Trưởng phòng tuyển dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng mass: Phối hợp với các đơn vị vận hành, học thuật, kinh doanh để xác định nhu cầu nhân sự và xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý;

Tổ chức & giám sát hoạt động tuyển dụng: Quản lý toàn bộ quy trình tuyển mass từ đăng tin – lọc hồ sơ – phỏng vấn – đánh giá – onboarding, đảm bảo đúng tiến độ và tiêu chuẩn chất lượng;

Xây dựng & mở rộng nguồn ứng viên: Tạo dựng hệ thống nguồn ứng viên đa dạng (trường học, mạng xã hội, nền tảng tuyển dụng, giới thiệu nội bộ);

Quản lý & đào tạo team tuyển dụng (3–4 thành viên): Phân công công việc, theo dõi hiệu suất, đào tạo kỹ năng và thúc đẩy tinh thần đội nhóm để đạt KPI;

Phối hợp triển khai truyền thông tuyển dụng: Làm việc cùng bộ phận Marketing để tổ chức chiến dịch truyền thông, sự kiện tuyển dụng quy mô lớn, quảng bá hình ảnh MindX;

Báo cáo & cải tiến quy trình: Theo dõi dữ liệu, phân tích hiệu quả tuyển dụng và đề xuất giải pháp tối ưu nguồn, quy trình và chi phí.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan;

Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trưởng nhóm tuyển dụng, trong đó ít nhất 1–2 năm kinh nghiệm quản lý nhóm tuyển mass (ưu tiên trong lĩnh vực giáo dục, bán lẻ, F&B, BPO...);

Thành thạo kỹ năng lập kế hoạch, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và quản lý nhóm;

Am hiểu các kênh tuyển mass và có sẵn nguồn data ứng viên tiềm năng;

Năng động, chịu được áp lực cao, có tư duy hệ thống và tinh thần cải tiến;

Ưu tiên ứng viên đã từng triển khai chiến dịch tuyển từ 100–200 ứng viên/tháng.