[I1] CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ

Job Description

- Quản lý hệ thống đánh giá nhân sự bao gồm: triển khai thực hiện, theo dõi và tổng hợp các đánh giá theo chu kỳ đánh giá của công ty, đề xuất các giải pháp cải tiến

- Quản lý tuân thủ và điều phối việc xây dựng hệ thống chính sách nhân sự (điều phối thực hiện xây dựng & quản lý tuân thủ, cập nhật thay đổi)

- Tiếp nhận, xử lý và phản hồi các thông tin liên quan đến hệ thống đánh giá

- Báo cáo hệ thống (cập nhật dữ liệu nhân sự hàng tháng, lên báo cáo quản trị và các báo cáo dữ liệu theo yêu cầu)

- Quản lý data dữ liệu nhân sự

- Thực hiện công tác Visa, giấy phép lao động, thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng BP

Job Requirement

- Trình độ Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, hành chính, Lao động xã hội hoặc những ngành liên quan.

- Ưu tiên nữ tuổi từ 28 – 35 tuổi

- Ưu tiên có kinh nghiệm quản lý hiệu suất trong lĩnh vực nhân sự

- Hiểu biết các văn bản pháp luật, quy định của Nhà nước có liên quan đến nghiệp vụ chuyên môn.

- Vi tính: Sử dụng thành thạo các công cụ: Excel, SQL, VBA, Power BI/Supperset.

- Có khả năng tổng hợp đánh giá, phân tích tốt các số liệu

- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong việc xử lý, phân tích dữ liệu lớn tại các tổ chức tín dụng hoặc các doanh nghiệp có quy mô lớn, hệ thống phân phối đa kênh, hoặc các ứng viên từng tham gia triển khai hệ thống DWH-MIS tại các ngân hàng.

- Ngoại ngữ: Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh