức này chưa đạt tới “ngưỡng” để giúp cho người học đủ năng lực và sự tự tin để giao tiếp, sử dụng. Do đó, rời khỏi trường phổ thông thì khả năng ngoại ngữ của các em vẫn còn chưa đủ, đó chưa kể là năng lực này có nguy cơ tụt dần, tụt dần rồi mất hẳn.

Theo tính toán của các nhà nghiên cứu, muốn đạt tới “ngưỡng”, người học phải đạt được Mức 3 của Khung năng lực ngoại ngữ của châu Âu (gần 500 điểm TOEFL). Khi đạt ngưỡng này, HS mới có đủ năng lực sử dụng ngoại ngữ một cách độc lập và tự tin.

Việc tăng thời lượng dạy và học tiếng Anh đóng vai trò then chốt tạo điều kiện triển khai các biện pháp để nâng cao chất lượng dạy học môn này như cải tiến nội dung chương trình, phương pháp dạy học hiện đại, tăng cường về thiết bị.

Tăng thời lượng là lý do để từ lớp 3, HS bắt đầu được học tiếng Anh với tư cách là một môn bắt buộc, thưa ông?

Theo tính toán, tổng thời lượng ít nhất phải đạt trên 1.000 tiết. Và do vậy nếu chỉ dạy tiếng Anh ở cấp THCS, THPT thì không đủ thời gian vì HS phải học các môn khác. Do đó, xu thế giải quyết vấn đề là dành một thời lượng đưa xuống Tiểu học.

Thực tế, các nước đều dạy tiếng Anh từ Tiểu học. Ngay cả nước cạnh chúng ta là Trung Quốc dạy tiếng Anh từ Tiểu học cách đây hàng chục năm. Ta bắt đầu hơi chậm. Các nghiên cứu cho thấy có thể tự tin rằng tiếng Anh dạy ở Tiểu học mang lại hiệu quả.

Các nhà tâm lý học cũng như GD học đều có chung nhận định: ngoại ngữ dạy càng dạy sớm cho trẻ em càng tốt. Nhưng bắt đầu dạy từ lớp mấy trong trường phổ thông thì còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Nếu dạy càng sớm thì lực lượng GV cần phải có càng nhiều.

Vấn đề đặc điểm tâm lý trẻ em cũng là một thách thức. Các em nhỏ tuổi học theo cảm xúc, thích thì học, không thích thì thôi. Do đó GV không chỉ giỏi ngoại ngữ mà phải giỏi về tâm lý trẻ em mới mong điều khiển lớp học thành công.

Bắt đầu từ lớp 3 có thể khả thi nhiều hơn mặc dù rất nhiều thách thức. Tổng số GV tiếng Anh bậc phổ thông hiện nay của chúng ta là khoảng hơn 60.000 người. Thêm 3 lớp phía dưới nữa thì phải xoay xở thêm 10.000 – 20.000 GV! Vấn đề không đơn giản chút nào. Đó là chưa nói tới các yếu tố khác.

Không áp dụng đại trà ngay

"Thực tế, các nước đều dạy tiếng Anh từ Tiểu học. Ngay cả nước cạnh chúng ta là Trung Quốc cũng dạy tiếng Anh từ Tiểu học cách đây hàng chục năm. Ta bắt đầu hơi chậm.

Các nghiên cứu cho thấy có thể tự tin rằng tiếng Anh dạy ở Tiểu học mang lại hiệu quả"- PGS TS Nguyễn Lộc, Phó Viện trưởng Viện Chiến lược và chương trình giáo dục, Bộ GD&ĐT

Bao giờ dự kiến thành hiện thực?Việc triển khai liệu có phải qua thời gian thí điểm không, thưa ông?

Dự thảo Chiến lược phát triển GD 2008 – 2020 đang soạn thảo.

Việc đưa tiếng Anh vào học bắt buộc ở Tiểu học chắc sẽ được triển khai đồng bộ với các giải pháp khác ngay từ những năm đầu tiên thực hiện Chiến lược. Do đó, khi được phê chuẩn, chúng ta cần bắt tay ngay vào việc chuẩn bị lực lượng GV và các điều kiện kèm theo khác.

Vấn đề cấp thiết lắm rồi nên việc thí điểm sẽ mang tính chất vừa làm vừa điều chỉnh. Hơn nữa, chương trình được biên soạn bài bản, kinh nghiệm về vấn đề này cũng nhiều, các tổ chức quốc tế cũng nhiệt tình giúp đỡ... nên xác suất không thành công rất thấp.

Tuy nhiên, không thể triển khai đồng loạt theo kiểu đến giờ G là tất cả các trường Tiểu học trên toàn quốc đều làm. Trước hết sẽ áp dụng ở những thành phố lớn, rồi đến các vùng kinh tế xã hội phát triển. Sau đó là các vùng nông thôn và các vùng khó khăn hơn.

Về dài hạn, 15 - 20 năm nữa, HS lớp 3 của cả nước Việt Nam sẽ tham gia vào chương trình này. Một yếu tố tôi muốn nhấn mạnh là thành công của chương trình này sẽ phải phụ thuộc vào mô hình học 2 buổi/ ngày. Đây là điều kiện cơ bản. Nếu chỉ học một buổi/ ngày thì không còn thời gian để cho môn tiếng Anh vào.

Việc tăng thời lượng môn Tiếng Anh có gây thêm áp lực cho vấn đề giảm tải hiện nay?

Qua nghiên cứu của chúng tôi cho thấy, khối lượng kiến thức mình trang bị cho các em cũng ở mức độ vừa phải so với thế giới. Nguyên nhân quan trọng gây ra hiện tượng quá tải là tổng số tiết của chúng ta chỉ bằng 2/3 của thế giới (do chỉ học một buổi/ngày) trong khi đó lượng kiến thức tương đương.

Một lý do khác, GV của ta chưa được chuẩn bị tốt để dạy chương trình mới nên chưa biết tổ chức buổi học có hiệu quả hơn.

Như ông đã nói, để đưa tiếng Anh vào dạy bắt buộc từ lớp 3 thì phải tuyển thêm GV và đầu tư thêm cho cơ sở vật chất trường học. Liệu điều này có ảnh hưởng tới chính sách phổ cập GD tiểu học miễn phí mà Chính phủ đang áp dụng?

Theo tôi khi đã là môn học bắt buộc thì môn tiếng Anh cần được đối xử công bằng với những môn khác. Không thể môn Toán HS được học miễn phí mà môn tiếng Anh phải đóng phí.

Nếu đã là một giải pháp trong những giải pháp Chiến lược phát triển GD thì Nhà nước sẽ có dự trù kinh phí để giải quyết. Còn cụ thể bao nhiêu thì các nhà chuyên môn sẽ tính toán.

Cảm ơn ông.

Nguồn: Theo TP

Việc Làm VIP ( $1000+)

Chuyên viên kiểm thử phần mềm QA/Tester (Manual/Automation)

Tập Đoàn Karofi Holding

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

13/01/2025

Nhân viên Kinh doanh - Premix (Thị trường Lào)

De Heus LLC

Lương : Cạnh Tranh

Vientiane

13/01/2025

Trưởng phòng sản xuất

Công ty Cổ phần TM-SX-DV Gia Thịnh Phát

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Long An

13/01/2025

Giám Đốc Kinh Doanh Kênh GT (RSM)

Tập Đoàn Karofi Holding

Lương : 2,000 - 4,000 USD

Hồ Chí Minh | Hà Nội | Đà Nẵng

13/01/2025

Trưởng bộ phận Hardware - Điện tử công suất

Tập Đoàn Karofi Holding

Lương : 35 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

13/01/2025

Mega Gangnam - Senior Product Marketing

PHÒNG KHÁM QUỐC TẾ MEGA GANGNAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

13/01/2025

Giám sát Kỹ thuật thị trường - Premix (Thị trường Lào)

De Heus LLC

Lương : Cạnh Tranh

Vientiane

13/01/2025

Chuyên viên phân tích nghiệp vụ - BA (HRM, CRM, ERP)

Tập Đoàn Karofi Holding

Lương : 16 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

13/01/2025

Record to Report Assistant Manager

Highlands Coffee

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

13/01/2025

Trưởng nhóm Marketing (Giải pháp phần mềm))

Tập Đoàn Karofi Holding

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

13/01/2025

Sales Supervisor - Premix (Laos Market)

De Heus LLC

Lương : Cạnh Tranh

Vientiane

13/01/2025

Trưởng/Phó phòng Thanh tra Tài chính & Tuân thủ hoạt động

TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

13/01/2025

Area Sales Manager - Premix (Laos Market)

De Heus LLC

Lương : Cạnh Tranh

Vientiane

13/01/2025

Trưởng Phòng Kinh Doanh Khu Vực Ngành Gia Dụng

Tập Đoàn Karofi Holding

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

KV Bắc Trung Bộ

13/01/2025

Trưởng Phòng Kinh Doanh Khu Vực Ngành Điện Máy

Tập Đoàn Karofi Holding

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Khác

13/01/2025

IT Support Engineer

II-VI Vietnam Limited Company

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

13/01/2025

TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (Làm việc tại TP. HCM)

Công ty CP Thương mại Dịch vụ An Biên

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

13/01/2025

Vincons_Đội trưởng thi công (Xây dựng dân dụng,Hạ tầng giao thông, Ép cọc, MEP)

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN VÀ ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VINCONS

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội | Hải Phòng | Hà Tĩnh

13/01/2025

Business Development Manager (Quản lý Phát triển Kinh doanh) - A2A - HCM

CÔNG TY TNHH DOCQUITY VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

13/01/2025

Senior Account Manager (Hotel)

Soctrip

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

13/01/2025

Kế Toán Trưởng hoặc Kế toán tổng hợp

Công Ty TNHH SX - TM - DV Lê Trần

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh | Long An

13/01/2025

Nhân Viên DevOps

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

13/01/2025

Chuyên Viên Telesales

CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

13/01/2025

Mechanical Engineer

East West Industries Vietnam LLC.

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương | Hồ Chí Minh | Đồng Nai

13/01/2025

SBF_ Phó phòng Marketing

SIBA FOOD

Lương : 18 Tr - 23 Tr VND

Hồ Chí Minh

13/01/2025

Designer manager

CÔNG TY CỔ PHẦN CHARM GROUP

Lương : 27 Tr - 32 Tr VND

Hồ Chí Minh

13/01/2025

Retail Store Manager

KKV Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

13/01/2025

Trưởng phòng Kinh doanh

Nova Service

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

13/01/2025

Kế Toán Trưởng

Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh | Bình Dương

13/01/2025

(Open for Fresher) Chinese Operation Specialist

CÔNG TY TNHH SCIFATE VN

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

13/01/2025

Technical Service & Application Specialist – Abbott Molecular

Abbott

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

13/01/2025

PHÓ GIÁM ĐỐC DIGITAL MARKETING

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - TÀI CHÍNH TP.HCM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

13/01/2025

HCM - Key Account Executive

Coca-Cola Beverages Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

13/01/2025

Deputy Head of Tech

Bảo mật

Lương : Trên 90 Tr VND

Hồ Chí Minh

13/01/2025

Trưởng Phòng Thu Mua - Category Manager (Fruits & Vegetables)

Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh | Bình Dương

13/01/2025

Sales Leader

CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN GIÁO DỤC NHÂN VĂN

Lương : Cạnh Tranh

An Giang

13/01/2025

Trưởng Phòng Thu Mua - Category Manager (Meat)

Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh | Bình Dương

13/01/2025

Chuyên Viên Biên Tập Nội Dung

VIETNAM GOBUY E-COMMERCE - CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ GOBUY VIỆT NAM

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

13/01/2025

General Accountant

Công Ty TNHH Honour Lane Logistics

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

13/01/2025

Kế Toán Trưởng

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG PHÚ MỸ VINH

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Long An

13/01/2025

GIám đốc Thu mua

Công ty TNHH Joyco Retail Operations

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

13/01/2025

Trưởng Phòng Nhân Sự

Công ty cổ phần HaMo Holdings

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

13/01/2025

PHÓ BỘ PHẬN KỸ THUẬT SẢN XUẤT TIẾNG NHẬT N2

CÔNG TY TNHH NITTO DENSEN KOGYO VIỆT NAM

Lương : 20 Tr - 23,5 Tr VND

Đồng Nai

13/01/2025

CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CAO CẤP

Bảo mật

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

13/01/2025

Associate Account Manager (Event Agency)

CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

13/01/2025

Trưởng Phòng Kỹ Thuật Sơn

TRAN DUC CORPORATION - CÔNG TY CỔ PHẦN TRẦN ĐỨC

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

13/01/2025

KỸ SƯ CƠ ĐIỆN DỰ ÁN

Công ty cổ phần ứng dụng và chuyển giao công nghệ Xây dựng (CJSC)

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

13/01/2025

CHỈ HUY TRƯỞNG

Công ty cổ phần ứng dụng và chuyển giao công nghệ Xây dựng (CJSC)

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

13/01/2025

GIÁM ĐỐC DỰ ÁN

Công ty cổ phần ứng dụng và chuyển giao công nghệ Xây dựng (CJSC)

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

13/01/2025

Quality Engineer - Nhơn Trạch (Có xe đưa rước từ Sài Gòn & Biên Hòa)

Summit Polymers Vietnam Co Ltd.

Lương : 14 Tr - 25 Tr VND

Đồng Nai

13/01/2025

Marketing Manager

T.M.G Group (Công ty TNHH Thương Mại và Dịch vụ Song M)

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

13/01/2025

Kế toán trưởng (Tiếng Trung) - Chief Accountant (Chinese)

Công ty TNHH Giầy Chingluh Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Long An

13/01/2025

Trưởng phòng Thu Mua (Thực phẩm/Hương liệu/ Mỹ phẩm)

Công Ty TNHH PEROMA Việt Nam

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

13/01/2025

Sales Operation and training Manager for GT Channel (NON-FOOD)

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ SẢN XUẤT HƯƠNG THỦY

Lương : 40 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

13/01/2025

Account Manager (Event Agency)

CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

13/01/2025

NHÂN VIÊN DỰ TOÁN NỘI THẤT - TENDER EXECUTIVE

ALLIANCE CONSTRUCTION AND FINE FURNITURE

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

13/01/2025

Phó Giám Đốc Sản Xuất - Tiếng Trung

CÔNG TY TNHH SUPOR VIỆT NAM

Lương : 40 Tr - 50 Tr VND

Bình Dương

13/01/2025

QC Engineer

Ahamove

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

13/01/2025

Trưởng phòng kế hoạch sản xuất

Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

13/01/2025

Chuyên viên sản phẩm Dịch vụ tài khoản - Phòng Ngân hàng giao dịch - Khối KHDN

Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam - PVcomBank

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

13/01/2025

Dành cho nhà tuyển dụng

Danh mục

Danh mục

Sẽ bắt buộc học tiếng Anh từ lớp 3

Việc Làm VIP ( $1000+)

Bài viết cùng chuyên mục ""

Hàng nghìn chỉ tiêu xét tuyển NV2

Tuyển sinh ĐH: Điểm sàn khối A sẽ thấp hơn 13?

Gần 40 trường công bố điểm thi

TP.HCM: tuyên dương 165 học sinh giỏi

Bỏ tiền thật, mua giấy giả?

ĐH Ngoại thương Hà Nội có 150 điểm 10 Toán

Quan tâm

Tìm công việc dành cho bạn

Vị trí HOT đang tuyển

Bài viết nổi bật

Bộ Từ Điển Về Các Xu Hướng Nổi Bật Trong Nơi Làm Việc Từ A đến Z

Recap Holistic Excellence 2024: Sự Kiện Nhân Sự Cấp Cao & Lễ Vinh Danh Employer of Choice

CÔNG BỐ VINH DANH TOP NHÀ TUYỂN DỤNG YÊU THÍCH 2024 - EMPLOYER OF CHOICE

Lương Net là gì? Phân biệt Lương Net và lương Gross cực chuẩn

Cách viết thư xin việc ấn tượng, chinh phục được nhà tuyển dụng