Thích ứng với "các kiểu sếp"

Lượt xem: 14,790

Không thể phủ nhận việc xây dựng mối quan hệ tốt với ông chủ có ảnh hưởng lớn tới thành công trong sự nghiệp của bạn. Bởi một điều hiển nhiên, sếp là người sẽ trực tiếp quyết định xem ý tưởng của bạn có được thực thi hay không và đánh giá sự tiến bộ của bạn trong suốt quá trình làm việc. Nhưng không phải nhân viên nào cũng có những cái nhìn giống nhau về người sếp của mình.


Dưới đây là một số tuýp người chung về các nhà quản lí và mỗi kiểu sẽ phù hơp với từng nhân viên:

Lúc "nóng" lúc "lạnh"

Biểu hiện: Với sự lựa chọn này, bạn khó có thể tạo mối quan hệ lâu dài với sếp. Bình thường sếp có thể rất tin tưởng vào bạn nhưng một ngày nào đó, anh ta cũng có thể quay ngoắt 180 độ.

Chiến lược: Hãy bình tĩnh trước mỗi phản ứng của sếp. Khi sếp căng thẳng, hạn chế giao tiếp hoặc gửi email (nếu việc không quá gấp). Tìm những cách tốt nhất để làm giảm stress cho sếp.

Hống hách

Biểu hiện: Sếp có tính bảo thủ, hống hách, thường cộc cằn, thô lỗ với nhân viên và dễ sinh ra chán nản.

Chiến lược: Cần làm nổi bật chính mình. Thực tế, sếp sẽ sẵn sàng làm việc cùng bạn nếu bạn chứng tỏ với sếp rằng bạn có thể vượt mọi khó khăn để hoàn thành công việc.

Kỹ tính

Biểu hiện: Sếp muốn biết chi tiết từng dự án. Sếp có rất nhiều công việc nhưng không dám giao cho bạn vì không an tâm, sợ bạn làm hỏng việc.

Chiến lược: Việc sếp lo lắng bạn không làm được việc là điều dĩ nhiên. Song hãy làm tốt nhiệm vụ của mình để sếp biết rằng bạn là người có năng lực. Nhiều lần như vậy, chắc chắn sếp sẽ cảm thấy tin tưởng bạn hơn.

Làm việc qua trợ lí

Biểu hiện: Thông thường sếp để nhân viên của mình tự làm toàn bộ công việc dưới sự chỉ đạo của sếp thông qua email và một người trợ lí. Vì thế, bạn hiếm có cơ hội tiếp cận với sếp.

Chiến lược: Đừng e ngại khi đặt ra các câu hỏi cho sếp, kể cả qua email. Nếu vấn đề phức tạp, hãy cứ liên lạc với sếp, chắc chắn sếp sẽ sắp đặt một cuộc gặp riêng. Đây sẽ là cơ hội cho bạn tạo mối quan hệ thân thiện hơn với sếp.

Thân thiện

Biểu hiện: Sếp muốn các nhân viên nể trọng, nghĩ tốt về mình vì thế anh ta rất ngại đặt ra các quy định trong công việc. Sếp bao giờ cũng dàn xếp công việc ổn thoả, tạo môi trường thân thiện, hoà hợp trong công ty.

Chiến lược: Thỉnh thoảng mời sếp một bữa trưa thân mật, và ủng hộ mỗi khi sếp đưa ra ý kiến riêng của mình. Hãy tôn trọng và để sếp thấy rằng sự lãnh đạo của mình là cần thiết, khi đó sếp có thể tự tin và năng động hơn trong việc quản lí nhân viên.

Nguồn: Theo VTV

Việc Làm VIP ( $1000+)

Bài viết cùng chuyên mục ""

Chuyện sếp có
“Sếp tao gọi đấy. Đành hẹn mày hôm khác nhé, giờ sếp bắt tao phải qua nhà con bé T. L xem nó có ở nhà không hay là lại đi với đứa khác”
Khi vắng bóng sếp bạn làm gì?
Bạn về sớm hoặc đến muộn, thường chat với đồng nghiệp, làm việc riêng trong giờ; gọi điện
Đối phó với đồng nghiệp hay đố kỵ
Tại nơi làm việc, có rất nhiều nguyên nhân gây cho bạn cảm giác khó chịu và bực dọc, nhưng
Tình bạn nơi công sở: thế nào là hợp lý?
Giống như các mối quan hệ khác, tình bạn nơi công sở cũng có những mặt trái của nó, có thể dẫn
Thông tin
Ở văn phòng nào luôn tồn tại những lời đồn thôi? Bận rộn kinh doanh, nền nếp hoạt động chuyên
Làm gì để không bị lạm dụng ở công ty?
Nghiên cứu của các nhà tâm lý tại Anh, đề tài “Tính cách và sự nghiệp” cho thấy, những người tự giác
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback