Tham mưu cho Ban Lãnh đạo xây dựng, điều chỉnh và ban hành hệ thống chính sách nhân sự (tuyển dụng, đãi ngộ, lương thưởng, phúc lợi, đào tạo và phát triển).
Đảm bảo chính sách tuân thủ quy định pháp luật, phù hợp văn hóa doanh nghiệp và định hướng chiến lược.
Kiểm soát việc áp dụng chính sách thống nhất trong toàn hệ thống.
Thiết kế và triển khai hệ thống KPI, chỉ số hiệu suất cho các khối/phòng ban/đơn vị.
Tổ chức đánh giá hiệu suất định kỳ, phân tích kết quả, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả.
Đảm bảo KPI gắn kết chặt chẽ với mục tiêu kinh doanh và chiến lược nhân sự.
Quản lý toàn bộ hoạt động C&B của Tập đoàn: chính sách lương, thưởng, phúc lợi.
Xây dựng và thường xuyên rà soát, điều chỉnh hệ thống lương, thưởng, phúc lợi đảm bảo công bằng, minh bạch, cạnh tranh.
Giám sát và kiểm soát hệ thống chấm công, tính công, tính lương hàng tháng.
Phê duyệt và chịu trách nhiệm về các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, thưởng – phạt, tăng/giảm lương.
Phân tích và đề xuất giải pháp tối ưu chi phí nhân sự, nâng cao sự gắn kết và giữ chân nhân tài.
Là cầu nối giữa Ban Lãnh đạo và các đơn vị, tư vấn và hỗ trợ lãnh đạo trong quản lý nhân sự.
Phân tích nhu cầu nhân sự, dự báo nguồn lực, xây dựng giải pháp đáp ứng kịp thời.
Hỗ trợ xử lý quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật, tranh chấp, khiếu nại.
Xây dựng hệ thống báo cáo định kỳ/tháng/quý/năm về nhân sự, C&B, hiệu suất.
Phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ cho các quyết định quản trị và chiến lược.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó 3 năm ở vị trí quản lý, ưu tiên có kinh nghiệm HRBP và C&B.
Am hiểu pháp luật Lao động, BHXH, thuế TNCN, hệ thống lương thưởng – phúc lợi.
Kỹ năng hoạch định chính sách, xây dựng KPI, quản trị hiệu suất.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm, tư duy phân tích và giải quyết vấn đề.
Thành thạo Excel, HRM/HRIS (ưu tiên Odoo, SAP, Workday).
Các công việc tương tự
Thông Báo Việc Làm
