Làm sao để “soán ngôi” của sếp?

Lượt xem: 14,957

Khát vọng phát triển sự nghiệp là điều rất tự nhiên. Chúng ta đã được truyền đạt rất nhiều lần về ý tưởng, một quỹ đạo đi lên luôn là dấu hiệu chính yếu nhất của thành công. Đây là cách để bạn kiếm thêm nhiều tiền, chớp lấy cơ hội và nâng cao địa vị.

Trên hết những điều đó, đôi khi bạn cảm thấy người sếp trực tiếp của mình chưa thật tuyệt vời. Lỗ hổng trong họ quá rõ ràng, mà bạn lại đang có ý tưởng hay ho và khả năng thích hợp nhất để khắc phục những sai sót này.

Mong muốn thăng tiến là một trong những điều kiện tiên quyết giúp con người phát triển. Nhưng bạn phải làm rất nhiều việc để đạt được điều đó. Dưới đây là vài khía cạnh CareerViet.vn khuyên bạn nên xem xét khi bắt đầu hành trình hướng đến vị trí cao hơn:

NHỮNG ĐIỀU BẠN CẦN BIẾT

Rất dễ để bạn cảm thấy mất kiên nhẫn với công việc của mình – đặc biệt trong giai đoạn đầu sự nghiệp. Sau một năm làm việc, có khả năng bạn sẽ cảm thấy muốn lãnh nhận nhiều trách nhiệm hơn. Nhưng hãy hiểu rằng, vẫn có vài lý do thích hợp khuyên bạn hành động chậm rãi hơn:

Đầu tiên, bạn sẽ không thực sự muốn tham gia vào một tổ chức thúc đẩy mình quá nhanh. Rốt cuộc, điều gì sẽ xảy ra khi bạn thực sự giành được công việc đó. Bạn cần thời gian để hoàn thành các mục tiêu. Nếu tổ chức cứ liên tục đẩy nhân viên lên các vị trí cao hơn hoặc ép họ phải rời đi, bạn sẽ không đủ thời gian để đạt các mục tiêu đề ra cho vị trí đó. Dường như, các tổ chức phát triển đội ngũ lãnh đạo chậm rãi hơn một chút có vẻ lại là chuyện tốt.

Thứ hai, có vẻ công việc mà sếp bạn đang đảm nhiệm cần dùng đến rất nhiều mối quan hệ. Càng phát triển lên cao trong một tổ chức, bạn càng cần làm nhiều hơn để sở hữu các nguồn lực cần thiết nhằm hoàn thành mục tiêu. Bạn cần điều hướng các câu chuyện tiêu cực nơi công sở để hỗ trợ nhóm của mình. Bạn sẽ cần thời gian để phát triển mối quan hệ với những người khác ở công ty để có thể phối hợp cùng họ gặt hái những thành công trong công việc. Nếu không nhận được sự ủng hộ và tin tưởng từ những người quản lý khác trong tổ chức, bạn sẽ không có đủ sự hỗ trợ cần thiết để thành công.

Thứ ba, sếp của bạn hẳn đã phải đánh đổi nhiều thứ. Không có tổ chức nào sở hữu đủ tài nguyên cần thiết cho mọi điều họ muốn làm. Không bao giờ có đủ thời gian, tiền bạc, nhân sự hoặc năng lượng để giải quyết tất cả mọi thách thức và cơ hội ngoài kia. Do đó, các tổ chức phải ra quyết định ưu tiên. Quá trình đánh đổi giữa cái này hoặc cái kia thường khó nhận thấy ở nhân viên có thứ bậc thấp trong tổ chức. Kết quả là một số quyết định sẽ bị nhìn nhận là khá độc đoán, nó cũng là lý do khiến bạn nghĩ rằng mình có thể làm khác đi. Tuy nhiên, ngay khi trở thành người quản lý, sự đánh đổi đó lập tức trở thành công việc của bạn. Đó là lúc bạn biết cách cân bằng các vấn đề dựa trên nguồn lực mình sẵn có.

NHỮNG VIỆC BẠN CẦN LÀM

Nếu bạn muốn tiến lên, bạn cần hiểu công việc mới thực sự đòi hỏi mình những gì. Có nghĩa là bạn phải giải quyết được những điểm yếu hiện tại của bản thân.

Hãy bắt đầu bằng cách nói với sếp rằng bạn rất quan tâm đến việc thăng tiến. Bạn có thể hiểu là bằng cách này bạn đã đặt bản thân và sếp vào một cuộc cạnh tranh, nhưng đừng quá lo lắng bởi người quản lý giỏi luôn hiểu rằng một trong những phần việc của sếp chính là đào tạo thế hệ lãnh đạo kế thừa. Sau tất cả, người ta không thể thăng chức nếu không đủ năng lực thay thế. Thể hiện nguyện vọng có thể giúp bạn có cơ hội hoà nhập, tìm hiểu về công việc ở cấp độ tiếp theo.

Tiếp đến bạn cần quan sát. Những người ở cấp cao hơn thực sự làm gì? Họ thường tham dự những cuộc họp nào? Chờ xem liệu bạn có được mời tham gia vào một số cuộc họp như thế với tư cách người quan sát không. Đây là dịp để học hỏi, hình dung thêm về các vấn đề được thảo luận và cách giải quyết chúng.

Đặt ra nhiều câu hỏi cho sếp về lý do và cách thức để đưa ra các quyết định. Nếu điều này đặt vào bối cảnh là bạn luôn mong muốn được cất nhắc trong tương lai thì các câu hỏi sẽ mang ý nghĩa tiếp cận thông tin hơn là khiếu nại về cách mọi thứ đang được thực hiện. Thông qua đó, bạn có thể tìm hiểu về các ưu tiên và cách phân bổ tài nguyên của tổ chức. Nhưng nếu bạn đã hiểu được vì sao các quyết định được đưa ra như hiện tại, bạn sẽ có tư thế tốt hơn để thử làm những điều khác biệt sau khi được thăng chức.

Cuối cùng, hãy phát triển mối quan hệ với các trưởng nhóm và giám sát khác trong công ty, đồng thời cố gắng để lấy được những lời khuyên từ họ. Mời họ uống cà phê hoặc đề nghị gặp mặt nhanh để đặt ra vài câu hỏi quan trọng. Mục đích của việc này là biến bạn trở thành một “người quen mặt” với đông đảo nhân viên cấp bậc này để làm việc thuận lợi hơn khi đã thăng chức sau này. Một khi đã được quăng vào vai trò mới thì các nhiệm vụ sẽ nhanh chóng đổ về. Sẽ không đủ thời gian để phát triển các mối quan hệ cần thiết sau khi nhận vai trò mới, bạn nên phát triển các kết nối này trước khi cần nó.

Bạn muốn “soán ngôi” của sếp, nghe có chút “chưa hợp đạo lý” hoặc “không biết trước sau” chăng? Đừng quá nhạy cảm hay lo lắng mà xem đây là ý tưởng đáng xấu hổ! Hãy can đảm nếu thật lòng bạn đã nghĩ vậy. Và nên thẳng thắn, nếu sau khi xem xét khách quan, bạn biết mình thực sự có thể phụ trách và hoàn thành vai trò đó tốt hơn. Theo thời gian mọi người đều cần phải trưởng thành hơn trong sự nghiệp và rồi sếp cũng sẽ bước lên tầm cao khác. Vậy một khi ý tưởng này nảy sinh trong đầu, nên hiểu rằng đã đến lúc bạn phải nỗ lực hoạt động nhiều hơn, làm việc tích cực hơn để chứng minh bản thân có thể mạnh mẽ tiến lên phía trước như một người kế thừa xứng đáng.

Nguồn hình: Freepik

Top những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất: 

Tìm việc làm | Tuyển tài xế | Highland tuyển dụng | Nhân viên giao hàng | linkedin tuyển dụng | tìm việc làm tại ngọc thụy | thư ký luật | tuyển dụng mercedes | việc làm giao hàng tphcm

Nguồn: CareerViet Vietnam

Việc Làm VIP ( $1000+)

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

PHÒNG KHÁM QUỐC TẾ MEGA GANGNAM
PHÒNG KHÁM QUỐC TẾ MEGA GANGNAM

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Bảo mật
Bảo mật

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VIANCO
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VIANCO

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Fast and Furious
Fast and Furious

Lương : 700 - 1,000 USD

Bà Rịa - Vũng Tàu | Bắc Cạn

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Lương : 700 - 1,000 USD

Bắc Ninh | Bắc Giang | Hà Nội

Fast and Furious
Fast and Furious

Lương : 700 - 1,000 USD

Bà Rịa - Vũng Tàu | Bắc Cạn

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam
Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Jabil Vietnam
Jabil Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Talent Trader Vietnam
Talent Trader Vietnam

Lương : Lên đến 33 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ Phần TEECOM
Công ty Cổ Phần TEECOM

Lương : Lên đến 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Friwo Vietnam Co., Ltd
Friwo Vietnam Co., Ltd

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Savills Vietnam
Savills Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

JAPAN VIETNAM LIVESTOCK CO., LTD
JAPAN VIETNAM LIVESTOCK CO., LTD

Lương : 20 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH SX - TM - DV Lê Trần
Công Ty TNHH SX - TM - DV Lê Trần

Lương : 50 Tr - 80 Tr VND

Hồ Chí Minh | Long An

JAPAN VIETNAM LIVESTOCK CO., LTD
JAPAN VIETNAM LIVESTOCK CO., LTD

Lương : Lên đến 70 Tr VND

Hà Nội | Vĩnh Phúc

CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT
CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Talent Trader Vietnam
Talent Trader Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh | Hà Nội

Công Ty TNHH SX - TM - DV Lê Trần
Công Ty TNHH SX - TM - DV Lê Trần

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

Talent Trader Vietnam
Talent Trader Vietnam

Lương : 20 Tr - 28 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN ONEFIN VIỆT NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN ONEFIN VIỆT NAM

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN VÀ ĐẦU TƯ HOÀNG SƠN
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN VÀ ĐẦU TƯ HOÀNG SƠN

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Wall Street English
Wall Street English

Lương : 10 Tr - 35 Tr VND

Bình Dương

Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh | Bình Dương

CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH JOB HOUSE
CÔNG TY TNHH JOB HOUSE

Lương : 15 Tr - 23 Tr VND

Hà Nội | Vĩnh Phúc

Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"

Interior Design là gì & Các thông tin về vị trí Interior Designer
Interior Design là thuật ngữ được sử dụng phổ biến trong ngành xây dựng - nội thất. Vậy Interior Design là gì? Hãy tìm hiểu qua bài viết của CareerViet nhé!
Nhân sự là làm gì? Các mảng công việc của phòng nhân sự
Nhân sự là gì? Cùng khám phá ngay khái niệm nhân sự, việc làm nhân sự, tiền lương và tính cách phù hợp để trở thành chuyên viên nhân sự nhé!
PR là gì? Các loại hình PR phổ biến và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn
PR là gì? Hay PR là viết tắt của từ gì? Vai trò và các loại hình PR phổ biến hiện nay? Cùng CareerViet tham khảo ngay qua bài viết này để hiểu rõ hơn nhé!
Animation là gì? Những điều cần biết về ngành animation
Bạn muốn tìm hiểu về ngành Animation? Bài viết này sẽ giới thiệu chi tiết về animation là gì, từ định nghĩa cơ bản đến những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn.
Mockup là gì? Vai trò quan trọng và ứng dụng của mockup trong thiết kế
Mockup là cầu nối giữa ý tưởng và thực tế. Tìm hiểu mockup là gì, vai trò của mockup trong thiết kết tại sao mockup lại là công cụ không thể thiếu của designers
Luật hấp dẫn là gì? Ứng dụng luật hấp dẫn trong công việc và cuộc sống
Luật hấp dẫn là gì? Cách sử dụng và ứng dụng luật hấp dẫn thu hút tiền bạc, tình yêu đặc biệt là công việc. Click để xem ngay bài viết sau!
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback