Lượt xem: 46,305
Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :
Không có cảnh "bưng bê, rót nước, pha trà..." và "ngồi ngáp dài thống kê số liệu về nhà làm báo cáo...", họ được làm việc như những nhân viên của chính các công ty đa quốc gia hàng đầu. Các công ty đa quốc gia có nhiều lĩnh vực cho thực tập sinh như công nghệ thông tin, marketing, kế toán, logistics,...
Đó là lý do trong mắt hầu hết sinh viên thuộc khối ngoại thương, kinh tế..., các công ty đa quốc gia luôn là môi trường lý tưởng để "tung hoành" khi sắp sửa tốt nghiệp.
Được nhiều hơn mất
"Một ngày làm việc bắt đầu từ 8h sáng đến hơn 19h tối nhưng chỉ có mặt ở trụ sở của công ty từ 8h đến 9h, còn hầu như toàn bộ thời gian là làm việc trực tiếp tại công ty của khách hàng. Mỗi tuần làm việc với khách hàng mới, công việc lại tiến hành từ đầu với những kỹ năng thu thập thông tin, giải quyết, xử lý tình huống luôn khác nhau". Đó là những phần việc thường xuyên mà Ánh Tuyết (ĐH Kinh tế) đang tập sự tại công ty kế toán kiểm toán PricewaterhouseCoopers (PC) thực hiện.
Cũng như Ánh Tuyết, công việc tập sự của một nhân viên marketing cho nhãn hàng Viso thuộc công ty Unilever của Hải Yến luôn khiến cô phải thường xuyên theo dõi tiến độ công việc, tiếp xúc với tất cả các khâu trong qui trình, bảo đảm cho các khâu trong quy trình được suôn sẻ.
Marketing không phải là chuyên ngành chính của Hải Yến nên cô sinh viên học Quản trị kinh doanh này phải "vừa làm vừa học", bên cạnh những kiến thức tổng quát được trang bị.
Trong khi đó, tuy mảng việc chính được phân công tại Nestle là marketing nhưng Uyên Phương, cô bạn vừa tốt nghiệp ĐH Ngoại thương lại được luân chuyển làm việc qua các phòng, ban khác nhau tại văn phòng chính cũng như nhà máy của công ty để có thể thích ứng và nhanh chóng đảm nhận các công việc liên quan, nhất là chọn được lĩnh vực phù hợp nhất để theo đuổi.
Có một điểm chung mà hầu hết sinh viên tập sự ban đầu cảm thấy hơi "choáng", đó là cường độ làm việc chuyên nghiệp, nghiêm túc và miệt mài của các nhân viên chính thức trong môi trường đa quốc gia.
Nếu không chuẩn bị tâm lý vững vàng cùng những kiến thức nền tảng về chuyên môn sẽ bị "shock" ngay với khối lượng và áp lực công việc được giao.
"Mình có thói quen chợp mắt một chút vào giờ nghỉ nên mấy ngày đầu thấy mọi người hầu như không hề nghỉ trưa khiến mình cũng không dám ngủ. Khó khăn "lớn nhất" ban đầu là thế đấy", Hải Yến hóm hỉnh tiết lộ.
Song có một thực tế mà các bạn trẻ này đều công nhận, đó là cơ hội học hỏi kinh nghiệm thực tế rất nhiều. Là sinh viên tập sự nhưng được mọi người xem như nhân viên chính thức của công ty, được các đồng nghiệp đi trước nhiệt tình chỉ bảo những điều chưa biết. Chưa kể có nơi, sinh viên tập sự còn được trang bị máy tính xách tay hay được cùng đi công tác xa...
Với mỗi phần việc được giao, sinh viên tập sự được tôn trọng quyền tham gia thảo luận, đóng góp ý kiến. Hạn chế tối đa việc "thấy cái gì mới cũng hỏi" mà phải tự nghiền ngẫm những vướng mắc cho thật thấu đáo rồi hỏi và khi đã cảm nhận không thể giải quyết được thì phải hỏi ý kiến của những người đi trước ngay từ đầu chứ không để công việc đến lúc bế tắc.
Những nguyên tắc "vàng" này rất được các sinh viên tập sự chú trọng. "Có những lần đến tiếp xúc và làm việc với khách hàng, mình bị "làm khó" do thấy nhân viên còn trẻ quá, lúc đầu cũng lúng túng và hơi tủi thân vì đã lý giải, thuyết phục mà không được. Suy nghĩ mãi, mình quyết định "đánh vào tâm lý", trước tiên là trò chuyện thân mật để hai bên gần gũi nhau rồi từ đó mới khai thác thông tin và đã thu được hiệu quả tức thì. Mình thấy vui và thấm thía về kỹ năng giao tiếp này", Ánh Tuyết chia sẻ.
Tập sự khó hay dễ?
Để được tập sự tại các công ty đa quốc gia là điều không hề đơn giản vì số "suất" hàng năm không nhiều, nhưng cũng không phải là điều vượt quá tầm với.
Thành tích học tập từ khá trở lên cùng với kỹ năng giao tiếp, làm việc đội nhóm hiệu quả... luôn là những yêu cầu cơ bản mà các công ty như Nestle, PriceWaterHouse Coopers, Univlever thường đặt ra với ứng viên thể hiện qua các vòng thi và phỏng vấn do công ty tổ chức.
Ngoài ra, tùy văn hóa từng công ty mà tiêu chí cũng như cách thức tuyển chọn có một số nét khác biệt. Chị Trương Bích Đào, phụ trách phòng Phát triển Tổ chức, bộ phận Nhân sự của Nestle, cho biết: "Chúng tôi tìm kiếm những bạn trẻ năng động, cầu tiến, thích đương đầu với thử thách. Nhưng trên hết là thái độ khiêm tốn, ham học hỏi và tôn trọng các giá trị và đạo đức kinh doanh của công ty".
Còn chị Thiên Quang, phụ trách bộ phận nhân sự của PWC không ngần ngại chia sẻ: "Ngoài những kỹ năng cơ bản, ứng viên cần có thành tích học tập tốt cũng như có kinh nghiệm tham gia các dự án hay hoạt động tập thể tại trường đại học. Họ cần tìm hiểu thấu đáo về công việc đã chọn để có định hướng nghề nghiệp rõ ràng và thật sự tận tâm với công việc đó. Phong cách chuyên nghiệp, năng động, trung thực, nắm bắt hướng dẫn của cấp trên chính xác và có trách nhiệm với công việc được giao cũng là những phẩm chất cần thiết".
Trong khi chị Lan Phương, phụ trách bộ phận nhân sự tại Unilever cho biết ngoài chương trình thực tập thông thường, công ty còn triển khai chương trình Quản trị viên tập sự với mục đích tuyển chọn, tạo cơ hội làm việc cũng như đào tạo và bồi dưỡng các bạn trẻ trở thành nhà lãnh đạo của công ty trong thời gian ngắn nhất.
Mỗi năm chương trình đều có một số điều chỉnh trong các vòng thi tuyển chọn ứng viên để đảm bảo chất lượng, sự công bằng qua các năm và có riêng một êkip bao gồm nhóm tuyển dụng chuyên môn, các thành viên ban quản trị công ty cho đến những nhà quản lý cao cấp của mỗi phòng ban trực tiếp phụ trách.
Theo đó, các bạn sinh viên có thể "ghi điểm" bằng cách tự nhiên thể hiện mình và chứng tỏ được khả năng, tố chất với nhà tuyển dụng, đặc biệt cần cho thấy tiềm năng lãnh đạo, khả năng phân tích - nhận định vấn đề...
Do đó, để thành công, ngoài kiến thức chuyên môn, ứng viên còn phải vận dụng những kiến thức và kỹ năng khác trong cuộc sống. Và đây là quá trình mà ứng viên cần chuẩn bị từ trước vì hầu như những gương mặt "trúng tuyển" ít nhiều đều tham gia các hoạt động ngoại khóa, sinh hoạt xã hội bổ ích.
Như Uyên Phương, ngoài việc học còn phụ trách một số chuyên mục cho diễn đàn VN8X và là thành viên tích cực trong Câu lạc bộ Anh văn của trường.
Trong khi Ánh Tuyết lại đảm nhiệm vai trò chủ nhiệm CLB A2C của trường Kinh tế, từng tham gia tổ chức cuộc thi CPA tiềm năng, nhờ đó ít nhiều "ghi điểm" trong "mắt xanh" của nhà tài trợ PWC.
Với Hải Yến, việc tham gia khóa học 8 ngày theo chương trình thực tập sinh do công ty P&G tổ chức trước đó đã giúp "tích lũy" được kinh nghiệm làm việc nhóm và khả năng xử lý tình huống...
Và một khi đã hội đủ những tiêu chí trên, cộng thêm khoảng thời gian thực tập hữu ích thì việc trở thành nhân viên chính thức của công ty không phải là điều quá khó khăn với các bạn sinh viên thật sự lĩnh hội và nắm bắt được "lối đi ngay dưới chân mình".
(Theo SVVN)
Vị trí HOT đang tuyển
