Thu hút và tuyển chọn nhân sự
- Nghiên cứu, phát triển các kênh tuyển dụng phù hợp để tạo và duy trì nguồn ứng viên phù hợp với nhu cầu của Công ty.
- Triển khai thu hút ứng viên, sàng lọc, sơ vấn, tổ chức phỏng vấn và phản hồi kết quả
- Hướng dẫn và phối hợp với các bộ phận khác trong việc phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn.
Xây dựng hình ảnh - thương hiệu nhà tuyển dụng
- Tham gia tổ chức hoạt động/sự kiện nội bộ công ty, xây dựng các mối liên hệ với đơn vị cung cấp hoặc có nguồn ứng viên
- Xây dựng nội dung quảng bá hình ảnh nhân sự và hoạt động của Công ty để thu hút ứng viên
Cải tiến quy trình, công cụ và báo cáo tuyển dụng:
- Xây dựng và báo cáo/cập nhật/phân tích theo định kỳ các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình làm việc để đảm bảo tuyển dụng
- Xây dựng các bài kiểm tra, câu hỏi phỏng vấn...
Hướng dẫn, đào tạo hội nhập và chăm sóc/hỗ trợ nhân sự mới
Phối hợp với các phòng ban để xử lý công việc liên quan.
Làm báo công việc theo yêu cầu của quản lý.
- Đại học, chuyên ngành: Quản trị nhân sự... Hoặc ngành đào tạo tương đương.
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên đã từng tuyển mass
- Có kinh nghiệm tuyển dụng đa ngành nghề là một lợi thế (ưu tiên bán lẻ và sản xuất)
- Có kỹ năng phỏng vấn sàng lọc ứng viên
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt
- Thành thạo được các phương thức tiếp cận ứng viên, các kênh thông tin tuyển dụng phù hợp….
- Chủ động, nhanh nhẹn, có trách nhiệm với công việc
Các công việc tương tự
Thông Báo Việc Làm
