Chịu trách nhiệm thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng end-to-end cho LynkID, bảo đảm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự (đặc biệt khối Công nghệ/ Sản phẩm/ Vận hành/ kinh doanh) với chất lượng phù hợp và trải nghiệm ứng viên xuất sắc.
Tiếp nhận, làm rõ JD/ yêu cầu vị trí khi nhận được đề nghị tuyển dụng; tư vấn cơ cấu cấp bậc, dải lương, tiêu chí đánh giá.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo quý/tháng; theo dõi headcount, pipeline và SLA từng vị trí.
Tạo nguồn ứng viên: Chủ động săn tìm ứng viên và làm việc với đối tác tuyển dụng/ headhunt khi cần; đàm phán điều khoản dịch vụ
Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên; nuôi dưỡng talent pool cho các vị trí then chốt.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn phone screen/ competency/ culture fit; điều phối phỏng vấn kỹ thuật, case study, test.
Tổ chức phỏng vấn hiệu quả (lịch, tài liệu, bảng điểm, phản hồi); bảo đảm trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp.
Tổng hợp đánh giá, tham vấn ra quyết định; soạn offer, thương lượng và chốt ứng viên.
Phối hợp Onboarding/HR Ops chuẩn bị hồ sơ, thiết bị, lịch hội nhập ngày đầu.
Viết JD thu hút; quản trị kênh truyền thông tuyển dụng (website, fanpage, job sites).
Tổ chức minievent, webinar, campus/ fresher/ intern programs; lan tỏa câu chuyện văn hóa LynkiD.
Vận hành/ thúc đẩy chương trình giới thiệu nội bộ (referral) và các chiến dịch tuyển dụng nhanh.
Theo dõi và cải tiến các KPI: time-to-fill, time-to-hire, offer acceptance rate, quality-of-hire, cost-per-hire.
Đảm bảo tuân thủ quy trình, lưu trữ hồ sơ, bảo mật dữ liệu ứng viên theo quy định.
Đề xuất tối ưu quy trình/ công cụ (ATS, đánh giá năng lực, bài test) dựa trên dữ liệu.
Tham gia xây dựng khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp, khung lương bậc cho các nhóm vị trí tuyển nhiều.
Hỗ trợ các hoạt động gắn kết nội bộ khi có yêu cầu.
Job Requirement
Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên đã tuyển nhiều vị trí Tech/Product/Design/Operations trong môi trường startup/ công nghệ tăng trưởng nhanh (100–300+ nhân sự).
Thành thạo kênh sourcing chủ động; từng vận hành ATS/ CRM tuyển dụng và các bài đánh giá năng lực/ kỹ thuật là lợi thế.
Kỹ năng phỏng vấn theo năng lực (BEI), đánh giá culture fit, tổng hợp & tham vấn quyết định rõ ràng.
Giao tiếp, thương lượng, quản trị kỳ vọng các bên liên quan; quản trị thời gian & nhiều req cùng lúc.
Tư duy dữ liệu, kiên trì, chủ động; chuẩn mực đạo đức, bảo mật thông tin cao.
Ưu tiên tiếng Anh giao tiếp công việc & đọc-viết JD/ thư mời/ offer.
QUYỀN LỢI:
Mức lương cạnh tranh theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh.
Cơ hội tham gia các chương trình học tập, rèn luyện nâng cao năng lực chuyên môn.
Cơ hội tham gia vào quá trình phát triển và định hình tổ chức LynkID giai đoạn chuyển mình độc lập.
Quà lễ tết, quà sinh nhật, happy hour, chương trình nghỉ mát.
Các ưu đãi đặc biệt từ nhãn hàng hợp tác, chương trình dùng thử sản phẩm, phúc lợi từ hệ sinh thái Tập đoàn.
Môi trường làm việc trẻ, sáng tạo, minh bạch, tôn trọng ý kiến cá nhân và không gian riêng.
Job Alerts
